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인력개발과 활용: 외부 영입과 내부 육성의 장단점 및 기업 사례 분석2025.05.111. 인력 외부 영입의 장단점 인력 외부 영입 방식의 장점은 새로운 지식과 노하우를 확보할 수 있고, 변화에 대한 자극을 줄 수 있다는 것이다. 단점으로는 비용 부담과 정보 유출 위험이 있다. 외부 인력은 기업 내부 정보에 대한 접근 권한이 있기 때문에 보안 위험이 존재한다. 2. 인력 내부 육성의 장단점 인력 내부 육성 방식의 장점은 비용이 저렴하고 기존 직원에 대한 이해도가 높다는 것이다. 단점으로는 새로 영입된 직원의 적응 기간 동안 생산성 저하와 잘못된 결정을 내릴 가능성이 있다는 것이다. 따라서 적합한 인재 선발 기준 마련...2025.05.11
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사회복지시설 매니저의 역할과 중요성2025.05.071. 사회복지시설의 개요 사회복지시설은 사회복지서비스를 제공하기 위해 설치된 시설로, 노인, 장애인, 아동 및 청소년, 여성 등 사회적 취약계층을 대상으로 합니다. 사회복지시설의 유형에는 요양원, 보육시설, 재활시설, 상담 및 지원시설 등이 있으며, 이들은 사회적 안정과 평등 실현, 가족의 부담 완화, 사회적 문제의 예방 및 해결 등의 중요한 역할을 합니다. 2. 사회복지시설 매니저의 역할 사회복지시설 매니저는 시설 내 전문가들의 팀을 이끄는 중요한 역할을 수행합니다. 주요 역할에는 인력 관리, 시설 운영 및 관리, 서비스 제공, ...2025.05.07
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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입2025.01.141. 직무만족의 행동 직무만족의 행동은 생산성 향상, 유지 및 유인력, 창의성 증진, 팀 협력 강화 등의 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 직원들이 긍정적이고 적극적으로 일에 참여하며, 조직에 머무르고자 하는 경향이 높아지고, 새로운 아이디어를 제안하며, 팀 내 협력과 커뮤니케이션을 증진시킬 수 있다. 2. 직무불만족의 행동 직무불만족의 행동은 인력 이탈, 부정적인 조직 문화 형성, 생산성 저하, 직무 충족 실패 등의 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 불만족한 직원들은 조직을 떠나거나 이직을 고려할 가능성이 높고, 부정적인 행동이나 태...2025.01.14
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간호지도자론: 관리자와 리더의 특성 및 역할2025.04.281. 관리자와 리더의 특성 관리자는 사람을 움직여 업무를 달성하는 자로, 조직 내에서 중심적인 지위를 가지고 있으며 조직의 운명을 책임지는 사람이다. 반면 리더는 특정 목표 달성을 위해 추종자에게 영향을 미치는 사람으로, 비전을 가지고 부하들을 격려하며 목표 달성을 위한 전략을 수립하고 동기를 부여한다. 관리자와 리더의 주요 차이점은 관리자가 전체 조직을 관리하는 반면 리더는 특정 목표 달성을 위해 부하들에게 영향을 미친다는 것이다. 2. 관리자의 특성 관찰한 상급자 관리자의 특성으로는 1) 병동 내 문제 발생 시 내부 규칙과 제도...2025.04.28
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변화하는 한국 사회복지조직 환경과 대응 전략2025.01.271. 사회복지조직 환경 변화 최근 한국 사회복지조직 환경은 고령화, 가족 구조 변화, 경제적 압박, 디지털화 등의 요인으로 인해 큰 변화를 겪고 있다. 이러한 변화는 사회복지조직의 역할과 기능을 재정립하고, 조직 내부의 구조적 변화와 운영 방식의 혁신을 요구하고 있다. 2. 사회복지 종사자에 미치는 영향 변화된 사회복지조직 환경은 사회복지 종사자들의 업무 부담과 역할의 다양성을 증가시키고 있으며, 이는 그들의 업무 만족도, 스트레스, 직무 지속성에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 고령화, 가족 구조 변화, 경제적 압박, 디지털화...2025.01.27
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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명2025.04.291. 정리해고 정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 정리해고의 요건으로는 ▲긴박한 경영상의 필요가 존재해야하고 ▲해고를 피하기 위한 노력을 해야 하며 ▲합리적이고 공정한 해고기준을 정하고, 그에 따라 대상자를 선정해야하며 ▲해고를 피하기 위한 방법과 해고기준 등에 대해 근로자...2025.04.29
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내가 만약 지역예술공간을 만든다면2025.05.121. 지역예술공간 지역예술공간은 지역사회 내에 위치하여 지역주민들이 예술을 향유할 수 있는 공간입니다. 주5일제 근무 실시로 인하여 여가시간이 생기자 예술을 즐기거나 배우고 싶어하는 사람들이 늘어났습니다. 지역주민들의 이러한 욕구를 충족시켜주기 위해서는 이에 맞는 지역예술공간이 필요합니다. 2. 지역예술공간의 필요성 지역사회는 오랜 시간 동안 지역의 경제, 사회, 문화적인 특성을 살려 균형있고 지속가능한 지역의 발전을 촉진하기 위해 자신들만의 고유한 것을 자체적으로 개발하고 발전시켜왔습니다. 최근에는 이러한 발전에 문화와 예술 사업...2025.05.12
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SWOT 분석 및 전략 수립, 창업 아이디어-DIY2025.01.221. SWOT 분석 및 전략 수립 창업 아이디어: 집에서 직접 제품을 만들 수 있는 'DIY' 제품에 대한 SWOT 분석을 수행하고 전략을 수립했습니다. 내부 요인으로는 창업가의 적합성, 제품 특성, 자금 상황, 시장 환경, 기술 수준, 경력 및 경험, 경쟁 상황 등을 분석했습니다. 외부 요인으로는 법/정치적, 경제/기술적, 사회/문화적 환경을 파악했습니다. 이를 바탕으로 SWOT 매트릭스를 구성하고 SO, WO, ST, WT 전략을 수립했습니다. 최종적으로 '새로운 제품, 저렴한 가격, 제품의 높은 질 제공'을 창업 성공 전략으로...2025.01.22
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인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성2025.01.201. 인적자원계획의 중요성 인적자원계획은 구체적으로 조직이 목표 달성에 있어서 필요로 하는 인적자원의 수와 유형에 대하여 확인하는 것을 일컫는다. 많은 연구를 통해서 인적자원계획이 종업원의 이직률을 낮추고 더욱 큰 성과를 올리는 결과를 가져왔음을 보여주고 있다. 또한 실제로 글로벌 금융위기라는 치명적인 위기 상황에서 과감한 인적자원계획의 수립과 이행으로 빠르게 기울어가던 기업을 일으켜 세운 르노삼성자동차의 사례 역시 많은 기업들에게 인적자원관리의 중요성을 가르쳐 주었다. 2. 인적자원관리 인사관리와 인적자원관리는 조직의 구성원들을 ...2025.01.20
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코로나19 상황에서 간호사 역할 및 개선점2025.05.081. 역학조사 감염병 환자가 발생한 경우 감염병의 차단과 확산 방지 등을 위하여 감염병 환자 등의 발생 규모를 파악하고 감염원을 추적하는 등의 활동 등으로, 신속한 역학조사를 위해서는 현장 경험이 풍부하고 감염병 역학에 대한 이해가 높은 역학조사관이 필요하다. 감염병 예방 및 관리에 관한 법률에 따라 감염병 또는 역학 관련 분야의 전문가나 의료인 중 역학조사 교육·훈련과정을 이수한 사람이 역학조사관으로 임명되어 일정 기간 동안 직무를 수행하게 되었고, 이에 따라 역학조사관으로 활동하고 있던 소수의 간호사 이외에 일부 간호사가 역학조...2025.05.08
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