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코로나19 상황에서 간호사 역할 및 개선점2025.05.081. 역학조사 감염병 환자가 발생한 경우 감염병의 차단과 확산 방지 등을 위하여 감염병 환자 등의 발생 규모를 파악하고 감염원을 추적하는 등의 활동 등으로, 신속한 역학조사를 위해서는 현장 경험이 풍부하고 감염병 역학에 대한 이해가 높은 역학조사관이 필요하다. 감염병 예방 및 관리에 관한 법률에 따라 감염병 또는 역학 관련 분야의 전문가나 의료인 중 역학조사 교육·훈련과정을 이수한 사람이 역학조사관으로 임명되어 일정 기간 동안 직무를 수행하게 되었고, 이에 따라 역학조사관으로 활동하고 있던 소수의 간호사 이외에 일부 간호사가 역학조...2025.05.08
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MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상의 주요 이유와 해결방안에 대한 고찰2025.05.091. 공무원 퇴직 증가 현상 공무원 퇴직 증가 현상의 주요 이유로는 낮은 임금, 과도한 업무량, 경직된 조직문화 등이 꼽힌다. 특히 MZ세대 공무원들을 중심으로 퇴직이 늘어나고 있는데, 이들은 자기 발전과 성취를 중시하는 경향이 있어 공직사회의 혁신이 필요한 상황이다. 2. 중견 공직자의 민간기업 이동 글로벌 경쟁 심화에 따라 중견 공직자들의 민간기업 이동이 늘어나고 있다. 특히 통상, 정책 전문가 관료들의 기업 이동은 긍정적으로 평가되고 있다. 3. 정부의 MZ세대 공무원 대책 정부와 지자체는 MZ세대 공무원들의 애로사항을 청취하...2025.05.09
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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법2025.01.021. 동기부여 방법 조직원의 직무성과를 높이기 위해서는 금전적 보상, 경력 개발, 진행 상황의 피드백 제공, 자율성 부여 등 다양한 동기부여 방법을 활용할 수 있다. 이러한 방법들을 조합하여 적용하면 조직원의 직무성과를 향상시킬 수 있다. 2. 직무성과와 동기부여의 문제점 현재 많은 조직에서 직무성과와 동기부여에 문제가 있는 것으로 나타났다. 이는 조직 문화, 보상 시스템, 역할 충돌 등의 원인으로 인한 것이며, 이를 해결하기 위해서는 의사소통 개선, 보상 시스템 도입, 역할 분담 명확화 등이 필요하다. 3. 동기부여 방법 조사 방...2025.01.02
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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]2025.05.121. 승진 관리 승진은 인력자원관리에서 중요한 부분이며, 합리성, 공정성, 객관성이 필요하다. 승진의 의의는 계급 또는 직급의 상승, 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승이다. 승진의 중요성은 간호사의 사기 앙양, 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회 제공, 유능한 인재 유치, 간호전문직 발전 확립 등이다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의의 합리적 조화가 필요하다. 2. 인사이동 및 전보 인사이동 또는 전보는 동일한 직급에서 다른 직위로 수평적 이동하는 것으로, 적재적소 배치, 간호행정 조직 및 간호관리상의 변동 적응, 교육훈련 ...2025.05.12
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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의2025.05.131. 비정규직 활용 이유와 유형 기업의 본질은 이윤 극대화이다. 비정규직을 활용하게 된 배경은 이윤을 극대화하려는 본성을 추구하는 과정에서 이해할 수 있다. 거래비용 이론 차원에서 기업이 고용 유연화를 추구하는 논리를 이해할 수 있다. 비정규직 채용은 직접고용 또는 간접고용을 통해 이루어지며, 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. 2. 비정규직 활용의 장점 기업의 인사관리 차원에서 비정규직 활용은 여러 장점이 있다. 첫째, 기업의 비용 부담이 적어진다. 둘째, 기업은 비정규직 제도를 정규직의 이전 단계로 활용하여 인력 검증...2025.05.13
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사회복지사의 사명감과 전문성에 대한 고찰2025.05.131. 사회복지사의 사명감 사회복지사는 어려운 상황에 처한 사람들을 돕는 직업으로 인식되고 있으며, 많은 사람들이 좋은 일을 하는 직업이라고 생각한다. 사회복지사에게는 자신의 업무에 대한 전문성이 필요하며, 때로는 전면적으로 문제를 해결할 수 있어야 한다. 그러나 최근 사회복지사의 업무량 증가로 인한 스트레스와 우울증 등의 문제가 발생하고 있어, 사회복지사가 반드시 사명감을 가지고 일해야 하는지에 대한 의문이 제기되고 있다. 2. 사회복지사의 전문성 사회복지사에게 가장 중요한 자질은 전문성이다. 복지서비스 대상자들의 욕구가 다양하고 ...2025.05.13
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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 분석2025.05.101. HRD의 개념 HRD(인적자원개발)는 조직의 성과 향상을 위해 핵심적인 역할을 수행하는 전략적인 접근 방법입니다. HRD는 조직의 비전과 전략에 부합하는 인력을 확보하고, 그들의 전문성과 역량을 지속적으로 향상시키는 것을 목표로 합니다. HRD는 개인의 성과와 발전을 지원하면서 동시에 조직의 목표 달성과 경쟁력 향상에 기여합니다. 2. HRD의 구성요소 HRD의 주요 구성요소는 인력관리, 교육 및 개발, 조직문화, 인적자원 정보시스템, 평가 및 보상 등입니다. 이러한 구성요소들은 조직 내에서 상호작용하며 HRD의 전략과 방법론...2025.05.10
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인적자원관리의 목적과 기능2025.05.111. 인적자원관리의 목적 및 중요성 인적자원관리는 조직 내의 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는데에 핵심적인 역할을 수행합니다. 조직의 목표 달성과 경쟁 우위를 유지하기 위해 인재의 올바른 활용과 육성은 필수적입니다. 인적자원관리의 주요 목적은 조직의 목표 달성을 위한 인력의 확보, 개발, 유지, 관리, 그리고 보상하는 것입니다. 2. 인력 채용 및 선발 인력 채용 및 선발은 조직의 성공적인 운영과 발전에 중대한 영향을 미치므로 신중하고 체계적인 접근이 필요합니다. 인력 채용 단계에선 조직의 전략과 목표에 부합하는 인재를 발굴하는 ...2025.05.11
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정신건강증진센터의 주요사업에 대하여 논하시오2025.05.041. 정신건강증진센터 설립배경 2000년대 들어서면서 현대인들의 정신건강을 위협하는 요인이 증가하고 정신건강과 관련된 질병들이 등장하는 등 정신질환을 호소하는 사람들이 본격화되기 시작하였다. 특히 정신건강 질환자들은 사회적응에도 어려움을 겪으며 여러 가지 범죄 문제를 일으키기도 하였으며 이는 사회구성원들의 불안을 조장하였다. 그에 따라 정부에서는 정신보건법을 제정하고 제 13조 2항에 따라 1998년부터 모델형 정신건강증진센터가 설립되게 되었다. 2. 정신건강증진센터의 역할 및 주요사업 정신건강증진센터는 정신보건에 대한 공익성을 가...2025.05.04
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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안2025.05.041. 인력 과잉 시 대응방안 인력 과잉은 갑작스럽게 시장의 흐름 변화로 생산 활동이 가능한 인력이 급증했다거나 기업입장에서 필요한 수요에 비해 지나치게 많은 인력이 있을 때 발생할 수 있다. 많은 기업들은 구조조정을 통해 인력 규모를 조정하여 인력 과잉에 대응하고 있다. 또한 근로자의 역량이나 직업적 능력을 개발하여 조직 배치에 유연성을 가하거나 임금체계를 개편하는 것도 인력 과잉 시 대응방안이 될 수 있다. 2. 인력 부족 시 대응방안 인력 부족 시 가장 많이 활용하는 방안으로 임시직 또는 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원...2025.05.04
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