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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.2025.01.151. 유연근무제의 정의 유연근무제는 조직 생산성 및 근로자 개인의 일과 삶의 질 향상을 위해 근무체계와 방식을 다양화하는 것을 의미합니다. 일정한 틀의 근무방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다. 근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등 근무 문화에 대한 유연성이 포함되어 있는 개념입니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 탄력 근로시간제, 선택적 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제 등 다양한 유형이 있습니다. 이를 통해 근로자...2025.01.15
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개별적 노동관계법제의 주요 쟁점과 해결 방안2025.01.161. 근로기준법의 유연근무제 도입 쟁점 근로기준법은 근로자의 근로조건을 규정하는 기본 법률이다. 최근 유연근무제 도입이 큰 쟁점이 되고 있다. 유연근무제는 근로시간을 탄력적으로 조정하여 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 제도이지만, 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있어 근로자의 건강과 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 유연근무제의 장단점을 이해하고 적절한 대책을 마련하는 것이 중요하다. 유연근무제를 성공적으로 도입하기 위해서는 근로시간의 한계 설정, 근로자와의 충분한 소통, 기업의 문화와 정책 지원,...2025.01.16
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숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안2025.05.111. 숙박산업 유연근무제 도입사례 포시즌스호텔서울(서울시 종로구, 직원 500명, 2015년 설립)에서 도입한 유연근무제 사례를 조사했습니다. 도입 배경은 직원과 고객의 건강한 삶과 행복을 최우선으로 하고, 업무 부담이 큰 직원들의 복지와 처우 개선을 위해서입니다. 활용 현황으로는 선택적 근로시간제, 주4일근무제 및 주6일근무제를 도입했으며, 직원들에게 다양한 혜택을 제공하고 있습니다. 2. 유연근무제 도입의 기업 측면 효과 유연근무제 도입으로 인한 기업 측면의 장점은 업무생산성 향상, 숙련인력 이직 방지, 직원들의 조직만족도와 직...2025.05.11
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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가2025.04.261. 일과 삶의 균형 일과 삶의 균형은 직장 생활의 질이라는 개념에 뿌리를 두고 있으며, 조직 구성원 개개인의 삶의 질을 향상시키기 위한 개념으로 발전하고 있다. 통계에 따르면 일과 가정생활의 균형을 중요시하는 비중이 증가하고 있으며, MZ세대를 중심으로 이에 대한 인식이 높은 것으로 나타났다. 2. 유연 근무제 유연 근무제는 근로자와 기업가가 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정해서 일과 생활을 조화롭게 영위해나갈 수 있도록 하는 제도이다. 해외에서는 이미 오래전부터 유연 근무제를 도입하고 있으며, 우리나라에서도 코로나19 이...2025.04.26
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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.2025.04.271. 유연근무제의 개념 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도들로 볼 수 있습니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 원격근무제, 재택근무제 등이 있습니다. 3. 유연근무제의 효과 유연근무제는 우수한 ...2025.04.27
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4차 산업혁명과 관련한 우리나라 인적자원관리 환경의 변화와 시사점2025.01.241. 인공지능(AI) 도입을 통한 채용 프로세스의 변화 4차 산업혁명의 핵심 기술인 인공지능(AI)은 우리나라 기업의 채용 방식을 크게 변화시키고 있다. 기업들은 기존의 전통적인 채용 방식에서 벗어나, AI를 활용하여 보다 효율적이고 객관적인 채용 프로세스를 도입하고 있다. LG그룹은 채용 과정에서 AI 면접 시스템을 도입하여 지원자의 감정 인식, 언어 분석, 표정, 음성 패턴 등을 분석하여 종합적인 평가를 내리고 있다. AI 채용 시스템은 면접 과정에서 발생할 수 있는 편견을 최소화하고, 채용 효율성을 크게 높여주고 있다. 2. ...2025.01.24
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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 만들기 위한 방안2025.01.241. 직장생활에서 불쾌감과 불행을 유발하는 요인 직장인들이 출근길에 불편함과 스트레스를 느끼는 이유는 다양하다. 그 원인은 크게 외적 요인과 내적 요인으로 나누어볼 수 있다. 과도한 업무량과 일과 삶의 불균형, 낮은 자율성, 불확실한 보상체계와 승진 기회 부족, 건강을 위협하는 근무 환경 등이 대표적인 불쾌감과 불행을 유발하는 요인들이다. 2. 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안 직장 내 불쾌감을 줄이고 즐거움을 더하기 위해 유연한 근무 제도의 도입, 자율성을 중시하는 업무 환경 조성, 공정하고 투명한 보상과 승진 체...2025.01.24
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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도의 운용 사례와 효과 분석2025.01.241. 유연근무제의 정의 및 유형 유연근무제는 고정된 근무 시간이나 장소에 얽매이지 않고, 개인의 일정에 맞추어 근무할 수 있는 시스템으로 정의됩니다. 대표적인 유형으로는 선택적 근로시간제, 재택근무 및 원격근무제, 탄력적 근로시간제, 직무 공유제(Job Sharing) 등이 있습니다. 2. 유연근무제 도입 사례 국내 기업인 SK텔레콤과 LG전자, 해외 기업인 구글과 델 테크놀로지스가 유연근무제를 도입하여 성공적으로 운영하고 있습니다. 이를 통해 직원 만족도 향상, 인재 유치, 생산성 증가, 비용 절감 등의 긍정적인 효과를 거두고 있...2025.01.24
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기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움2025.01.221. 맞벌이 가정의 문제점 맞벌이 가정의 증가로 인해 발생하는 문제점들로는 시간 부족으로 인한 갈등, 역할 갈등의 심화, 스트레스와 건강 문제 등이 있다. 맞벌이 가정에서는 부부 간의 관계와 자녀와의 관계에서 어려움이 발생하며, 여성들은 직장과 가정 사이에서 큰 압박을 받게 된다. 2. 기혼취업여성의 일-가정 양립 어려움 기혼취업여성들이 겪는 일-가정 양립의 어려움은 주로 시간 관리의 어려움, 심리적 압박과 역할 충돌, 사회적 시선과 압박 등으로 나타난다. 이들은 직장과 가정에서 요구되는 역할을 동시에 수행해야 하는 상황에서 큰 스...2025.01.22
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[산업심리학] 수업에서 배운 내용을 토대로 4차 산업 혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.2025.01.231. 직무 설계의 개선 직무 설계는 종업원이 맡은 업무의 구조와 내용, 책임 범위 등을 정의하는 과정으로, 직무만족에 중요한 영향을 미친다. 특히, 직무 설계가 잘 이루어지면 종업원은 자신의 업무를 보다 명확하게 이해하고, 업무를 통해 성취감을 느낄 수 있다. 이를 위해 직무를 단순 반복적인 작업에서 벗어나 도전적인 과제를 포함하는 방식으로 설계해야 한다. 또한, 직무 설계는 종업원의 자율성을 높이는 방향으로 개선될 필요가 있다. 2. 업무와 개인의 가치 정렬 직무만족을 증진시키는 또 다른 중요한 요소는 업무와 개인의 가치가 일치하...2025.01.23
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