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저출산 및 고령화 사회의 문제점을 제시하고 이를 해결할 수 있는 방안을 토론해봅시다2025.04.261. 저출산, 고령화사회의 문제 65세 이상 노인인구의 비율이 증가하면서 고령화는 선진국 모든 나라들의 주요 관심사가 되어 왔으나 최근에는 개발도상국에서도 급속하게 고령인구가 증가하고 있다. 이같은 고령인구의 증가로 인하여 공적연금제도의 붕괴, 보건의료비용의 문제, 세대간 갈등, 그리고 노년기의 자아정체감 문제가 사회를 위태롭게 할 것이라는 인식이 보편화되고 있다. 2. 저출산, 고령화 대책방안 인구고령화에 대한 세계적인 대응으로 2002년 4월 마드리드에서 열린 UN 고령화에 대한 2차 세계회의는 "고령화에 대한 마드리드 국제 행...2025.04.26
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21세기 스마트3.0 HRD2025.04.261. 통섭적인 인적자원개발 변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화는 통섭적 인적자원개발의 필요성을 상기시키고 있다. 시대의 변화에 대응하기 위해서는 통섭적 방안이 필요하기 때문이다. 통섭적이라는 뜻은 자연의 사물을 다르게 볼 줄 아는 능력, 자연의 일부가 돼 더불어 사는 삶, 깨어있는 마음으로써 다양한 영역을 넘나드는 삶의 적극적 태도에서 비롯된다. 2. 스마트3.0 융합 시대 페이지를 태그로 각각의 의미를 부여할...2025.04.26
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영유아의 전면 무상보육은 필요한가, 아니면 포퓰리즘인가?2025.05.091. 영유아 전면 무상보육 영유아 전면 무상보육은 정부나 국가가 영유아(0~5세)의 교육과 보육을 전면적으로 지원하고, 그에 따른 비용을 부모에게서 부담하지 않도록 하는 정책입니다. 이는 영유아의 발달과 교육에 대한 접근성을 높이고, 부모들의 경제적 부담을 줄이며, 여성의 사회 참여를 증가시키는 목적을 가지고 있습니다. 2. 포퓰리즘 포퓰리즘은 정치적, 사회적 혹은 경제적인 문제들에 대한 대중의 불만과 민심을 이용하여 권력을 얻거나 정책을 추진하는 정치 운동이나 사상을 가리키는 개념입니다. 포퓰리즘은 대중의 관심과 지지를 얻기 위해...2025.05.09
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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.04.301. 인적 자본의 개념 인적 자본은 개인의 능력, 숙련도, 지식 등을 포괄하는 개념이며, 기업이 충분한 인적 자본을 보유할수록 생산성 향상과 다양한 역할 수행이 가능하다. 인적 자본의 유형에는 지식 기반 고용, 직무 기반 고용, 제휴-파트너십, 계약업무방식 등이 있다. 2. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 네트워크를 통해 개인이 형성하는 관계나 소속에 의해 공유되는 자본을 의미한다. 사회적 자본에는 구조적, 관계적, 인지적 차원이 있으며, 개인적 차원에서 형성되기 어려우며 타인과의 협력과 이해 과정이 필요하다. 3. 인적 자본과 ...2025.04.30
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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향2025.05.081. 임금 임금의 구성요소, 임금수준 결정요인, 임금의 종류, 임금지불의 보장 등 임금에 대한 전반적인 내용을 다루고 있습니다. 임금은 근로자의 생존수단이자 기업의 인력관리에 중요한 요소이므로, 적정한 임금수준 결정과 공정한 임금 지급이 필요합니다. 2. 임금관리원칙 임금관리의 기본 원칙인 적정성, 합리성, 공정성 등과 임금관리의 기초 원칙들을 설명하고 있습니다. 임금관리는 기업의 인사관리 목적을 달성하기 위한 중요한 과정이며, 이를 위해서는 합리적이고 공정한 원칙이 필요합니다. 3. 임금과의 관계 및 발전방향 임금이 노동력관리, ...2025.05.08
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사회복지정책의 K-SDGs 기반 목표 설명2025.05.051. 빈곤 문제 해결 사회복지정책은 빈곤 문제 해결을 위해 재분배와 사회통합을 추구합니다. 이를 위해 근로조건 개선, 과세 강화, 일자리 창출, 복지 정책 제공 등의 방안을 추진하고 있습니다. 이를 통해 빈곤층의 경제적 안정성을 확보하고 평등하고 공정한 사회를 구현하고자 합니다. 2. 교육의 균등한 기회 제공 사회복지정책은 모든 사람이 교육 기회를 공평하게 제공받을 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 이를 위해 교육 경제 지원, 교육적 격차 해소, 맞춤형 교육, 학교폭력 예방 등의 정책을 추진하고 있습니다. 이를 통해 개인의 성장...2025.05.05
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수산업계 회사의 인적자원관리자를 위한 교육 프로그램 재설계2025.05.131. 인적자원개발 기업의 인적자원 관리(HRM)에서 인적자원 개발(HRD)의 중요성이 높아지고 있으며, 이 중 인적자원에 대한 교육 방식으로 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)이 존재한다. 현재 수산물 신선도에 대한 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, OJT 방식의 교육으로는 기업 전체의 일관성 있는 기준 전달이 어려워 교육의 품질이 균일하지 않을 수 있다. 따라서 신입 및 주니어 사원을 대상으로 한 집합교육훈련과 실무자 이상 사원을 대상으로 한 정기적인 집합교육훈련을 통해 기업의 비전, 미션, 가치관 등을 전달하고 조...2025.05.13
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부모교육이 필요한 이유를 사회적 측면에서 논하시오2025.05.011. 부모교육이란 부모교육은 가정에서의 교육-부모 특히 어머니가 중심이 되는 환경과 아동교육기관 환경과의 상호작용 및 연결을 의미하는 것으로서 부모교육, 부모훈련, 부모참여, 그리고 부모역할 하기, 부모지지의 용어로 쓰인다. 20세기로 접어들면서 정신분석학과 심리학이 발달하게 됨에 따라 심리학계와 교육학계에서는 이러한 이론들을 교육현장 및 일상생활에 적용하고자 하는 움직임이 크게 일어났다. 이에 따라 부모-자녀 관계에 대한 이론이 다양하게 전개되었다. 2. 사회적 측면에서 부모교육의 필요성 1) 부모됨(parenting)의 훈련: ...2025.05.01
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인적자원관리활동 중 가장 중요한 활동과 그 이유2025.01.291. 인적자원 개발의 경제적 효과 인적자원 개발은 직원 교육과 훈련을 통해 생산성을 높이고, 이는 조직의 수익 증가로 이어진다. 국내 대기업 A사의 사례와 PwC 보고서를 통해 인적자원 개발이 투자 대비 높은 수익을 창출하는 전략적 활동임을 확인할 수 있다. 2. 직원 만족도와 조직 몰입도 증대 인적자원 개발은 직원들의 직무 만족도를 높이고 조직에 대한 몰입도를 강화한다. 설문조사 결과에 따르면 지속적인 교육과 개발 기회를 제공받은 직원들의 직무 만족도와 조직 충성도가 크게 증가했다. 3. 혁신과 창의성 촉진 인적자원 개발은 직원들...2025.01.29
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성인학습자에게 가장 효과적인 교육방법을 선택하여 기술하시오2025.04.261. 자기주도학습 자기주도학습은 학습자 스스로가 통제와 관리로 학습상황에 임하며 집중, 의문점을 통한 비교와 대조하는 일을 하는 메타-인지적 행동 과정이다. 성인학습자의 자기주도성은 학습목적과 수단에서 타인의 통제로부터 독립성, 학습이 이루어지는 과정 전체에서 주도성, 학습내용, 범위, 가치 등에 대한 이해 및 자각 자율성이 포함된다. 2. 자기주도학습의 장점 자기주도학습의 장점으로는 인성적 측면에서 자기 주도적 관리, 인적자원개발 목표 달성, 다양한 학습 자료 활용, 새로운 문제 해결 방식 접근, 개인교수 및 상담 활용, 학습 동...2025.04.26
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