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기능주의와 진단주의의 차이와 자신의 생각2025.01.231. 기능주의 기능주의는 클라이언트의 자율성과 자기결정권을 강조하며, 문제 해결을 위한 능동적인 참여를 장려합니다. 기능주의 관점에서는 클라이언트가 스스로 자신의 문제를 해결할 수 있는 자원을 이미 가지고 있다고 봅니다. 따라서 사회복지사의 역할은 클라이언트가 자신의 자원을 발견하고 활용할 수 있도록 돕는 것입니다. 2. 진단주의 진단주의는 클라이언트의 문제를 철저하게 분석하고, 그 문제의 근본 원인을 찾아내는 것을 목표로 합니다. 진단주의는 심리학, 정신의학, 사회학 등의 이론을 토대로 문제를 과학적으로 접근하며, 클라이언트의 문...2025.01.23
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웨일(Weil)과 갬블(Gamble)의 정치·사회행동모델과 사회복지사의 역할2025.01.231. 웨일(Weil)과 갬블(Gamble)의 정치·사회행동모델 웨일(Weil)과 갬블(Gamble)의 정치·사회행동모델은 지역사회의 불평등과 욕구를 무시하는 의사결정에 대항하고, 불공정한 조건을 변화시키는 기술개발을 통해 사람들의 역량을 강화하는 것이 주된 내용입니다. 이 모델은 사회복지실천에서 불평등을 해소하고 지역사회의 불공정한 구조를 변화시키는 데 중요한 이론적 틀로 자리 잡고 있습니다. 2. 사회복지사의 역할 사회복지사는 정치·사회행동모델을 통해 불평등을 개선하고 지역사회의 소외계층에게 힘을 실어줄 수 있습니다. 사회복지사는...2025.01.23
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지역사회 내 청소년활동프로그램 조사 및 분석2025.01.231. 청소년 리더십 교육 청소년 시기는 리더십을 배울 수 있는 최적의 시기이다. 하지만 대다수의 청소년들은 리더십은 어른들이나 특별한 임원 친구들에게 필요한 것이 아닌가요? 라며 자신과 리더십과 상관이 없거나 자신은 리더와 거리감이 있고 매우 어려운 것으로 생각하는 경향이 있다. 모든 청소년들이 리더십 잠재력과 능력을 가지고 있음에도 불구하고 이것을 개발시키려는 노력이 부족하다. 그 필요성조차 제대로 인식하지 못하고 있다. 리더십 트레이닝은 청소년들에게 리더십 능력을 키우기 위한 프로그램이며, 팀 프로젝트와 워크숍을 통해 리더십 능...2025.01.23
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사회복지 현장에서의 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 해결방법2025.01.031. 사회복지 현장에서의 자원봉사활동 사회복지 현장에서 자원봉사활동을 하면서 발생할 수 있는 갈등의 종류는 주로 유급 직원과의 갈등, 동료 자원봉사자 간의 갈등 등이 있다. 이러한 갈등을 해결하기 위해서는 서로를 배려하고 존중하는 태도가 필요하며, 관리자는 자원봉사자들이 활동에만 전념할 수 있는 환경을 구축하고 지원해줄 수 있는 역량을 갖추어야 한다. 또한 자원봉사자들 또한 서로를 이해하고 배려하는 마음가짐을 가져야 한다. 1. 사회복지 현장에서의 자원봉사활동 사회복지 현장에서의 자원봉사활동은 매우 중요한 역할을 합니다. 자원봉사자...2025.01.03
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슈퍼비전의 모델(모형)2025.01.121. 슈퍼비전의 모델(모형) 슈퍼비전의 모델(모형)에는 코울세드의 모형, 왓슨의 모형, 스키드모어의 모형이 있다. 코울세드의 모형은 개인 슈퍼비전과 집단 슈퍼비전, 직접 슈퍼비전과 간접 슈퍼비전, 공식적 슈퍼비전과 비공식적 슈퍼비전으로 구분한다. 왓슨의 모형은 개인 교사 모델, 사례 컨설테이션, 집단 슈퍼비전, 동료 집단 슈퍼비전, 동료 2인 슈퍼비전, 팀 슈퍼비전 등으로 구분한다. 스키드모어의 모형은 개별 슈퍼비전, 동료 슈퍼비전, 집단 슈퍼비전 외에도 목표 관리 슈퍼비전, 이동식 슈퍼비전, 과업 슈퍼비전, 현장 슈퍼비전 등 7가...2025.01.12
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근대 사회사업 시기의 자선조직협회와 인보관 운동의 전개과정과 현대 사회복지에 끼친 영향2025.01.281. 자선조직협회(COS)의 전개 과정 자선조직협회는 1869년 영국에서 설립된 이후 미국과 유럽 등 여러 나라로 확산되었습니다. 당시 자선 활동은 비체계적이고 무분별하게 이루어졌으며, 중복 지원이나 지원의 남용이 빈번하게 발생했습니다. COS는 자선 활동을 체계화하고, 빈곤 문제를 해결하는 근본적인 방안을 제시했습니다. COS는 조사와 기록, 자선 활동의 통합과 조정, 자립 지원 프로그램 등 세 가지 주요 원칙을 따랐습니다. 2. 인보관 운동(Settlement Movement)의 전개 과정 인보관 운동은 1884년 영국의 토인비...2025.01.28
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비정규직 인력 활용의 장단점과 개선 방안2025.01.281. 비정규직 인력 활용의 현황 오늘날 비정규직 인력 활용은 기업 경영의 중요한 부분으로 자리 잡고 있다. 글로벌 경제 환경의 변화, 경쟁의 심화, 빠르게 변동하는 시장 수요에 적응하기 위해 많은 기업들이 고용 유연성을 추구하면서 비정규직 인력 활용이 확대되고 있다. 대한민국에서도 경제성장과 함께 비정규직의 비중이 크게 늘어나 전체 근로자 중 약 36%를 차지하고 있다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직 인력 활용의 대표적인 부작용은 고용 불안정성이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 한정되어 있어 장기적인 고용 불안감을 ...2025.01.28
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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대한 고찰2025.04.271. 역량강화 관점 역량 강화는 능력을 향상시키는 것으로 클라이언트의 결여된 힘을 증대시키기 위해 추구하는 방법이다. 역량강화 관점의 특성으로는 생태체계 관점 통합, 클라이언트의 강점 지향, 문제 해결 추구, 능력향상 추구, 동반자적 전문가 역할, 환경의 잠재적 자원 활용 등이 있다. 2. 역량강화 관점의 실천과정 역량강화 관점의 실천과정은 대화단계, 발견단계, 발달단계로 구성된다. 대화단계는 상호 신뢰와 협력관계 형성, 발견단계는 문제와 강점 확인 및 해결에 필요한 자원 발굴, 발달단계는 자원 활성화와 새로운 대안 개발을 포함한다...2025.04.27
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사회복지서비스의 재정분권화의 문제점과 과제2025.05.021. 사회복지서비스 재정분권화의 개념 사회복지서비스 재정분권은 사회복지서비스 제공의 효율성과 효과를 높이기 위해 중앙정부기관에서 지방자치단체나 다른 민간단체로 재원과 의사결정 권한을 이양하는 것을 말한다. 이 개념은 지방정부와 비정부기구가 중앙집권적 관료기구보다 지역사회의 구체적인 사회복지 요구를 더 잘 이해하고 해결할 수 있다는 믿음에 뿌리를 두고 있다. 2. 사회복지서비스의 재정분권화의 문제점 사회복지 서비스의 재정 분권화는 자원의 불균등한 분배, 지방자치단체의 역량 부족, 제한된 재정 자원, 분산화 및 중복, 조정 부족, 자금...2025.05.02
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사회복지사 해외연수 계획서2025.05.021. 사회복지와 ESG 연계 코로나19 펜데믹으로 기후변화와 저성장이라는 환경, 경제적 이슈 중 ESG의 등장은 오늘날 전 세계적으로 확산되고 있다. 우리는 기업의 이윤 추구 가치와 지속가능성에 영향을 주는 ESG(환경, 사회, 지배구조)를 활용한 투자 방식에 주목하여 사회복지가 추구하는 가치와 연결할 필요성이 있다. ESG가 언급한 가치는 기존의 사회복지에서 중요시하는 가치와 일치하는 면이 많아 ESG 운영과 더불어 사회복지 조직의 운영 변화를 시대적 변화에 맞게 보완한다면 환경, 사회, 지배구조 측면에서 사회복지 서비스 향상을 ...2025.05.02
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