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맞벌이 가족이 겪는 문제점과 이를 해결할 방법을 토론해 봅시다.2025.01.171. 맞벌이 가족의 문제점 맞벌이 가족의 주요 문제점으로는 시간적 여유 부족, 자녀 양육과 교육에 대한 부담, 경제적 압박 등이 있다. 부모가 자녀와 함께 할 수 있는 시간이 부족하고, 자녀를 돌볼 수 있는 공공 돌봄 시설이 부족하며, 생활비와 교육비 등의 경제적 부담이 크다. 2. 육아 휴직 제도 개선 육아 휴직 제도를 강화하여 부모가 자녀와 함께 할 수 있는 시간을 늘려야 한다. 출산 후 충분한 기간 동안 부모가 자녀와 시간을 보내며 안정적으로 복귀할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 3. 공공 보육 서비스 확대 맞벌이 부부가...2025.01.17
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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오2025.01.131. 가족문제 현대가족의 가족문제는 핵가족의 증가, 다양한 가족형태의 증가, 가족구조의 단순화, 가족기능의 축소 또는 변화, 부부권력구조의 평등, 가족생활주기의 변화 등 산업사회의 다양한 변화로 인해 더욱 심각해지고 있습니다. 가족 가치 체계의 다양화에 따른 적응과 대책도 고려해야 합니다. 2. 출산휴가 출산휴가란 임신 중이거나 출산 전후에 출산한 여성 근로자가 사용하는 휴가나 남성 근로자가 배우자를 출산할 때를 이유로 사용하는 휴가를 말합니다. 출산휴가의 목적은 출산한 여성 근로자의 근로 의무를 면제함으로써 산모의 체력을 회복하고...2025.01.13
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고용보험(실업급여, 휴직급여 등)2025.01.111. 고용보험 고용보험의 사업은 크게 고용보험의 개인혜택 측면과 기업혜택 측면으로 나누어 살펴볼 수 있다. 그 중 고용안정과 직업능력개발과 관련된 사업들은 사전적이고 적극적인 노동시장정책이라고 할 수 있다. 그 이유는 실업에 빠지기 전, 실업을 예방하고 개인의 능력을 향상시켜 개인의 업무 향상에 도움을 줄뿐만 아니라 산업 전체의 이익을 도모할 수 있기 때문이다. 또한 현재의 기술변화에 적응할 수 있는 새로운 기술 습득을 위한 직업능력개발 및 교육사업은 노동자에게는 고용안정을, 사업주에게는 인력확보를 지원하는 적극적 노동시장 정책의 ...2025.01.11
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[A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트2025.01.121. 일과 가정의 양립 우리 조는 일과 가정의 양립이라는 문제에 대해 현대에 성평등이 주요 의제로 떠오르고 있으나, 관련된 복지나 정책의 영향이 미비한 이유는 무엇인지를 중심으로 살펴보았습니다. 한국 내에서도 육아휴직제나 가사일을 분담하여 하는 등의 인식은 점차 사람들에게 상식으로 자리 잡고 있습니다. 그러나 인식의 변화와는 별개로 현실은 일과 가정의 양립이라는 과제가 가시화되기 이전과 크게 달라지지 않았기 때문입니다. 2. 사회주의 페미니즘 우리 조는 일과 가정 양립과 관련된 문제를 다루기 위한 이론적 시각으로 사회주의 페미니즘을...2025.01.12
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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.05.071. 여성노동 정책 현재 한국 정부가 운영하는 여성 근로자 정책은 산모 보호와 육아를 우선 지원하는 것입니다. 출산을 앞둔 여성 노동자, 육아 노동자, 고용보험에 가입한 여성 예술가, 배우자 출산휴가를 신청한 노동자 등이 대상입니다. 예를 들어 임산부는 출산 전과 출산 후에 휴가가 있고 고용주는 임신 중인 여성 노동자에게 90일간의 보호휴가를 주어야 하며 출산 후 휴가는 최소 45일간은 확보해야 합니다. 2. 오늘날 여성노동의 문제점 지금 한국의 여성 노동은 여러 문제에 직면해 있습니다. 2018년 기준 아르바이트를 하는 여성이 2...2025.05.07
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스웨덴 가족복지정책의 장단점2025.04.261. 스웨덴 가족구성의 특징 스웨덴의 가족은 혼전 동거의 일반화와 높은 혼외 출생률 그리고 기혼여성의 높은 경제활동 참여율과 노인 단독가구의 특징을 갖고 있다. 스웨덴은 성평등이 강화되면서 다른 산업국가들과 비교해서 여성경제 참여율이 높으며 출산율이 높다. 2. 보육서비스의 공적 지원 확대 스웨덴은 국가 차원에서 보육 수당을 지급하고 있으며, 공공보육기관을 이용하고 있다. 보육수당은 자녀의 나이가 만 18세가 되기 전까지 지급되고, 자녀 수에 따라서 다르게 지급되고 있다. 공공보육기관을 이용하기 위해 거주지의 지자체에서 신청할 수 ...2025.04.26
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복지 국가의 가족 정책 분석 및 장단점 고찰2025.05.121. 스웨덴의 가족 정책 스웨덴은 1970년대부터 세계 최초로 부모 육아휴직제도를 도입하였으며, 이후 부모 육아휴직 할당제, 보육 수당 및 서비스 지원 확대, 유연근로제도 등 다양한 가족 정책을 시행해왔다. 이를 통해 일과 생활의 균형을 이루고 성 평등을 실현하고자 노력해왔다. 이러한 정책의 장점은 일과 가정의 양립이 가능하다는 점이며, 단점은 지역 간 보육 서비스의 질적 차이와 개인의 선택권 제한 등이 있다. 1. 스웨덴의 가족 정책 스웨덴의 가족 정책은 세계적으로 모범적인 사례로 평가받고 있습니다. 스웨덴은 부모의 일-가정 양립...2025.05.12
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직장여성들의 일과 가족 양립을 위한 방안2025.01.171. 여성 채용 기피 최근 우리 사회에서 남녀차별에 대한 문제가 크게 공론화되면서 여성에 대한 선입견과 편견은 많이 개선되고 있지만, 아직도 여러 기업에서는 여성 채용을 기피하는 모습을 보이고 있다. 기업의 인사담당자 중 많은 수가 남성을 선호하는데, 그 이유로 '야근 등 근무강도에 잘 적응하기 어려워서'를 가장 큰 이유로 꼽았다. 즉, 여성이 가사문제 등으로 인해 직장생활에 전념하기 어렵다고 판단해 채용을 기피한다는 것이다. 2. 가정 형성기 여성의 문제 가정 형성기의 여성들이 겪는 문제를 해소하기 위해서는 국가적인 정책보다는 가...2025.01.17
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여성의 경력 단절 문제와 해결 방안2025.01.211. 여성의 경력 단절 영화 '82년생 김지영'은 한국 사회에서 여성들이 일상적으로 겪는 성차별과 불평등을 사실적으로 보여준다. 주인공 김지영은 결혼과 출산 이후 직장에서 동료 남성들과 동일한 기회를 얻지 못하고 점차 업무에서 소외된다. 이는 많은 여성들이 결혼과 출산을 기점으로 직장에서의 입지가 흔들리는 현실을 반영한다. 영화는 육아가 주로 여성의 책임으로 여겨지는 한국 사회의 전형적인 모습을 비판적으로 다루며, 경력 단절 이후 사회로 복귀한 여성들이 기존과 동일한 수준의 일자리를 찾기 어려운 현실을 보여준다. 2. 경력 단절 여...2025.01.21
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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향2025.01.211. 무상교육 무상보육에서 가장 큰 화두는 급여의 적절성이다. 국가의 사회보장은 보육서비스에 대한 욕구해결에 적절해야 하고, 이것은 사회보장의 적절성의 원칙에 해당되어야 한다. 그런데 현재 12시간 보육 서비스를 무조건 보장하는 것은'과잉 대응'의 우려가 있고, 현재 보육서비스가 12시간 운영을 기본으로 하기 때문에 그에 준한 방안이라고 해도, 보육서비스 욕구를 고려하지 않고 행정 편의적으로 제공하는 것은 분명 아니다. 모든 영유아들에게 기본적인 보육 서비스를 권리로써 제공한다 해도(예를 들어 하루에 4-5시간 보육서비스) 맞벌이 ...2025.01.21
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