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가족의 경제적 기능에서 아내와 남편의 역할2025.01.281. 임금 격차와 경제적 기여도 현대 사회에서도 남성과 여성 간의 임금 격차는 여전히 존재하며, 이는 경제적 기능에서 남편의 역할이 더욱 중요하다는 주장의 근거로 활용될 수 있다. 남성의 높은 임금은 가족의 재정 상태를 보다 안정적으로 만들고, 장기적인 재정 계획을 세우는 데 유리한 조건을 제공한다. 2. 고용률과 경제적 안정성 남성의 직업 안정성은 가족을 보호하는 데 중요한 역할을 한다. 경제 불황 시 남성의 실업률이 비교적 낮게 유지되면, 가계의 소득이 급격히 감소하지 않아 가족의 생활 수준을 유지할 수 있는 가능성이 높아진다....2025.01.28
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부와 빈곤이 극단적으로 증가하는 글로벌 양극화 현상 심화2025.04.271. 글로벌 양극화 코로나19 팬데믹 이후 전 세계 상위 1% '슈퍼리치'들이 새로 창출된 부의 63%인 26조 달러(3경원)를 차지하면서 부와 빈곤이 극단적으로 증가하는 글로벌 양극화 현상이 심각해졌다. 슈퍼리치의 재산은 지난 2년간 하루 평균 27억 달러(3조 3000억원)씩 불어났으며, 세계의 하위 90%가 1달러를 벌 때 상위 1%는 170만 달러(21억원)를 벌어 현저한 차이를 보였다. 2. 인플레이션과 임금 격차 막대한 기업 이익으로 미국·영국·호주 등에서 인플레이션이 악화됐고, 최소 17억명의 노동자는 물가상승률이 임금...2025.04.27
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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안2025.05.151. 임금격차 현황 우리나라는 OECD 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있습니다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차도 크게 나타나고 있습니다. 특히 여성근로자의 경우에는 남성근로자와의 임금 격차가 더 크게 나타나고 있습니다. 2. 임금격차 원인 우리나라의 임금격차는 OECD 회원국 중 최고 수준이며 그 격차 역시 점점 커지고 있습니다. 이는 대기업과 중소기업 간의 생산성 차이에도 불구하고 동일노동 동일임금이라는 노동시장의 기본원칙이 제대로 지켜지지 않기 때문...2025.05.15
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대한민국 성평등이 국가경쟁력에 미치는 영향 분석2025.01.121. 성평등과 국가경쟁력 최근 공공기관에서도 유리 천장의 벽이 높아지면서 상원, 임멍 등 임직원의 남녀 간의 임금 격차가 극심한 것으로 드러났습니다. 우리나라 남녀 임금 격차는 전체 OECD 국가 중에서도 세계 1위를 다투고 있을 정도로 남성 위주의 인력 배치가 공고해져가고 있는 것입니다. 이는 세계적으로도 유례를 보기 힘들 정도로 후진국 수준임을 보여주는 것입니다. 따라서 남녀 성평등 문제와 임금 격차 문제를 해결하지 않고서는 우리나라 기업들이 세계적인 대기업들을 경쟁으로 국가 경쟁력을 높일 수 없습니다. 2. 성평등 문제의 원인...2025.01.12
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성과 노동의 문제: 여성 복지를 위한 해결 방안2025.01.181. 성별에 따른 임금 격차 여성의 평균 임금이 남성보다 약 20% 정도 낮은 것으로 나타났다. 이러한 임금 격차는 직업 선택과 교육 차별, 성 차별적인 인사 정책과 임금 결정 메커니즘 등 다양한 요인에 의해 형성된다. 정부와 기업은 성에 따른 노동차별을 방지하는 법과 규정을 강화하고, 성 평등 정책을 적극적으로 추진해야 한다. 2. 진로 및 직업 선택의 제약 여성들은 사회적으로 기대되는 성 역할에 따라 진로를 선택하는 경향이 있으며, 직장 내에서 성 차별과 제한된 승진 기회 등을 경험한다. 이를 해결하기 위해 교육 체계에서 성 편...2025.01.18
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우리나라 여성 관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태와 개선방향2025.01.181. 여성의 경력단절과 고용문제 여성들은 남성에 비해 높은 임금격차와 직책 격차를 겪고 있으며, 가사노동과 직업생활을 균형 있게 유지하기 어려워 경력단절을 경험하는 경우가 많다. 특히 출산과 육아로 인한 경력단절은 여성들의 직업적 성장을 억제하고 있다. 또한 여성들은 더 많은 고용 불안을 경험하며, 젊은 여성들의 고용불안 문제가 더욱 심각한 상황이다. 2. 성평등과 임금격차 여성의 고용률은 남성보다 낮으며, 여성의 고위 직책 차지 비율도 여전히 낮다. 이는 여성들이 경영 및 의사결정 과정에서 미흡한 참여를 하고 있다는 것을 보여준다...2025.01.18
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젠더 문제 발생 배경과 젠더 프리(gender free)에 대한 고찰2025.01.231. 젠더 문제 발생 배경 젠더 문제는 역사적으로 남성 중심의 사회 구조에서 기인한 것으로, 성별에 따른 고정된 역할과 사회적 기대가 이러한 문제의 핵심 원인이다. 전통적인 사회에서는 남성과 여성의 역할이 명확히 구분되었으며, 남성은 주로 경제 활동과 정치적 권력을 행사하는 반면, 여성은 가정 내에서의 역할을 강조받았다. 이러한 성 역할 분담은 여성의 사회적 지위와 권리를 제한하였으며, 이는 성별에 따른 불평등을 심화시켰다. 또한, 문화적 요인과 교육적 요인도 젠더 문제 발생의 배경에 중요한 역할을 한다. 2. 다양한 젠더 문제의 ...2025.01.23
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청년 취업 문제에 대한 조사와 해결 방안2025.05.121. 청년 취업 문제의 개념 청년 취업 문제는 청년들의 실업 상태를 의미하며, 이는 자발적인 실업과 비자발적인 실업으로 나뉜다. 비자발적인 실업은 경기 침체, 산업 구조 변화, 기술 발전 등으로 인해 발생하는 것으로, 청년 취업 문제의 주요 요인이 되고 있다. 2. 청년 취업 문제의 원인 청년 취업 문제의 원인으로는 경제 성장률 둔화, 임금 체계 변화, 고학력자 청년 증가, 기업 간 임금 격차 확대 등이 있다. 이러한 구조적인 요인들이 청년 취업 문제를 야기하고 있다. 3. 정책적 대안 청년 취업 문제 해결을 위한 정책적 대안으로는...2025.05.12
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우리사회의 남녀차별 문제와 해결 방안2025.01.261. 남녀차별 우리사회에는 여전히 다양한 형태의 차별이 존재하며, 그 중에서도 성별에 따른 차별이 가장 심각한 상황이다. 특히 노동시장에서의 여성차별은 OECD 국가 중 최상위 수준으로, 여성의 경제참여 및 기회, 기업의 여성관리자 비율, 유사업무 남녀 임금 차이, 고위공직자의 여성 비율, 여성 전문직 비율 등에서 큰 격차를 보이고 있다. 이러한 여성차별은 개인의 존엄성을 훼손하고 사회적 불평등을 심화시키며, 공동체의 화합을 저해함으로써 우리사회의 지속가능한 발전을 저해하는 문제를 초래한다. 따라서 차별을 극복하기 위한 사회복지정책...2025.01.26
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우리 사회의 성별 불평등 문제2025.01.261. 남녀 차별과 불평등 우리 사회에는 다양한 불평등이 존재하지만, 그 중에서 가장 오랜 역사를 가지고 있으며, 오늘날까지 해결되지 않고 있는 것으로 남녀 차별이 있다. 남녀 차별은 문자 그대로는 남성과 여성을 그들의 성별을 이유로 차별하거나 불합리하게 대우하는 것을 말한다. 특히 노동 시장에서의 남녀 차별이 심각하며, 성별 간 임금격차, 승진 기회의 차이, 유리천장 등의 문제가 존재한다. 2. 사회구조적 요인 사회 구조는 개인과 집단 사이의 상호작용이 반복되면서 안정화된 상태를 말한다. 사회 구조는 사회를 형성하는 뼈대가 되며, ...2025.01.26
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