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슈퍼비전의 모델(모형)2025.01.121. 슈퍼비전의 모델(모형) 슈퍼비전의 모델(모형)에는 코울세드의 모형, 왓슨의 모형, 스키드모어의 모형이 있다. 코울세드의 모형은 개인 슈퍼비전과 집단 슈퍼비전, 직접 슈퍼비전과 간접 슈퍼비전, 공식적 슈퍼비전과 비공식적 슈퍼비전으로 구분한다. 왓슨의 모형은 개인 교사 모델, 사례 컨설테이션, 집단 슈퍼비전, 동료 집단 슈퍼비전, 동료 2인 슈퍼비전, 팀 슈퍼비전 등으로 구분한다. 스키드모어의 모형은 개별 슈퍼비전, 동료 슈퍼비전, 집단 슈퍼비전 외에도 목표 관리 슈퍼비전, 이동식 슈퍼비전, 과업 슈퍼비전, 현장 슈퍼비전 등 7가...2025.01.12
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사회복실천의 관점 중 역량강화관점에 대한 논의2025.05.131. 역량강화관점의 기본 개념 역량강화 즉, 임파워먼트란 클라이언트에게 권한을 부여하여 문제를 스스로 해결할 수 있도록 하는 것이다. 역량강화에 대한 정의는 다양한 학자들에 의해서도 이루어져 왔으며, 반두라의 정의에 의하면 역량강화란 자기 효능감을 형성해주고, 자신의 능력에 대한 신념을 촉진시키는 경험과 기회를 제공해 주는 과정이다. 역량강화관점에서 사회복지실천을 하는 경우 자기 효능감을 증진시키고, 스스로 능동적인 문제 해결을 할 수 있는 능력을 키울 수 있으며, 새로운 기술을 개발할 수 있고, 무기력함의 원인에 대해 비판적으로 ...2025.05.13
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지역사회보장협의체의 역할과 기능 및 지역사회복지프로그램 소개2025.05.131. 지역사회보장협의체의 역할과 기능 지역사회보장협의체는 지역사회의 복지를 증진하기 위하여 사회보장의 추진과 급여 제공, 지역사회의 사회보장계획의 시행과 평가, 동 지역사회보장협의체의 구성과 운영에 관한 사항, 지역사회 보장증진을 위한 지역사회보장서비스 제공 및 자원의 연계협력, 대표협의체 안건 사전 협의 및 조정, 지역사회보장조사 및 지역사회보장 지표 모니터링, 지역사회보장계획 모니터링에 대한 업무 검토와 협의, 지역사회의 복지대상자를 발굴하고 지역사회의 특화 사업을 추진하는 등 지역 사회와 주민들의 복지 증진을 위한 다양한 역할...2025.05.13
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여성 한부모 가족을 위한 역량강화, 우리 가족 행복 만들기2025.05.141. 여성 한부모 가정 우리 사회의 경우 1997년의 IMF를 계기로 경제적인 불황이 장기화되고 있으며 그 후유증이 아직도 이어지고 있다. 또한 이러한 위기는 가족체계에도 부정적인 영향을 주어 가족해체, 가정불화, 별거, 이혼 등을 유발하였다. 더불어 2000년대 이후로 젊은 세대 위주로 결혼과 출산이 꼭 절대적으로 필요한 것이 아니라는 인식이 확산되어 저출산 현상이 매우 심화되고 기존의 가족의 구조와 기능이 매우 약화되었다. 이러한 변화 중에는 한부모 가정의 증가 역시 두드러지는 특징으로 나타나는데, 한부모 가정 중에서도 여성 한...2025.05.14
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해외직접투자는 기업의 국제경쟁력 우위를 확보할 수 있는 원천이 된다2025.04.301. 해외직접투자 해외직접투자(FDI, foreign direct investment)는 타국에서 경영, 자본, 기술의 유기적 이동으로 경영에 직접 참여하여 제품 및 서비스를 현지 생산할 목적으로 지속적인 투자하는 것을 말한다. 지분율에 따라 단독투자와 합작투자로 나눌 수 있으며 설립 형태에 따라 신설과 인수로 나눌 수 있다. 경영에 실질적인 영향력을 행사하기 위한 것으로 일반적인 투자와는 다른개념의 투자를 포함한다. 기업은 해외직접투자로써 현지법인을 설립하고 지점을 설치하는 등의 활동을 통해 점진적으로 해외에 정착하여 여러 가지 ...2025.04.30
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사회복지실천현장의 윤리적 책임과 사회복지사의 전문적 능력2025.05.091. 클라이언트에 대한 윤리적 책임 클라이언트에 대한 윤리적 책임은 클라이언트 개인, 부부, 가족 및 소집단과 사회복지사와의 관계로 설정된다. 그 책임은 사회복지사의 클라이언트에 대한 책무, 자기결정, 고지된 동의(informed consent), 그리고 클라이언트 기록에의 접근(client access to records)에 중점을 둔다. 사회복지사의 역량과 관련하여 강령에 추가된 윤리 규정은 고객과 함께 작업하고 다양한 집단과 협력하며, 문화적 능력을 갖춘 사회복지사를 필요로 한다. 강령은 사회복지사에게 사회적 다양성을 옹호하기...2025.05.09
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4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향2025.05.101. 4차 산업혁명의 의의와 특징 4차 산업혁명은 클라우스 슈밥이 2016년 세계경제포럼에서 처음 사용한 용어로, 디지털 혁명을 기반으로 물리적, 디지털적 및 생물학적 공간의 경계가 희석되는 기술 융합의 시대를 의미한다. 4차 산업혁명의 대표적인 특징은 초연결성, 초지능화, 초융합성이다. 2. 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 4차 산업혁명은 HR의 뉴패러다임을 요구하고 있다. 기술 발전으로 인한 일자리 변화, 노동시장의 변화, 노사관계의 변화 등이 나타나고 있으며, HR 테크와 HR 애널리틱스 등 새로운 기술이 HR 분야에 도입...2025.05.10
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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여2025.05.101. 슈퍼 리더십의 개념 슈퍼리더십은 자신에게 실행성을 부여하는 리더십인 셀프 리더십을 각 구성원에게 부여하는 리더십이다. 셀프리더십은 자신에게 영향을 미치고 스스로를 위해 실행하는 리더십이자 지속적인 과정이며, 구성원이 스스로의 판단에 의해 행동하고 자율적으로 사고하게 된다. 슈퍼리더십은 부하들이 스스로의 역량을 개발하고 그들에게 조언하면서 리더십을 자발적으로 이끌어 내도록 하는 자극과 촉진의 적극적인 리더십이다. 2. 슈퍼 리더십의 효과 슈퍼리더십은 첫째, 조직 구성원을 조직에 몰입시키고, 동기의 수준을 함양시키고, 각자의 역량...2025.05.10
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사회복지실천에 있어서 사례관리의 등장배경과 필요성2025.01.041. 사회복지실천에 있어서 사례관리의 등장배경과 필요성 사례관리가 등장한 배경은 첫째로 탈시설화이다. 사례관리의 필요성이 강조되었던 가장 중요한 배경이다. 클라이언트들과 가족이 가지고 있는 욕구를 밝혀내며 이러한 욕구에 통합적으로 대응을 할 수 있는 포괄적인 체계를 마련해야할 필요성이 있었다. 둘째로, 서비스 전달의 지방분권화가 되었기 때문이다. 지방분권화는 사례관리의 필요성을 한층 더 가속화시키게 되었다. 셋째, 복합적으로 요구를 가지고 있는 인구가 증가했다. 특수욕구를 가진 집단들의 욕구가 급속히 증가하였으며 다원적인 서비스가 ...2025.01.04
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인적자원개발의 목적과 필요성2025.01.091. 인적자원개발의 개념과 중요성 인적자원개발은 조직 내의 인재들의 역량과 능력을 향상시키는 과정을 말합니다. 이는 교육, 훈련, 개발, 평가 등 다양한 방법을 통해 이루어집니다. 인적자원개발은 조직의 전략과 목표에 맞춰 인재를 육성하고 조직의 요구에 부응하는 역량을 갖추도록 지원합니다. 인적자원개발은 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치며, 역량 강화, 조직의 유지와 유인, 조직의 변화 대응, 경쟁력 강화 등의 중요성을 가지고 있습니다. 2. 개인 수준에서의 인적자원개발 개인 수준에서의 인적자원개발은 자기계발, 경력개발, ...2025.01.09
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