총 250개
-
정서 및 행동문제를 가진 아동의 부모와 가족 지원 방안2025.05.071. 정서 장애아동 가족이 경험하는 심리적 문제 정서 장애아동의 출생으로 인하여 가족은 손실감, 부인, 충격, 슬픔, 분노 등을 경험하게 된다. 이런 감정은 가족이 적응하는 시기까지 계속되며, 가족 구성원들이 장애를 가진 가족을 수용하고 그것에 적응하는 데에는 상당한 시간이 요구된다. 더욱 적응 이후에도 정서 장애아동의 욕구를 효과적으로 수용하기 위해 성원들이 변화 또는 희생해야 하는 상황이 발생하거나 혹은 위기 상황이 발생하는 경우에 가족은 이것을 다시 스트레스 요인으로 경험하게 된다. 그리고 정서 장애아동을 양육하는 과정에서 부...2025.05.07
-
사회복지실천에서 클라이언트에 대한 새로운 인식과 표현2025.05.071. 클라이언트의 개념 사회복지실천에서 클라이언트는 다양한 문제와 어려움을 겪고 있으며, 자원과 기회가 부족하여 외부의 도움을 필요로 하는 개인, 가족, 그룹, 커뮤니티를 의미한다. 이들은 각자의 상황과 요구가 다르기 때문에 개별적인 접근과 맞춤형 서비스가 필요하다. 2. 클라이언트에 대한 개념 변화 최근 클라이언트에 대한 개념이 변화하고 있다. 클라이언트를 단순한 도움을 받는 대상이 아닌, 사회복지 서비스를 이용하고 평가하는 주체로 인식하는 '서비스 이용자'라는 표현이 등장했다. 또한 클라이언트를 사회복지 서비스의 고객으로 보는 ...2025.05.07
-
인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들과 발전 방향2025.05.071. 인사전문가의 역량 유형 인사전문가에게 필요한 주요 역량 유형으로는 기술적 역량, 대인관계 역량, 비즈니스 역량, 리더십 역량 등이 있다. 이러한 역량들은 인사 업무를 효과적으로 수행하는데 필수적이며, 인사전문가는 이를 갖추어야 한다. 2. 내가 지닌 강점 역량 내가 가장 강력한 역량으로 생각하는 것은 기술적 역량과 의사소통 능력이다. 데이터 분석 및 정리 능력, 상대방의 말을 경청하고 건설적인 피드백을 제공할 수 있는 의사소통 능력이 내 강점이라고 볼 수 있다. 3. 발전시키고 싶은 역량 개인적으로 발전시키고 싶은 역량은 리더...2025.05.07
-
상위 1등 A+ 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기2025.05.071. 리더십의 정의 리더십이란 어떤 업무를 성공적으로 해결하기 위해 단체와 조직 또는 기업에 속한 구성원들의 능력과 소질 있는 분야 혹은 특징을 파악하여 업무를 능률적으로 해결할 수 있도록 조직에서 구성원들을 이끌고 올바른 방향으로 끌고 가는 역할이다. 단순히 이끄는 것이 아니라 구성원 각 개인의 능력과 개성과 상황 등을 고려하여 최대 효율을 만들어야 하는 자리이기에 리더는 그만큼 부담이 크고 어려운 자리이다. 2. 리더십 향상 방안 리더십 향상을 위해서는 감수성 향상, 진정성 있고 겸손한 자세, 구성원들의 공을 인정하고 격려하는 ...2025.05.07
-
A+임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙 설명2025.05.091. 임파워먼트 정의 임파워먼트란 구성원에게 업무상 재량권을 부여하고 독립적인 주관적 제도 안에서 동기부여와 업적을 얻는 권한을 부여하는 것입니다. 권한은 개인 수준, 대인 수준, 구조 수준으로 나눌 수 있습니다. 2. 임파워먼트 실천원칙 임파워먼트 실천원칙에는 맥락화의 원칙, 임파워먼트 원칙, 집합성 원칙이 있습니다. 맥락화의 원칙은 클라이언트의 실제 상황에 맞게 대화를 계속할 수 있다는 것이며, 임파워먼트 원칙은 클라이언트가 자신의 삶에 영향을 미치는 결정을 내릴 수 있도록 하는 것입니다. 집합성 원칙은 소외를 줄이고 클라이언트...2025.05.09
-
청소년복지에서 임파워먼트의 필요성2025.05.091. 임파워먼트 접근 임파워먼트 접근은 클라이언트가 자신의 삶에 관한 결정과 행위에서 충분한 힘을 가질 수 있도록 원조하는 것이다. 클라이언트가 직면한 자신의 상황을 스스로 개선하기 위한 행동을 취할 수 있도록 개인적·대인적·정치적 측면에서 힘을 키워나가는 과정으로, 이를 통해 인간이 환경 속에서 힘을 증가시킴으로써 삶에 대한 통제권을 획득하고 변화를 가져오려는 것이다. 2. 청소년복지에 임파워먼트 접근 적용 청소년복지에 임파워먼트를 적용한 실천과정은 클라이언트 세계로의 진입 준비, 진입과 연합, 상호사정, 문제 정의와 계약, 문제...2025.05.09
-
4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향2025.05.101. 4차 산업혁명의 의의와 특징 4차 산업혁명은 클라우스 슈밥이 2016년 세계경제포럼에서 처음 사용한 용어로, 디지털 혁명을 기반으로 물리적, 디지털적 및 생물학적 공간의 경계가 희석되는 기술 융합의 시대를 의미한다. 4차 산업혁명의 대표적인 특징은 초연결성, 초지능화, 초융합성이다. 2. 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 4차 산업혁명은 HR의 뉴패러다임을 요구하고 있다. 기술 발전으로 인한 일자리 변화, 노동시장의 변화, 노사관계의 변화 등이 나타나고 있으며, HR 테크와 HR 애널리틱스 등 새로운 기술이 HR 분야에 도입...2025.05.10
-
건강가정사의 아동학대 예방 및 개입 방안2025.05.111. 아동학대 문제 최근 들어 아동학대가 심각한 사회문제로 떠오르고 있다. 가정 내에서 발생하는 아동학대는 대부분 부모에 의해 이루어지며, 학대 행위자는 대개 자녀 양육 및 보호 의무를 가진 자들이다. 따라서 가족 구성원 모두가 아동학대 예방 교육을 받고 이를 실천해야 하며, 이웃 주민들이 관심을 가지고 신고함으로써 아동학대를 조기에 발견하여야 한다. 2. 건강가정사의 역할 건강가정사는 지역사회복지관 등 유관기관과의 연계를 통해 아동학대 사례를 발굴하고 지원하며, 나아가 전문상담원으로서 역할을 수행하게 된다. 따라서 건강가정사의 업...2025.05.11
-
HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내외 기업 사례2025.05.151. HRD(인적자원개발)의 개념 HRD(Human Resource Development)는 기업 내 인적자원 개발을 의미하며, 조직 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 직무수행 능력을 향상시킬 수 있도록 지원함으로써 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 것을 목적으로 한다. HRD는 크게 사람, 환경, 과정의 세 가지 요소로 구성되어 있다. 2. HRD의 구성요소 HRD의 구성요소는 사람(학습자가 되는 직원), 환경(경영전략, 기술혁신, 고객 니즈 변화 등), 과정(인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등)으로 이루어져...2025.05.15
-
한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오2025.05.151. 현대사회 노동시장의 흐름 현대 사회에서는 급격한 기술 혁신과 경제적 변화로 노동시장이 점차적으로 다양하고 유연한 방향으로 변화하고 있다. 이러한 변화에는 기술 혁신과 자동화, 노동 시장의 글로벌화, 자유 직업 및 유동 노동 시장, 노동자의 다양성 증가 등이 포함된다. 이러한 흐름은 노동자들이 지속적으로 새로운 기술과 역량을 습득하고, 자기계발을 통해 경쟁력을 유지해야 함을 의미한다. 2. 노동시장 유연화의 필요성 노동시장의 유연화가 필요한 이유는 급변하는 경제 환경에 대응하기 위해, 다양한 노동 형태와 일자리 유연성을 제공하기...2025.05.15
25 / 25
