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중,장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종2025.04.261. 중·장년 채용 계획 올해 직원 채용 계획이 있는 기업 10곳 중 7곳은 중·장년을 채용할 뜻이 있다는 기업 조사 결과가 나왔다. 이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다. 2. 중·장년 채용 희망직종 중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 희망직종은 서비스직이 23.5%로 가장 많았고 이어 단순노무직(16.1%), 설치·정비·생산직(14.3%) 순이었다. 3. 중·장년 채용 이유 중·장년을 채용하려는 이유에...2025.04.26
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최저 임금 인상이 근로자의 임금 수준, 소득 수준, 그리고 일자리에 미치는 영향 [A+ 자료]2025.01.181. 최저임금 인상이 임금 및 일자리에 미치는 영향 이론적으로 보면 최저임금의 인상은 고임금보다는 저임금 근로자들의 임금인상에 효과적이라고 알려져 있다. 따라서 임금상승은 근로자의 소득을 증가시키고, 이는 소비 증가로 이어져 기업 수익을 증가시키며, 기업은 투자를 증가하여 다시 일자리 및 성장에 기여한다. 그러나 임금을 지불해야 하는 기업 입장에서는 소비가 증가하여 제품 가격이 인상되고, 결국에는 기업의 수익이 감소하여 투자가 줄고 일자리 및 성장에 방해되는 요인으로 작용할 수 있다. 정리하자면, 최저임금의 합리적인 인상은 노동자의...2025.01.18
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.051. 사회복지사의 처우와 노동환경 개선 필요성 사회복지사들의 노동환경에는 여러 가지 문제들이 존재합니다. 높은 업무 강도와 인력 부족, 낮은 임금 수준 등이 대표적인 문제로 지적되고 있습니다. 이로 인해 사회복지사들은 과중한 업무로 인한 스트레스와 직업 만족도 저하를 겪게 되며, 이는 결국 사회복지 서비스의 질을 낮추는 결과를 초래합니다. 2. 사회복지사의 임금 수준 개선 사회복지사들의 임금 수준은 다른 전문직에 비해 상대적으로 낮은 편이며, 이로 인해 실질적인 사회적 평가와 지지가 부족한 상황입니다. 정부 및 사회복지기관은 사회복...2025.05.05
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부모의 소득 수준이 높을수록 자녀가 더 좋은 대학에 진학하고 임금 수준까지 높아지는 이유2025.05.011. 부모 소득과 자녀 대학 진학 부모의 소득 수준이 높을수록 자녀의 대학 진학률이 높아진다. 부모 소득 상위 20% 가구의 자녀 69%가 대학에 진학했다. 2. 명문대학 재학생의 부모 소득 수준 서울대, 연세대, 고려대 등 명문대학 재학생의 50% 이상이 부모 소득 5분위에 속하는 것으로 나타났다. 3. 부모 소득과 자녀 임금 수준 저소득층 1분위 가구 자녀보다 4분위, 5분위 가구 자녀의 임금이 각각 14%, 18% 더 높았다. 1. 부모 소득과 자녀 대학 진학 부모의 소득 수준은 자녀의 대학 진학에 상당한 영향을 미치는 것으로...2025.05.01
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노인장기요양보험 제도 하에서 요양보호사의 처우 개선 방안2025.05.121. 노인장기요양보험 제도 노인장기요양보험 제도는 노인 부양 부담의 사회적 책임 확대를 목적으로 도입되었다. 이 제도 하에서 요양보호사는 노인의 일상생활을 지원하는 역할을 담당하고 있다. 그러나 요양보호사의 열악한 근무 환경과 낮은 임금 수준이 문제로 지적되고 있다. 2. 요양보호사의 근무 환경 요양보호사는 노인의 배변 활동 지원, 목욕 도움 등 육체적으로 힘든 업무를 수행하고 있다. 이로 인해 80% 이상의 요양보호사가 근골격계 질환을 앓고 있는 것으로 나타났다. 또한 요양보호사는 노인과 부양가족으로부터의 폭언과 욕설로 인한 정신...2025.05.12
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위더스(WITHUS) 재학 중인 여러분의 명시적 비용과 기회비용2025.05.081. 위더스(WITHUS) 재학 중인 본인의 명시적 비용 위더스(WITHUS)에 재학 중인 학생의 명시적 비용은 교육과 관련하여 실제로 지출되는 비용을 의미합니다. 이러한 비용은 대학 등록금, 교재 구입비, 학원비, 컴퓨터 및 소프트웨어 구입 등을 포함합니다. 대학 등록금은 매 학기마다 지불해야 하는 금액으로, 재학 기간 동안의 등록금 총액은 명시적 비용으로 간주됩니다. 교재 구입비, 학원비, 컴퓨터 및 소프트웨어 구입 비용도 명시적 비용에 포함됩니다. 2. 위더스(WITHUS) 재학 중인 본인의 기회비용 위더스(WITHUS)에 재...2025.05.08
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한국의 근로 시간과 임금이 OECD 국가와 비교해 어떻게 다른지 분석2025.01.241. 한국의 근로 시간 현황 한국은 전통적으로 근로 시간이 긴 국가로 알려져 있으며, 이는 과거 급격한 경제 성장과 근면함을 강조하는 사회적 분위기에서 기인한 것이다. 2023년 기준, 한국의 평균 연간 근로 시간은 약 1,900시간 이상으로, OECD 평균인 약 1,700시간보다 약 200시간 이상 길게 나타난다. 이러한 장시간 근로는 노동자들의 육체적, 정신적 피로를 가중시키고, 삶의 질에 부정적인 영향을 미치는 주요 요인으로 지적된다. 한국의 장시간 근로는 노동 환경, 중소기업과 자영업자의 비중, 노동 시장의 유연성 부족 등 ...2025.01.24
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종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 요소와 사례2025.05.011. 직무만족 직무만족은 개인이 직무와 관련하여 평가한 결과로 얻는 주관적이고 감정적인 상태를 의미한다. 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 상급자의 관심과 배려, 동료와의 원활한 협조, 적절한 임금 수준 등이 있다. 이러한 요소들이 잘 갖춰질 때 종업원의 직무만족이 증진될 수 있다. 2. 성과급 기업들은 종업원의 동기부여와 직무만족을 위해 성과급을 활용한다. 삼성전자의 경우 사업부별 목표 달성도에 따라 최대 100%의 성과급을 지급하고 있으며, 이를 통해 종업원의 직무만족을 높이고 있다. 반면 다른 계열사의 경우 상대적으로 낮은 ...2025.05.01
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우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다2025.05.021. 사회복지사 임금 수준 개선 현재 우리나라 사회복지사들의 임금 수준이 매우 낮은 편이며, 이를 개선하기 위해서는 보건복지부의 임금 가이드라인을 준수하고 실제 급여를 현실화할 필요가 있다. 사회복지사들이 최저생계비로도 어려움을 겪고 있는 상황을 해결하기 위해 임금 수준을 높여야 한다. 2. 사회복지사 업무량 감소 많은 사회복지사들이 과도한 업무량과 야근으로 인한 소진을 겪고 있다. 이를 해결하기 위해서는 사회복지기관에서 사회복지사를 적절히 충원하여 개별 사회복지사의 업무량을 줄이고, 야근 등 추가 근로에 대한 적절한 보상이 이루어...2025.05.02
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직업정보 ) 직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 직업과 관련된 내용2025.01.171. 직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 후 나온 내용결과지와 결과에 나온 직업에 대해 선택 직업과 관련된 내용을 NCS 및 직업정보탐색을 통해 분석하기 직업 가치관을 검사한 결과 내가 중요하다고 생각하는 직업 가치관 3가지는 경제적 보상, 일과 삶의 균형, 그리고 직업의 안정성이었다. 반대로 비교적 덜 중요하다고 생각하는 직업 가치관 3가지는 사회적 인정, 변화 지향성, 그리고 사회적 공헌이었다. 추가로 고려하면 좋을 것 같은 직업 가치관 요소로는 자율성이 있다. 원점수는 그리 높지 않지만, 표준점수를...2025.01.17
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