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조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계2025.01.041. 조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계 조직에서는 직원들의 역량과 재량을 강화하고 직무 수행 능력을 향상시키기 위해 정기적으로 훈련프로그램을 실시한다. 이 프로그램은 5단계로 진행되는데, 1) 훈련 요구 평가, 2) 목표 설정, 3) 훈련 설계, 4) 훈련 실행, 5) 훈련 평가 등이다. 하위 직원들은 업무 능력 향상을, 상위 직원들은 리더십 및 관리 능력 향상을 목표로 한다. 훈련 설계 시 직원들의 업무 특성과 개인적 특성을 고려하여 실용적이고 효과적인 프로그램을 구성한다. 훈련 실행 단계에서는 직원들의 적극적인 참여와 호응...2025.01.04
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사회복지실천에 있어서 사례관리의 등장배경과 필요성2025.01.041. 사회복지실천에 있어서 사례관리의 등장배경과 필요성 사례관리가 등장한 배경은 첫째로 탈시설화이다. 사례관리의 필요성이 강조되었던 가장 중요한 배경이다. 클라이언트들과 가족이 가지고 있는 욕구를 밝혀내며 이러한 욕구에 통합적으로 대응을 할 수 있는 포괄적인 체계를 마련해야할 필요성이 있었다. 둘째로, 서비스 전달의 지방분권화가 되었기 때문이다. 지방분권화는 사례관리의 필요성을 한층 더 가속화시키게 되었다. 셋째, 복합적으로 요구를 가지고 있는 인구가 증가했다. 특수욕구를 가진 집단들의 욕구가 급속히 증가하였으며 다원적인 서비스가 ...2025.01.04
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기능주의와 진단주의의 차이와 자신의 생각2025.01.231. 기능주의 기능주의는 클라이언트의 자율성과 자기결정권을 강조하며, 문제 해결을 위한 능동적인 참여를 장려합니다. 기능주의 관점에서는 클라이언트가 스스로 자신의 문제를 해결할 수 있는 자원을 이미 가지고 있다고 봅니다. 따라서 사회복지사의 역할은 클라이언트가 자신의 자원을 발견하고 활용할 수 있도록 돕는 것입니다. 2. 진단주의 진단주의는 클라이언트의 문제를 철저하게 분석하고, 그 문제의 근본 원인을 찾아내는 것을 목표로 합니다. 진단주의는 심리학, 정신의학, 사회학 등의 이론을 토대로 문제를 과학적으로 접근하며, 클라이언트의 문...2025.01.23
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청소년복지론에서 임파워먼트 접근 방법의 개념, 특성, 실천 과정 및 중요성2025.01.231. 임파워먼트 접근 방법의 개념 임파워먼트 접근 방법은 청소년이 자신의 삶을 주체적으로 결정하고, 사회적, 경제적, 정치적 환경 속에서 자신의 권리를 실현할 수 있는 능력을 키우는 과정을 의미합니다. 이는 청소년의 자아존중감, 자아효능감, 문제해결능력 등을 함양하는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 임파워먼트 접근 방법의 특성 임파워먼트 접근 방법은 자발성과 주체성, 참여와 협력, 지속가능성과 변화 가능성, 관계 중심의 접근 등의 특성을 가집니다. 이를 통해 청소년이 자신의 문제를 스스로 해결할 수 있는 역량을 키우고, 사회적 변화...2025.01.23
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보육교직원 역량강화 안내2025.04.261. 보육교직원 역량강화 교육 보육교직원의 역량 강화를 위해 중앙육아종합지원센터, 한국보육진흥원 등에서 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있습니다. 이를 통해 보육과정, 아동학대 예방, 보육교직원 감정노동 대응, 취약보육 등 보육 현장에 필요한 역량을 강화할 수 있습니다. 1. 보육교직원 역량강화 교육 보육교직원의 역량 강화는 영유아의 건강한 성장과 발달을 위해 매우 중요한 요소입니다. 보육교직원은 영유아와 가장 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 그들의 전문성과 자질은 보육의 질을 결정하는 핵심 요인이 됩니다. 따라서 보육교직원에 대한...2025.04.26
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다문화 아동의 성공적인 학교 적응과 일상적 스트레스 경감을 위한 심리적, 정서적 지원 프로그램2025.04.301. 다문화 아동의 학교 적응 다문화 가정 아동들은 언어 소통의 어려움, 친구 관계 형성의 어려움, 정체성 혼란 등으로 인해 학교생활에 어려움을 겪고 있다. 이를 해결하기 위해 인문학 프로그램, 기초학력 지원, 멘토링, 양육 지원 등의 다양한 프로그램을 통해 다문화 아동의 언어능력, 학업능력, 자존감 향상을 도모하고자 한다. 2. 다문화 가정 아동의 일상적 스트레스 경감 다문화 가정 아동들은 언어, 문화적 차이로 인한 또래 관계 형성의 어려움, 정체성 혼란 등으로 인해 높은 스트레스를 경험하고 있다. 이를 해결하기 위해 가족 여가 ...2025.04.30
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다문화가족의 사례관리 모형과 사회복지사의 역할2025.01.181. 다문화가족 사례관리 다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해 사례관리의 개입이 필요하다. 다문화가족 사례관리 모형을 살펴보고 각 단계별 사회복지사의 역할을 기술하였다. 사례관리 과정에서 사회복지사는 초기 상담, 욕구 및 자원 조사, 계획 수립, 개입 실시, 점검, 종결 및 사후관리 등의 역할을 수행한다. 1. 다문화가족 사례관리 다문화가족 사례관리는 매우 중요한 사회복지 서비스입니다. 다문화가족은 언어, 문화, 경제적 어려움 등 다양한 문제에 직면하고 있기 때문에 이들에 대한 체계적인 사례관리가 필...2025.01.18
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인적자원개발의 목적과 필요성2025.01.091. 인적자원개발의 개념과 중요성 인적자원개발은 조직 내의 인재들의 역량과 능력을 향상시키는 과정을 말합니다. 이는 교육, 훈련, 개발, 평가 등 다양한 방법을 통해 이루어집니다. 인적자원개발은 조직의 전략과 목표에 맞춰 인재를 육성하고 조직의 요구에 부응하는 역량을 갖추도록 지원합니다. 인적자원개발은 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치며, 역량 강화, 조직의 유지와 유인, 조직의 변화 대응, 경쟁력 강화 등의 중요성을 가지고 있습니다. 2. 개인 수준에서의 인적자원개발 개인 수준에서의 인적자원개발은 자기계발, 경력개발, ...2025.01.09
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임파워먼트의 개념과 특징2025.01.121. 임파워먼트 임파워먼트(empowerment)란 사회복지의 대상으로 하여금 상실하고 있었던 자신의 잠재력을 자기결정성, 자기효능감, 효과적 행동을 통해 회복하도록 돕고 스스로 자신의 살과 사회환경에 대한 결정권을 가지도록 하여 결국 개인적으로나 사회적으로 적극적 주체로 발전할 수 있도록 하는 정책 방향을 의미한다. 사회복지실천론의 입장에서 보면 임파워먼트라는 용어는 사회적 ? 조직적 환경에 관한 클라이언트의 통제력을 증가시키고자 하는 임상실천의 과정, 개입, 기술을 의미한다. 즉, 클라이언트를 문제 중심이 아니라 강점 중심으로 ...2025.01.12
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슈퍼비전의 모델(모형)2025.01.121. 슈퍼비전의 모델(모형) 슈퍼비전의 모델(모형)에는 코울세드의 모형, 왓슨의 모형, 스키드모어의 모형이 있다. 코울세드의 모형은 개인 슈퍼비전과 집단 슈퍼비전, 직접 슈퍼비전과 간접 슈퍼비전, 공식적 슈퍼비전과 비공식적 슈퍼비전으로 구분한다. 왓슨의 모형은 개인 교사 모델, 사례 컨설테이션, 집단 슈퍼비전, 동료 집단 슈퍼비전, 동료 2인 슈퍼비전, 팀 슈퍼비전 등으로 구분한다. 스키드모어의 모형은 개별 슈퍼비전, 동료 슈퍼비전, 집단 슈퍼비전 외에도 목표 관리 슈퍼비전, 이동식 슈퍼비전, 과업 슈퍼비전, 현장 슈퍼비전 등 7가...2025.01.12
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