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변화와 혁신 ) Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 소감을 정리2025.04.261. 리더십 Simon Sinek은 좋은 리더란 주변 사람들이 당신에게 경계심을 풀 수 있을 만큼 안전하다고 느끼는 환경을 조성하는 자질을 가진 사람이라고 주장합니다. 대중들은 자신들이 안전한 장소나 감정적 상태에 있어야 비로소 협력하려는 자연스러운 경향이 있으며, 이러한 협력이 성공을 이끈다고 합니다. 그는 진정한 리더이자 영웅으로 추앙받는 인물들이 자신을 위해 기꺼이 목숨을 희생하려 했던 이유가 타인들도 자신을 위해 그렇게 할 것이라고 믿었기 때문이라고 설명합니다. 2. 조직문화 Simon Sinek은 조직의 리더가 구성원들에게...2025.04.26
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가족상담및가족치료 ) 가족에 대한 느낀점과 바람직한 가족관계에 대해 기술하시오2025.04.281. 바람직한 부부 관계 부부 관계는 신뢰와 지지가 기반이 되어야 한다. 각자의 삶을 존중하고 긍정적인 시각으로 상대의 의도를 받아들이며, 관계를 단단하게 하기 위한 이벤트들을 구성하고 서로의 가치와 이상을 이해해가려는 태도가 필요하다. 2. 바람직한 부모와 자식 간의 관계 부모는 자녀의 행복을 위해 사랑을 주어야 하며, 유년기에 형성된 애착 관계는 자녀의 삶에서 중요한 버팀목이 된다. 이를 통해 자녀는 독립적이고 진취적인 인간으로 성장할 수 있다. 3. 자식의 입장에서 부모를 돌보는 태도 자식은 부모에 대한 효를 실천하며 부모를 ...2025.04.28
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자신이 맺고 있는 부모, 형제, 친구 관계 분석 및 균형적 인간관계 유지를 위한 변화2025.04.281. 부모와의 관계 분석 자신이 부모님과 맺고 있는 관계는 매우 좋은 편이다. 부모님은 전적으로 자신을 믿어주고 응원해주는 편이며, 어릴 때부터 자신의 선택을 존중해주었다. 부모님의 무조건적인 사랑과 신뢰가 자신의 인간관계 형성에 큰 영향을 끼쳤다. 2. 균형적 인간관계 유지를 위한 변화 인간관계에서 가장 중요한 것은 타인에 대한 존중과 배려이다. 타인을 긍정적으로 바라보고 신뢰하며, 상대방의 이야기를 경청하는 습관을 기르는 것이 중요하다. 이를 통해 상호간 신뢰를 쌓고 좋은 인간관계를 유지할 수 있다. 1. 부모와의 관계 분석 부...2025.04.28
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사회문제론_다음의 추천도서 중 하나를 선택하여 독후감을 작성하시오. (빈곤 과정)2025.01.261. 빈곤의 개념과 인식 이 책은 빈곤을 '결과'가 아닌 '과정'으로 보아야 한다고 주장합니다. 저자는 기존의 정량화된 빈곤 지표와 담론에 의문을 제기하며, 빈곤한 개인의 삶과 경험을 통해 빈곤이 어떻게 만들어지고 내면화되는지를 보여줍니다. 또한 우리 사회가 빈곤을 개인의 책임으로 여기는 인식을 비판하고, 공동체와 신뢰의 회복을 통해 빈곤 문제에 접근해야 한다고 제안합니다. 2. 복지 정책과 빈곤의 정치화 이 책은 복지 정책이 오히려 빈곤의 정치적 의제화를 곤경에 빠뜨리고, '의존'을 사회적 문제로 만들었다고 비판합니다. 또한 '노...2025.01.26
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사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정가의 관리 행동2025.05.121. 사회복지행정과 일반행정의 비교 사회복지행정은 사회문제의 예방, 복지 증진을 의도하고 있기에 일반행정과 다른 특성을 보인다. 사회복지행정과 일반행정의 차이점은 목적, 대상, 수단 등에서 나타난다. 사회복지행정은 국가의 이념, 정책, 개발 방향 등에 따라 결정되며, 사회적으로 인지한 욕구를 충족시키기 위한 방법을 모색한다. 또한 가격관리와 이윤추구가 아닌 복합적인 욕구의 충족과 우선순위, 지역주민과 대상자의 존엄성 등에 중점을 둔다. 2. 사회복지행정가의 관리 행동 스키드모어(Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리 ...2025.05.12
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상담의 기본원리 6가지와 가장 중요한 원리 설명2025.05.141. 상담의 기본원리 상담의 기본원리 6가지는 개별화 원리, 감정표현의 원리, 통제된 감정관여의 원리, 원리를 받아들이다, 비재판적 태도의 원리, 비밀보장의 원리이다. 이 중 가장 중요하다고 생각하는 원리는 비밀보장의 원리이다. 비밀보장은 상담자와 클라이언트 간의 신뢰 구축, 클라이언트의 사생활 보호, 정직성 증진, 윤리적/법적 기준 준수 등의 이유로 매우 중요하다. 상담자는 클라이언트의 정보를 기밀로 유지할 책임이 있다. 1. 상담의 기본원리 상담의 기본원리는 상담 과정에서 지켜야 할 핵심적인 가치와 원칙을 의미합니다. 이는 상담...2025.05.14
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인간관계의 발전과정2025.05.011. 인간관계 개념 인간관계는 넓은 의미로는 대인관계라고 할 수 있고 좁은 의미로는 인간과 관련된 제반 문제를 뜻하는 것이다. 인간과 인간 사이에서 존재하는 상태를 의미하는 것으로 이는 다른 사람과 화합을 원만하게 하는 방법을 의미하는 것으로써 다른 사람과 더 좋은 상태를 유지하기 위하여 이루어지는 모든 내용을 인간관계라고 할 수 있다. 2. 인간관계 발전과정 인간관계가 원만하고 성공적으로 이루어지기 위해 시간, 기술, 노력이 필요하다. 인간관계가 성공적으로 이루어지기 위해서 보통 네 단계의 과정을 거친다. 첫인상 형성, 상호기대감...2025.05.01
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대인관계의 일반적인 특징, 관계에 영향을 주는 요인, 친밀한 관계의 증진방안에 대해 논하시오2025.05.021. 대인관계의 정의 대인관계는 둘 이상의 개인들 사이에서 일어나는 사회적 연결과 상호작용을 말한다. 이러한 관계는 낭만적인 동반자 관계, 우정, 가족 관계, 그리고 직업적인 관계를 포함하여 많은 다른 형태를 취할 수 있다. 대인관계는 의사소통, 신뢰, 상호이해, 공유경험을 바탕으로 이루어지며 개인의 정서적, 정신적 안녕에 큰 영향을 미칠 수 있다. 2. 대인관계가 필요한 이유 대인관계는 사회적 지원, 소속감, 향상된 정신 건강, 개인적인 성장, 행복도 증가 등 다양한 이유로 인간에게 필수적이다. 대인관계는 어려운 시기에 도움을 제...2025.05.02
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.101. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 사회학을 중심으로 신뢰, 사회적 행동을 지배하는 규칙과 규범, 사회적 상호작용, 네트워크 자원 및 네트워크의 특징 등의 차원에서 연구가 진행·발전하여 경제학, 정치학 등 다양한 분야에서 연구가 이루어지고 있다. 사회적 자본은 개인수준, 조직수준, 지역수준, 사회나 국가 수준에서도 정의될 수 있다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법으로는 신뢰(trust), 네트워크(network), 비전공유(vision sharing)가 있다. 신뢰는 구...2025.05.10
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리더와 관리자의 차이점2025.05.111. 리더와 관리자의 차이 리더는 옳은 일을 하려는 사람으로, 추종자들의 조직몰입에 영향을 미치지만, 관리자는 단순 직위 책임과 권한을 행사하는 사람입니다. 리더는 방향을 제시하고 변화를 주도하며 새로운 창조를 해내는 반면, 관리자는 주어진 목표를 달성하기 위해 업무를 완수하는 데 초점을 맞춥니다. 리더는 수평적 관계와 신뢰를 바탕으로 구성원을 이끌어가지만, 관리자는 조직 시스템과 구조에 더 집중합니다. 1. 리더와 관리자의 차이 리더와 관리자는 조직 내에서 중요한 역할을 하지만, 그 역할과 특성에는 차이가 있습니다. 관리자는 주로...2025.05.11
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