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한국기업들의 동남아시아 진출 사례와 무역과의 연관성2025.01.221. 현대자동차의 베트남 시장 진출 현대자동차는 2017년 베트남의 탄콩 그룹과 생산합작법인인 'HTMV'를 설립하며 베트남 진출을 추진했다. 베트남은 동남아시아 중에서도 자동차 시장의 규모가 4위에 달할 정도로 거대했으나, 이전까지 국내 자동차 업계 중에서는 기아 자동차만이 안정적으로 시장에 진입한 상황이었다. 현대자동차는 현지 생산을 바탕으로 현지 법인 설립 2년만인 2019년 한 해 동안 약 8만 대에 달하는 자동차를 판매했고, 도요타의 판매량을 앞지르며 현지 판매 1위를 기록하였다. 이후로도 2년 연속 판매 1위를 달성하였고...2025.01.22
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청소년을 위한 정책 마련2025.05.091. 청소년 정신 건강 지원 청소년 정신 건강은 매우 중요한 요소로서 청소년의 삶과 미래에 직접적인 영향을 미칩니다. 정신 건강은 개인의 정서적, 사회적, 인지적, 행동적인 측면을 포함하며, 청소년들이 안정된 정신 건강을 유지하는 것은 그들의 성장과 발전에 매우 중요한 역할을 합니다. 현대 사회에서 청소년들의 정신 건강 문제가 증가하고 있는 현상은 매우 우려스러운 문제이며, 이를 해결하기 위해 교육 및 홍보 활동 강화, 예방적인 정신 건강 서비스 제공, 학교 내 정신 건강 지원 팀 구축, 지역사회 기반의 정신 건강 센터 강화, 디지...2025.05.09
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삼성전자가 KAIST와 로봇 특화 인재 육성을 위해 협업한 이유2025.05.041. 체계적인 인재 육성 전략 삼성전자는 한국과학기술연구원과 협약을 체결하여 미래 사회를 선도할 로봇 사업 인재 육성에 힘쓰고 있습니다. 한국에는 아직 로봇 사업을 이끌어갈 실력 있는 인재가 부족하기 때문에 체계적인 인재 육성 전략이 필요한 상황입니다. 2. 미래 사업 인재 육성 정책 실제로 로봇 관련 인재 육성은 대학원 과정까지 연계되어 장학금을 지급하고 체계적으로 이루어지고 있습니다. 미래 사업 인재 육성 정책이 곧 국가의 미래를 결정짓는 일이라는 것을 한국 대기업도 인지하기 시작했습니다. 이를 위해서는 정부의 적극적인 지원과 ...2025.05.04
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국가 차원에서 멘토링 전략을 활성화시키기 위한 방안2025.04.251. 멘토링 개념 재정립 멘토링은 단순한 봉사활동이 아니라 공공목적을 달성하기 위한 다양한 활동이 포함될 수 있다. 무료 멘토링뿐만 아니라 필요에 따라 유료 멘토링도 가능하며, 중요한 것은 멘토링 서비스의 제공이다. 또한 멘토링과 멘토링 외 활동의 경계가 모호해지고 있어 멘토링의 역할과 내용을 재정립할 필요가 있다. 2. 멘토링 운영 형태 재정립 멘토링은 멘토와 멘티의 관계에서 이루어지는 심리적, 사회적, 경험적 지원 활동이어야 한다. 그러나 실제로는 개인 또는 단체 과외나 교육 제공 형태로 이루어지는 경우가 많아 이를 멘토링으로 ...2025.04.25
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중등직업교육 발전 방안2025.01.141. 중등직업교육 활성화 중등직업교육 활성화를 위해서는 국민의 인식 변화가 가장 중요하다. 정부 차원에서 직업계고 수를 늘리고 취업을 보장한다고 해도 실제 직장에서의 차별과 편견이 존재하면 학생들이 직업을 유지하기 어렵다. 직장 내에서의 인식 변화가 일어나지 않으면 직업계고 출신이 직업을 오래 유지하기 어렵고 자신의 능력을 발전시키기도 힘들 것이다. 2. 직업계고 학생의 기초 학력 보장 직업계고 학생들의 기초 학력이 보장되지 않으면 다른 진로로 변경하기가 매우 어려울 것이다. 대학에 진학하는 학생들은 3년 동안 수능을 위해 공부하면...2025.01.14
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입학사정관제도의 문제점과 개선방향2025.05.101. 입학사정관제도의 개요 대학은 교육기관이자 학문 연구의 산실이다. 우수한 인재의 선발 및 교육을 통한 대학 학문연구 수준의 향상과 대학경쟁력 제고는 모든 대학들의 이상이자 가장 큰 목표이다. 현재 우리나라의 대학입시제도는 수능시험과 더불어 큰 관심을 받고 있으며 이슈의 중심이 되고 있다. 입학사정관제도는 학생선발의 기준을 학생부나 수능성적의 계량화에서 벗어나 대학의 설립이념, 인재상 등에 맞는 학생들을 선발하기 위하여 잠재력, 창의성 등 비계량적인 기준을 통해 학생을 선발하는 제도이다. 2. 입학사정관제도의 문제점 첫째, 입학사...2025.05.10
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인력개발과 활용: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들2025.05.121. 인적자원관리 인간의 능력은 무한대이며, 인간은 지속적인 인적자원관리를 통해 자신의 역량을 개발하고 발전시킬 수 있다. 인적자원관리는 인간 개개인의 역량을 성장시키는 자원이자 투자의 대상으로, 인간이 구성원으로서 책임과 의무를 다할 때 권리를 보장받고 보호받으며 성장할 수 있다. 따라서 인적자원관리는 기업의 경쟁우위와 국가 발전에 필수적인 요소이다. 2. 인적자원관리 역량 4가지 인적자원관리 역량에는 지식, 기술, 직무역량, 개인역량, 사회적 역량 등 4가지 유형이 있다. 지식과 기술은 개인의 잠재능력을 평가하고 발전시킬 수 있...2025.05.12
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4차 산업혁명 시대의 창의성 있는 인재 양성을 위한 교육 방향2025.01.191. 창의성 4차 산업혁명 시대에는 창의성이 매우 중요한 역량으로 여겨지고 있다. 창의성의 5가지 요소인 전문성, 상상력, 모험심, 내재적 동기, 창의적 환경 등을 고려하여 학생들의 창의력을 신장시킬 수 있는 교육 방향이 필요하다. 창의성은 태어날 때부터 가지고 있지만 교육 환경에 따라 더욱 계발될 수 있으므로, 부모와 교사가 창의적인 환경을 조성해야 한다. 2. 4차 산업혁명 시대의 인재상 4차 산업혁명 시대에는 기존의 지식 습득 중심 교육에서 벗어나, 정보를 이해하고 중요도를 판단하며 창의적으로 바라볼 수 있는 능력이 필요하다....2025.01.19
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MZ 세대의 특징, MZ 세대원들의 작업동기, 회사의 사례2025.01.151. MZ 세대의 개념과 특징 MZ 세대는 밀레니얼 세대(M)와 Z세대(Z)를 합친 신조어로, 10대 후반~30대 후반의 연령층을 말한다. MZ 세대의 주요 특징은 새로운 디지털 기술에 능숙하고, 새로운 콘텐츠를 선호하며, 문제해결 능력이 뛰어나고, 공정성과 가치관에 민감하며, 도전의식이 강한 것으로 나타났다. 2. MZ 세대 직원 동기부여 사례 기업들이 MZ 세대 직원들을 동기부여하는 데 어려움을 겪고 있는 가운데, KT는 테크캠프라는 인재양성 프로그램을 도입하여 MZ 세대 직원들의 장기근속과 애사심 향상에 성공했다. 이 프로그램...2025.01.15
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4차 산업혁명시대에 평생교육의 필요성2025.05.151. 4차 산업혁명 시대의 평생교육 필요성 4차 산업혁명 시대에는 정보통신기술의 발달로 인해 사람들이 시공간의 제약 없이 언제 어디서나 원하는 형태의 학습을 할 수 있게 되었다. 이에 따라 평생교육이 더욱 중요해지고 있다. 인공지능 시대에는 창의력, 상상력, 공감능력 등 인간 고유의 역량이 중요하므로 학교에서는 지식보다는 역량을 길러주어야 한다. 또한 지식정보화 사회로의 전환과 4차 산업혁명 시대 도래에 따라 교육 패러다임의 근본적인 변화가 요구되고 있다. 이를 위해 학습자 중심의 자기주도적 학습능력을 함양시키는 방향으로 교육이 변...2025.05.15
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