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바람직한 인력운영 방안을 논하라2025.01.211. 과학적 관리법 과학적 관리법은 동작 연구와 시간 연구를 통해 최선의 방법을 찾는 것으로, 생산성 향상에 기여했지만 인간의 존엄성과 정서를 무시한다는 비판을 받았다. 과학적 관리법은 생산성 향상에 초점을 맞추고 있으며, 인간을 생산 수단으로 간주한다는 단점이 있다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학에는 인간관계 경영, 인간 중심의 경영 등이 포함된다. 인간관계 경영은 조직 구성원의 태도와 행동에 초점을 맞추며, 호손 실험을 통해 사람의 강점과 태도, 비공식 조직의 중요성을 인식했다. 인간 중심의 경영은 매슬로의 욕구 단계 이...2025.01.21
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중소기업의 인적자원개발 필요성2025.01.061. 인적자원개발의 개념 인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원이며, 조직체의 장기적인 성패는 인적자원의 능력 수준과 이의 효과적인 활용에 달려 있다. 따라서 인적자원의 잠재 능력을 최대한으로 개발하고 이것이 조직체의 성과 달성 과정에서 발휘되도록 해야 한다. 2. 인적자원개발의 목적 인적자원개발의 주요 목적은 근로자의 생산성 향상, 기술진부화 예방, 인사문제 해결, 직원 욕구 실현, 자아성장 기회 확대, 사기 제고, 건강과 안전 증진, 조직문화 형성, 경쟁전략 수립 등이다. 이를 통해 개인의 능력개발과 경쟁력 있는 조직문화 형성, ...2025.01.06
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인적자원관리에서의 모집 방법과 최근 변화 동향2025.01.111. 모집의 과정 기업이 발전하고 지속성장하기 위해서는 조직 내외에서 유능한 인재들을 확보하는 것이 중요하다. 인재들을 확보하기 위해서는 모집과 선발의 단계를 거쳐야 하는데, 먼저 체용계획을 세워서 필요한 인력의 수와 종류를 결정한 후, 선발을 전제로 조직 내외에서 양질의 인력을 불러 모으는 과정이 모집이다. 2. 모집의 원천과 방법 모집은 대학이나 경쟁업체와 같이 적합한 자질을 갖춘 후보자가 위치하고 있는 곳에서 이루어진다. 모집 방법으로는 사내모집, 사외모집, 온라인 모집, 수시모집 등 여러가지가 있는데, 최근에는 온라인의 발달...2025.01.11
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CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상 제시2025.05.161. 간호관리자의 역할 간호관리자는 팀 운영과 인력 관리, 환자 안전과 품질 관리, 의사소통과 협력, 변화 대응과 혁신, 전략적 리더십 등 다양한 역할을 수행하며, 이를 통해 팀의 효율성과 성과 향상, 환자안전 강화, 직원 만족도 증진 등에 기여할 수 있다. 2. CHARM 간호역량 CHARM 간호역량은 간호관리자가 갖추어야 할 핵심 역량으로, Communication(의사소통), Leadership(리더십), Adaptability(적응성), Relationship building(관계 구축), Management skills(관...2025.05.16
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비정규직 인력 관리방안2025.01.061. 비정규직의 의미 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 2. 비정규직 활용의 단점 비정규직 활용의 단점으로는 1) 비정규직과 정규직 간의 갈등, 2) ...2025.01.06
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정부 영역의 효과적 조직관리를 위한 공직자 개인 차원의 행태 연구와 대응 방안2025.01.031. 조직행태론 조직행태론은 조직 속에서의 인간행동을 연구하는 학문으로, 개인, 집단, 조직의 세 수준에서 나타나는 인간 행태를 분석하여 조직의 성과를 향상시키는 방안을 모색한다. 현재 21세기는 다변화와 개인화 성향이 심화되는 추세이므로, 정부 영역에서도 공직자 개인 차원의 행태 연구와 이에 대한 합리적 대응이 필요하다. 2. 공직자 개인 차원의 행태 연구 공직자 개인의 성격, 태도, 동기 등을 이해하고 이를 바탕으로 조직 내 인간관계 유지, 직무 개발 및 인력 배치 등을 수행하면 조직에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이를 통해...2025.01.03
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실버타운 경영의 문제점과 해결방안2025.01.041. 실버타운 경영의 개념과 중요성 실버타운 경영은 노인 인구가 급증하는 현재 사회에서 중요한 개념이다. 이는 노인들의 삶의 질을 향상시키고, 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치기 때문이다. 실버타운 경영은 노인들의 다양한 요구사항, 문화 프로그램, 건강관리 등의 서비스를 제공함으로써 노인들의 삶의 질을 높이고, 사회적 참여를 촉진할 수 있다. 또한, 이러한 서비스를 제공하는 기업들은 경제적 이익을 얻을 뿐만 아니라, 사회적 가치를 창출할 수 있다. 2. 실버타운 경영의 문제점 분석 실버타운은 노인들이 건강하고 안락하게 살 수 있는 ...2025.01.04
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직무 분석의 개념과 방법2025.01.041. 직무 분석의 개념 직무 분석은 각 직무의 내용과 목표, 필요한 역량, 책임, 그리고 업무 프로세스 등을 철저하게 분석하여 그에 대한 명확하고 구체적인 정보를 도출하는 과정을 말합니다. 이를 통해 조직은 각 직무의 본질과 특성을 더욱 명확히 이해하게 되며, 이에 따라 적절한 인력 배치, 성과 평가 기준 설정, 그리고 교육 및 개발 프로그램 설계 등의 중요한 의사결정에 기여하게 됩니다. 2. 직무 분석의 방법 직무 분석은 인터뷰, 관찰, 자료 분석, 직무 설문지, 작업표본법 등 다양한 방법을 활용하여 수행될 수 있습니다. 이를 통...2025.01.04
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사회복지기관의 프로그램 운영에서 행정이 중요한 이유2025.05.131. 사회복지기관의 프로그램 운영 사회복지기관이 영리를 추구할 목적으로 운영되는 조직이 아닌 공익을 추구할 목적으로 운영되는 조직이기는 하지만 기관 운영에 있어 인적, 물적자원이 필요할 수 밖에 없다. 특히 어떤 프로그램을 운영하려면 프로그램의 기획과 운영과정에 있어서 적지 않은 돈이 소요되는데, 이러한 돈(자원)을 투명하게 관리하고 지출하기 위해서라도 행정이 중요한 것이다. 2. 사회복지 프로그램의 목적성 사회복지 프로그램은 복지사회 구현 및 사회문제의 해결 등을 목적으로 운영되는 프로그램이라는 특징이 있다. 만약 사회복지 프로그...2025.05.13
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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과2025.05.131. 모집관리 모집은 기업에서 채용과 선발을 전제로, 일정한 자격을 갖춘 양질의 인력을 발굴하고 유인하는 인적자원관리의 과정이다. 모집은 내부와 외부에서 이루어질 수 있으며, 각각의 장단점이 있다. 모집은 조직 내 인력 변동에 대응하여 충원할 수 있다는 점과 외부 인력 시장의 변동과 연관될 수 있다는 점에서 중요성을 가진다. 2. 선발관리 선발은 모집을 통해 지원한 지원자들 중 조직이 필요로 하는 자격을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 선발은 효율성, 적합성, 형평성의 원칙에 따라 이루어지며, 능력 있는 인재를 채용함으로써 조직의 ...2025.05.13
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