총 212개
-
인간관계론의 생성 배경과 발전 과정2025.01.201. 인간관계론의 생성 배경 인간관계론의 생성 배경은 1910년대 초에 이루여졌던 과학적 관리법과 포드시스템과 관련을 가지고 있다. 과학적 관리법은 테일러가 제시한 것으로 테일러 시스템, 과업관리, 테일러리즘으로 불린다. 1911년 테일러는 과학적 관리법을 저술하였고 그 동기와 배경은 기존의 관리방식은 방임관리였으며 임률 절하를 위해 성과급으로 인한 임금제도를 실시하면서 노동자들은 점차 불만이 쌓였다. 포드는 컨베이어 시스템을 통한 관리기법을 개발하였고 이러한 포드시스템은 대량생산을 위해 이동작업조립방식을 적용하는 것으로 작업자는 ...2025.01.20
-
데일 카네기의 '인간관계론' 독후감2025.01.201. 인간관계론 데일 카네기의 '인간관계론'은 인간 간의 상호작용과 소통에 관한 가르침을 담은 명작 중 하나로, 저자에게 많은 영감을 주었다. 이 책은 대화의 원칙, 비판을 피하고 칭찬을 택하라는 등의 다양한 인간관계의 지혜로 가득 차 있으며, 특히 2부의 '비판 대신 칭찬하기'에서 강조하는 긍정적인 칭찬의 힘이 저자에게 큰 영향을 미쳤다. 저자는 이를 실제 업무 현장에서 적용하면서 동료의 참여와 노력에 대한 진심어린 칭찬이 동기부여와 팀 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것을 경험할 수 있었다. 이를 통해 칭찬의 힘이 단순한 감...2025.01.20
-
자원봉사의 동기부여 이론에 관한 6가지 이론에 대하여 분류하고 해당 학자에 대한 조사를 추가하여 내용을 서술하시오2025.05.091. 동기부여의 의의 동기부여(motivation)란 인간의 행위를 유발시키고 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위를 목표 지향적인 방향으로 유도해 나가는 과정으로 이해될 수 있다. 동기부여에 대한 이와 같은 개념에 의하면, 인간의 행위는 욕구가 발생되면 그것을 충족시킬 수 있는 유인 또는 목표를 향한 동기가 일어나게 된다. 즉, 인간욕구가 곧 행동을 가져오는 것이 아니라 동기부여가 있어야 행동을 유발시킬 수 있다는 것이다. 2. 고전이론 테일러(Talor, F. W.)는 경영 및 관리에서 동기부여의 중요성을 인식하고 고안 ? 제...2025.05.09
-
이론의 적용을 통한 자기(인간)이해 및 성찰2025.01.181. 파블로프의 고전적 조건 형성 이론 파블로프의 실험을 통해 감정 및 행동의 형성 과정을 설명하는 고전적 조건 형성 이론을 소개하였다. 이 이론은 자극과 반응 사이의 연결을 통해 감정과 행동이 형성되는 과정을 보여준다. 2. 스키너의 조작적 조건 이론과 행동 수정 스키너의 조작적 조건 이론은 강화와 처벌을 통해 행동을 형성하고 변화시키는 방법을 제시한다. 행동 수정 기법은 이러한 원리를 실생활에 적용하여 원하는 행동을 증가시키거나 감소시킬 수 있다. 3. 반두라와 로터의 관찰 학습과 자기 효능감 반두라와 로터는 관찰 학습과 자기 ...2025.01.18
-
대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡(인지적 오류)의 유형과 그 영향2025.01.191. 인지적 왜곡의 종류 대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡(인지적 오류)의 유형 5가지를 설명하였습니다. 이분법적 사고, 과일반화, 선택적 추상화, 개인화, 재앙화 등이 대표적인 인지적 왜곡의 유형입니다. 2. 개인화의 영향 개인화는 자신과 무관한 사건이나 상황을 자신과 연관짓는 사고 방식으로, 필자가 겪었던 고등학교 시절 친구와의 관계에서 개인화로 인한 어려움을 구체적으로 서술하였습니다. 개인화된 사고 방식으로 인해 불필요한 죄책감과 불안감을 느끼게 되었고, 이는 친구와의 소통을 어렵게 만들었습니다. 3. 개인화 극복...2025.01.19
-
성격 5요인 이론과 의미추론의 오류 분석2025.01.191. 성격 5요인 이론 성격 5요인(Big Five) 이론은 폴 코스타(Paul Costa.)와 로버트 맥크레(Robert McCrae)가 개발한 모델로 경험적인 조사와 연구를 통해 정립한 심리학 이론의 하나이다. 외향성, 개방성, 신경과민성, 우호성, 성실성 다섯 가지 요소를 기준으로 사람의 성격 특성을 나타내는 이론이다. 이 이론에 근거하여 자신의 성격을 분석해 보았다. 2. 흑백논리적 사고 A 아니면 B를 선택해야 하는 이분법적 사고가 흑백논리적 사고이다. 국회의원 선거를 앞두고 한 모임에서 누군가 다른 한 명한테 1번과 2번...2025.01.19
-
지각과 지각오류에 대한 학습2025.01.191. 지각의 정의 지각(perception)은 인간이 환경과 자극에서 받은 감각을 조직화해 해석하는 과정으로, 인지, 인식, 이해, 판단, 평가 등이 지각의 결과로 볼 수 있다. 지각 과정은 머리에서만 진행되기에 아무도 알지 못하고 그 결과에 따른 반응 행동을 보고 어떻게 생각하는지를 파악할 수 있다. 2. 지각의 법칙 지각에는 시각 법칙, 선택과 집중 법칙, 상황의 법칙, 사전기대 법칙, 착시현상, 도형과 배경 법칙, 게슈탈트 법칙, 전형 등 다양한 법칙이 있다. 이러한 법칙들은 지각 과정에서 작용하여 개인의 지각에 영향을 미친다...2025.01.19
-
[A+] 조직행동론 리포트(호손연구의 개념 및 과정, 영향)2025.01.221. 호손연구 호손연구는 1920년대 미국의 심리학자와 경영학자에 의해서 수행된 실험으로, 프레데릭 테일러의 과학적 관리론에 입각하여 노동자에 대한 물질적 보상 방법의 변화가 생산성을 정말로 증대시키는지를 검증하는 실험이었다. 이 실험은 조명 실험, 계전기 조립 실험, 면접 실험, 배전기권선 관찰 실험 등 4단계로 구분되어 약 8년에 걸쳐 진행되었다. 실험 결과 근무조건과 같은 물질적인 요인보다는 감정이나 불만 등 정서적인 요인이 생산량과 더 큰 관계를 보인다는 것이 발견되었다. 2. 호손효과 호손실험의 대상이 된 노동자들이 자신들...2025.01.22
-
키슬러(Kiesler)의 8가지 대인관계 유형과 성숙한 인간관계를 위한 개선 방안2025.01.221. 키슬러(Kiesler)의 8가지 대인관계 유형 키슬러(Kiesler)는 인간의 대인관계를 지배성(지배 - 복종)과 친화성(친화 - 냉담)이라는 두 가지 차원으로 분석하여 8가지 대인관계 유형을 제시했습니다. 이 유형들은 주장형, 적대형, 거부형, 복종형, 따뜻형, 열등형, 비판형, 협력형으로 구성되며, 각 유형은 특정한 성향과 행동 특징을 반영합니다. 이를 통해 개인이 대인관계에서 보이는 행동 패턴을 이해할 수 있습니다. 2. 학습자의 대인관계 유형 분석 학습자의 대인관계 유형 분석 결과, 학습자는 협력형 성향을 보이며 타인과...2025.01.22
-
동기부여의 개념과 이론2025.01.231. 동기부여의 개념 동기부여는 인간의 행동을 유발하고, 이를 지속하게 하며, 특정 방향으로 이끌어가는 심리적 과정을 의미한다. 동기부여는 개인이 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력하게 만드는 원동력이자, 행동의 방향성을 제공하는 중요한 요소이다. 동기부여는 크게 내적 동기와 외적 동기로 나뉜다. 2. 동기부여 이론 마슬로우의 욕구 단계 이론, 허즈버그의 동기-위생 이론, 맥그리거의 X-Y 이론, 자기결정성이론 등 다양한 동기부여 이론이 제시되어 왔다. 각 이론은 인간 행동의 특정 측면을 강조하고 있으며, 조직 내에서 구성원의...2025.01.23
19 / 22
