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청년실업의 증가와 사회적 문제2025.04.251. 청년실업 현황 통계청 자료에 따르면 2015년과 2016년 2년 연속 역대 청년실업률과 실업자 수가 최고기록을 경신했다. 2018년부터 2020년 2월까지의 취업자 증감, 실업자, 실업률, 청년실업자, 청년실업률 등을 제시하고 있다. 2. 청년실업 원인 청년실업 증가의 원인으로 1차 노동시장 일자리 감소, 대졸자 급증, 1차와 2차 노동시장 간 분단 심화 등을 들고 있다. 특히 중소기업 기피 현상과 전문직종 및 대기업 취업 선호 현상이 청년실업 문제를 가중시키고 있다. 3. 청년실업 증가에 따른 사회문제 청년실업 증가는 개인의...2025.04.25
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인적자원개발의 구성요소와 특징2025.04.261. 인적자원개발의 목적과 구성요소 인적자원은 기업경영의 핵심적 요소이며, 인적자본을 개발하는 것이 기업경영의 성과를 결정짓는 중요한 과제이다. 인적자원개발의 목적은 조직이 잘 운영되도록 수행 활동을 개선시키는 것이며, 이를 위해 신입사원 훈련, 새로운 직무 수행을 위한 교육, 현재 직무 수행능력 및 기술 개선, 승진과 개인적 성장을 위한 준비 등이 필요하다. 인적자원개발의 3가지 구성요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. 2. 인적자원개발의 특징 및 중요성 인적자원은 기업경영의 제반 자원을 효율적으로 운영하는 핵심 요소이며, ...2025.04.26
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인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오2025.01.171. 인적자본의 구성 요소 인적자본은 교육, 훈련, 경험, 건강 등의 요소로 구성된다. 교육은 개인의 기초적인 지식과 능력을 배양하며, 훈련은 특정 직무에 필요한 기술을 습득하게 한다. 경험은 실질적인 업무 수행 능력을 향상시키며, 건강은 높은 생산성을 유지하는 데 필수적이다. 이러한 요소들이 상호 작용하여 인적자본의 질을 결정한다. 2. 인적자본의 경제적 영향 인적자본은 개인의 소득 증가, 기업의 생산성 향상, 국가 경제 성장에 중요한 영향을 미친다. 높은 교육 수준과 숙련된 기술을 보유한 개인은 더 높은 임금을 받을 수 있으며,...2025.01.17
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사회복지정책이 추구하는 3가지 목표2025.01.141. 사회통합과 안정 사회복지는 사회제도의 하나로서 다른 사회제도가 제 기능을 상실하게 되었을 때, 그 제도를 일시적으로 보충하고 보완하게 함으로써 사회 전체의 질서와 안정, 통합에 기여한다. 따라서 사회복지정책의 목표 중 사회 전체적인 면에서 볼 때 사회통합과 안정의 목표가 핵심적인 사회기능적 목표로서 자리 잡게 된다. 2. 경제성장과 안정 사회복지가 경제성장에 플러스 효과를 가져 오는 요인은 사회복지적 활동을 통해 인적 자본의 질적 수준을 높임으로써 가능하다. 또한 사회복지가 경기변동에 영향을 미쳐 경기를 안정화시킴으로써 경제성...2025.01.14
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빈곤의 원인이론2025.01.141. 인적자본이론 인적자본이론은 임금이 개인의 생산성에 의해 결정되며, 생산성은 숙련된 기술의 여부에 의해 결정되고, 기술은 교육 및 훈련을 통한 인적자본 투자로 이루어진다고 본다. 따라서 이 이론에 따르면 빈곤은 낮은 생산성의 결과이며, 이는 인적자본 투자 부족에서 기인한다. 2. 선발이론 선발이론은 개인의 특성이 아닌 노동시장 내 배치 기제에 초점을 맞춘다. 이 이론에서는 교육 수준이 잠재적으로 생산성이 높은 근로자를 가려내는 지표 역할을 한다고 본다. 3. 직무경쟁이론 직무경쟁이론은 특정 근로자의 임금 수준이 다른 근로자들의 ...2025.01.14
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인적자원계획에 대하여 설명하시오.2025.01.211. 인적자원 인적자원(Human Resources)은 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 사람들, 즉 조직의 구성원들을 의미한다. 이들은 단순한 노동력을 넘어 조직의 전략적 목표를 달성하기 위한 핵심 자산으로 간주된다. 인적자원은 조직의 경쟁력을 결정짓는 가장 중요한 요소 중 하나로, 조직 내에서 지식, 기술, 경험을 제공하며, 조직의 성과를 직접적으로 좌우한다. 2. 인적자원관리 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효과적으로 계획, 확보, 개발, 유지, 활용하는 일련의 활동을 의미한다. 이는 조직의 전략적 방향에 따...2025.01.21
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사회보장의 소득재분배 유형 및 효과와 한계2025.05.091. 사회보장의 소득재분배 유형 사회보장의 소득재분배 유형에는 공적 매커니즘과 사적 매커니즘이 있다. 공적 매커니즘은 정부의 소득이전 매커니즘으로 사회보험, 사회복지서비스, 조세가 이에 해당된다. 사적 매커니즘은 민간부문에서 자발적 동기에 의해 이루어지는 현금의 이전으로 가족 구성원 간의 소득 이전이 가장 중요한 메커니즘이다. 또한 사회보장의 소득재분배 유형에는 수직적 재분배, 수평적 재분배, 우발적 재분배가 있다. 2. 사회보장의 소득재분배 효과 사회보장의 소득재분배 효과에는 긍정적 재분배와 부정적 재분배가 있다. 긍정적 재분배는...2025.05.09
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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오2025.05.121. 인적자원 인적자원은 사람의 노동력을 경영자원인 유형자산의 요소로 여기며, 조직의 성장을 위해 인적자원 개발이 중요하다. 인적자원은 개인과 조직 내에서 체화되고 발전할 수 있으며, 가치성과 대체 불가능성의 속성을 지녀야 자원으로 인정받을 수 있다. 인적자원의 가치는 개인의 내적 능력에 의해 결정되며, 협업과 노하우 등을 통해 발전한다. 2. 조직의 자산 조직에서 인적자원은 자산, 투자, 경쟁우위의 관점에서 이해할 수 있다. 조직의 자산 관점에서는 인적자원을 조직의 자산이나 인적자본으로 여기며, 이를 통해 조직 가치를 높이고자 한...2025.05.12
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인력개발과 활용: 인적자본과 사회적 자본2025.01.051. 인적자본의 개념 및 유형 인적자본은 노동경제학에서 주로 사용되는 용어로, 게리 베커 교수에 의해 보편화되었습니다. 인적자본이론에 따르면 사람들이 자신에게 투자하여 생산성과 소득을 높일 수 있습니다. 인적자본은 전략적 가치와 독특성에 따라 네 가지 유형으로 분류할 수 있습니다: 지식 기반 고용, 직무기반 고용, 제휴-파트너십, 계약 업무방식. 2. 인적자본의 확보 방안 인적자본을 확보하기 위해서는 기업이 합리적인 임금체계와 교육, 직무 배치 등 총체적인 시스템을 구축해야 합니다. 또한 기업의 이미지와 복지 수준도 중요한 요소입니...2025.01.05
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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념과 확보 방안2025.05.031. 인적 자본의 개념 인적 자본은 개인이 보유한 지식, 기술, 능력 및 기타 속성을 말하며, 시장에서 상품, 서비스 및 창의적인 아이디어를 생산하는 데 사용된다. 인적 자본은 교육, 훈련, 경험, 이주 등에 대한 투자를 통해 구축되는 무형자산으로 개인의 생산성을 향상시키고 조직의 가치를 높인다. 2. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 사회적 관계의 네트워크와 공동체나 조직 내에 존재하는 상호주의와 신뢰의 규범을 의미한다. 사회적 자본은 개인과 집단 간의 공식적인 연결, 개인들 사이의 신뢰와 상호주의, 공유된 믿음과 가치 등 세 가...2025.05.03
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