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팀 내 리더와 구성원 간 갈등 해결을 위한 효과적인 리더십 방안2025.01.191. 피들러의 상황적합적 리더십 이론 피들러의 상황적합이론은 리더의 스타일을 관계중심적과 과업중심적으로 분류하며, 상황 특성을 리더와 구성원의 관계, 과업의 구조, 리더의 직위권한으로 구분한다. 이 이론에 따르면 리더십의 유효성은 리더의 스타일과 상황의 호의적 여부에 따라 달라질 수 있다. 현재 팀의 상황은 복잡한 혁신 과업 수행 중이며 과업 구조화 정도가 낮아 리더와 구성원 간 협력과 신뢰가 중요하다. 따라서 중간 정도의 리더-구성원 관계와 높은 리더 권한을 가진 상황에서 관계중심적 리더십이 더 효과적일 것으로 보인다. 2. 팀 ...2025.01.19
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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발2025.05.161. 성공적인 리더십 성공적인 리더십은 새로운 것을 두려워하지 않고 호기심을 바탕으로 다양한 아이디어를 수용하며, 기존의 것을 혁신하고자 하는 사고방식을 갖추는 것이 필요하다. 또한 결단력과 적응력이 중요한 요소이다. 리더는 불확실성을 수용하고 변화에 기민하게 대응할 수 있어야 한다. 2. 자아개념 자아개념은 사람들이 자기 자신의 특성에 대해 체계화한 개인적인 생각으로, 신체적 특성, 행동 경향성, 성별, 정서적 특성, 흥미, 능력, 목표 등을 포함한다. 긍정적인 자아개념을 가지는 것이 중요하며, 자아효능감은 목표 추구 행동에 영향...2025.05.16
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경영 정보 시스템 ) 기업에서 정보시스템 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점 근로자 관점을 구분2025.05.161. 기업 정보시스템 도입 - 경영자 관점 기업에서의 정보시스템은 기업의 경영활동 및 의사결정을 지원하는 것을 뜻한다. 경영자 관점에서는 이를 사용함으로써 기업의 경영현황을 빠르게 파악하고, 의사결정을 수행할 수 있는 능력을 향상할 수 있다. 따라서 이러한 시스템의 도입으로 경영자들은 기업의 경영과정에서 더욱 효율적이고 정확하게 의사결정을 할 수 있게 되어 경영 경쟁력을 강화할 수 있다. 정보시스템을 활용하여 고객 데이터를 수집하고 관리할 수도 있다. 이를 통해 고객의 니즈를 파악하고 고객 서비스를 개선할 수 있다. 또한 인력과 시...2025.05.16
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사회복지실천현장에서 윤리적 쟁점 해결을 위한 준거틀과 윤리적 딜레마 사례2025.01.031. 사회복지실천 윤리 사회복지실천 현장에서 발생할 수 있는 윤리적 쟁점을 해결하기 위한 준거틀(기준, 원칙)들을 설명하였다. 리머의 윤리적 지침, 한국사회복지사협회의 윤리기준, 윤리적 의사결정 과정 등을 제시하였다. 또한 사회복지사가 경험할 수 있는 윤리적 딜레마 사례를 소개하고 이를 해결하기 위한 방안을 제안하였다. 1. 사회복지실천 윤리 사회복지실천에 있어 윤리는 매우 중요한 부분을 차지합니다. 사회복지사는 클라이언트의 인권과 존엄성을 존중하며, 공정성과 평등성을 지켜야 합니다. 또한 전문성과 책임감을 가지고 클라이언트의 최선...2025.01.03
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사회심리학: 주변 사람들의 피드백이 자신의 정체성과 행동에 미치는 영향2025.04.251. 선입견과 신념 사람들은 뉴스, 동화책, 드라마 등 다양한 경로를 통해 선입견과 신념을 형성하게 됩니다. 이러한 선입견과 신념은 자신의 행동과 판단에 큰 영향을 미치게 됩니다. 2. 정보 수집의 오류와 편향 사람들은 타인의 조언이나 평가에 크게 영향을 받게 됩니다. 이로 인해 정보를 수집하고 판단할 때 편향된 사고를 하게 되는 경우가 많습니다. 3. 타인의 피드백이 자아정체성에 미치는 영향 주변 사람들의 평가와 피드백은 개인의 자아정체성 형성에 큰 영향을 미칩니다. 긍정적인 피드백은 자신감을 높이지만, 부정적인 피드백은 자아상을...2025.04.25
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2022년 리더십 A+ 과제, 리더십, 리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.2025.04.261. 리더십과 관리 리더십이란 '가다'(to go), '앞서가는 자', 즉, '솔선수범이 되는 자'라 정의하였다. 리더는 단순히 효율적으로 일을 하는 사람이 아니라 '올바른 일'을 하는 사람이다. 자기 장단점을 알고 약점을 극복하기 위해 노력하는 사람인 것이다. 리더십이 미래에 관한 것이라면 관리는 현재 상황을 다루는 것이다. 관리란 조직 내의 사람과 자원의 계획, 조직화, 지휘, 통제를 통해 목표 달성을 하기 위한 절차이며 구성원의 행동과 직결되고 조직의 질서와 안전성을 추구하기도 한다. 2. 미래 핵심리더와 관리자 리더십은 비전...2025.04.26
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빅데이터를 의사결정에 활용하여 경쟁우위를 창출한 성공기업의 사례와 주의할 점2025.05.031. 빅데이터 활용 성공기업 사례 에어비앤비는 빅데이터와 머신러닝 기술을 결합해 자체적으로 가격 책정 알고리즘 모델을 개발했으며, 이를 통해 고객에게는 다양한 숙박시설을, 호스트에게는 숙박가격을 추천하는 등의 서비스를 제공하여 성공을 거두었다. 에어비앤비는 빅데이터 분석을 통해 시간, 수요 및 공급, 시즌 등 숙박시설 가격 결정에 중요한 요인을 실시간으로 분석하여 소비자에게 보다 정확하고 맞춤형의 가격을 제공함으로써 전략적으로 빅데이터를 활용한 의사결정을 내릴 수 있었다. 2. 빅데이터 활용 시 주의할 점 빅데이터 활용에 있어 주의...2025.05.03
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인간의 생각, 감정, 행동이 미치는 영향2025.05.041. 생각(인지) 생각(인지)은 인간을 이해하는 데 가장 중요한 요소이다. 인간은 생각하는 동물이며, 대부분의 인간들은 생각하고 그들의 생각을 행동으로 옮긴다. 사고는 인간이 가지고 있는 독특한 능력으로 정보를 수집하고 분석하고 인식하고 이해하는 과정을 의미한다. 우리의 생각은 우리의 행동과 의사결정에 큰 영향을 미치기 때문에, 다른 사람의 생각을 이해하고 공감하는 것은 협력적인 인간관계를 유지하는 데 중요하다. 2. 감정 감정은 우리가 경험하는 감각적인 반응으로, 세상에서 일어나는 사건들에 긍정적이거나 부정적인 경험을 제공한다. ...2025.05.04
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로렌버그와 돌고프의 윤리원칙에 대하여 설명하시오2025.05.041. 로웬버그와 돌고프의 윤리원칙 로웬버그와 돌고프는 사회복지실천 중 발생할 수 있는 윤리적 갈등을 해소하기 위해서 윤리원칙 7가지를 제시했다. 첫 번째는 생명보호의 원칙으로 인간의 생명에 대한 보호는 다른 모든 것보다 우선하는 의무임을 의미하는 원칙이다. 두 번째는 평등 및 불평등의 원칙으로 능력 또는 권력이 같은 사람들은 동등하게 취급받을 수 있는 권리가 있으며 능력 또는 권력이 다른 사람들은 다르게 취급을 받아야 할 권리가 있다는 것을 의미한다. 세 번째는 자율성과 자유의 원칙으로 클라이언트의 자율성, 독립성, 자유가 중시해야...2025.05.04
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인과관계 조사의 1) 정의, 2)목적, 3) 인과관계 성립 조건2025.05.041. 인과관계 조사의 정의 인과관계 조사는 원인과 결과를 분석하는 조사로서 어떠한 현상과 관련한 두 개 이상의 변수 간 관계를 밝히는 것을 목적으로 한다. 즉, 특정 상황에서 발생한 현상에 대해 각각의 변수가 어떠한 원인을 통해 특정 결과를 이끌어냈는지 파악하고자 한다. 2. 인과관계 조사의 목적 시장조사론에서 인과관계 조사를 시행하는 목적은 조사하고자 하는 사건에 대한 인과관계를 밝히고 이를 바탕으로 미래 사건에 대해 논리적 예측을 하기 위함이다. 사업적 결정에는 수많은 변수가 관여하므로 하나의 사건이 기대와 다른 결과를 일으킬 ...2025.05.04
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