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인터넷 상에서 진행되고 있는 설문조사 분석2025.01.151. 설문조사 설문조사는 조사를 하거나 객관적인 수치로 나타나는 통계자료를 얻기 위하여 작성하는 문서를 말한다. 설문조사를 시행하는 궁극적인 목표는 조사 목적의 달성하는 것이다. 설문조사는 질문항목과 응답항목으로 구성되어 있으며, 질문자의 주관을 개입시키지 않고 객관성을 유지하는 것이 중요하다. 설문조사는 통계적 수치를 손쉽게 파악할 수 있고 인터넷을 활용하여 시공간의 제약 없이 응답을 받을 수 있다는 장점이 있지만, 조사자의 편견이 개입되거나 질문/응답 항목이 부적절할 수 있다는 단점도 있다. 2. 청년실업 해당 설문조사의 주제는...2025.01.15
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사회복지조사와 윤리 문제에 대한 논의 및 일상적 관찰에서의 실수 설명2025.01.191. 사회복지조사와 윤리의 중요성 사회복지조사는 사회복지 실천과 정책을 개선하기 위해 필수적인 과정이며, 대상자의 삶의 질 향상을 위한 중요한 정보를 제공한다. 그러나 조사 과정에서 발생하는 윤리적 문제는 조사 결과의 신뢰성과 타당성에 큰 영향을 미치므로, 사회복지조사에서 윤리적 문제를 이해하고 이를 적절히 다루는 것이 매우 중요하다. 2. 사회복지조사에서의 윤리적 딜레마 사회복지조사에서는 응답자의 개인정보 보호, 조사 참여에 대한 동의 여부, 민감한 주제에 대한 조사 방법 등 다양한 윤리적 딜레마가 발생할 수 있다. 이러한 딜레마...2025.01.19
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태권도승급 6단 ) 승급심사제도 현황과 개선 방안2025.01.191. 태권도 심사제도와 승급 심사 현황 및 문제점 태권도 수련자의 기술 동작, 습득 과정, 수련 정도에 따라 일정한 계급으로 구분되며, 태권도 정신 및 기술 수련 경지 등에 대한 심사를 통해 등급을 부여받을 수 있다. 승급 심사, 승품 심사, 승단 심사 3가지로 구분되며, 각각 다른 주체에 의해 진행된다. 하지만 최근 태권도장 수련층의 변화로 인해 태권도 수련의 본질이 약화되고, 형식적인 심사가 이루어지는 등 여러 문제점이 발생하고 있다. 2. 태권도승급심사 개선 방안 태권도 수련층 확대, 일선 지도자의 사명감 회복, 승급 심사 체...2025.01.19
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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술하시오2025.01.201. 객관적 질문지 검사의 특징 객관적 질문지 검사는 표준화된 방법으로 실시되며, 높은 신뢰성을 가진 평가 도구이다. 표준화란 모든 피검사자에게 동일한 질문이 동일한 방식으로 제시되며, 일관된 응답 방식이 요구되는 것을 의미한다. 이는 검사 결과의 신뢰성과 일관성을 보장하는 데 중요한 역할을 한다. 객관적 질문지 검사의 신뢰성은 반복 검사를 통해 확인되며, 타당성 검사를 통해 검사의 정확성을 평가한다. 2. 주요 검사 유형 MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)는 정신적 상태와 성격...2025.01.20
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바람직한 마케팅조사에 대해 예를 들어 논술하시오2025.01.051. 바람직한 마케팅 조사 바람직한 마케팅 조사는 신뢰성 있는 정보를 기반으로 타당성 높은 결과를 도출해내는 것이 중요하다. 실험설계의 기본요소인 가설과 변수, 내적타당도와 외적타당도를 고려해야 하며, 타당성과 신뢰성을 확보해야 한다. 또한 고객지향성을 바탕으로 고객의 숨겨진 욕구를 파악하고 시장 변화를 감지할 수 있어야 한다. 2. 진화하는 마케팅 조사 마케팅 조사는 단순한 통계정보 수집을 넘어서 소비자의 마음을 정확히 읽어내고 전략적으로 접근해야 한다. 고객의 비합리적 구매행동을 고려하고, 표층적 정보가 아닌 심층적 정보를 도출...2025.01.05
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사회복지조사론에서 척도 구성을 위한 기본요건2025.01.051. 척도 구성을 위한 기본요건 사회복지조사에서 척도를 구성하기 위한 기본요건은 다음과 같습니다. 첫째, 측정하고자 하는 현상이나 개념을 명확하게 정의해야 합니다. 둘째, 여러 개의 항목을 포함해야 하며, 이 항목들은 해당 개념을 다양한 측면에서 반영하도록 설계되어야 합니다. 셋째, 항목들은 상호 배타적이면서 포괄적이어야 합니다. 넷째, 응답 범주들은 상호 논리적 연관성을 가지고 있어야 합니다. 다섯째, 척도의 항목들은 측정하고자 하는 개념을 정확하게 반영하고 일관된 결과를 내도록 설계되어야 합니다. 이러한 기본요건들은 척도의 신뢰...2025.01.05
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.061. 인사고과의 정의 인사고과는 조직 내 직원들의 업무 성과, 능력, 발전 가능성, 그리고 다양한 직무 관련 특성을 평가하는 공식적인 프로세스입니다. 이 과정은 주로 직원의 과거 성과를 평가하고, 향후 발전 방향을 제시하는 데 중점을 둡니다. 인사고과의 목적은 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 그 결과를 바탕으로 인사 관리 결정을 내리는 것입니다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성 타당성은 특정 도구나 프로세스가 실제로 측정하고자 하는 특성이나 능력을 측정하고 있는지에 대한 척도입니다. 신뢰성은 평가 도구나 프로세스가 일관된 ...2025.01.06
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여러 사회복지기관의 후원 안내서 탐색 및 가상의 후원 안내지 작성2025.01.271. 사회복지 마케팅 사회복지 마케팅은 사회복지학자 코틀러와 잘트만에 따르면, '사회이념의 수용성에 영향을 미치고자 제품계획, 가격설정, 커뮤니케이션, 유통정책 및 마케팅조사의 이론과 방법을 활용하여 계획된 프로그램을 기획·집행·통제하는 과정'으로 정의되었다. 즉, 세부적인 이론을 활용해 실시하는 마케팅의 궁극적인 목적은 대중의 행동에 변화를 이끌어내 사회복지사업에 적극적인 참여를 유도하는 것이다. 2. 복지마케팅의 특징 복지마케팅은 기업의 마케팅과 달리 가치지향적이며, 참가자의 삶의 가치를 이끌어 내거나 사회적인 변화를 유발할 수...2025.01.27
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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.04.251. 인사고과 정의 인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다. 따라서 인사평가는 직원의 업무 이해 능력뿐만 아니라 개인의 성격, 태도, 미래까지 평가한다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성 타당성은 평가의 내용이 평가의 목적을 얼마나 잘 반영하는지와 관련이 있다. 신뢰성은 측정하는 시험의 내용을 얼마나 정확하게 측정하느냐에 대한 것이다. 작업자의 능력이나 근무 태도에 변화가 없는 한, 몇 번을 평가해도 같은 결과(일...2025.04.25
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설득 커뮤니케이션과 신뢰성 있는 구매 사례2025.04.261. 설득 커뮤니케이션 설득은 의도하고자 하는 사람이 주로 언어적인 소통을 통해서 비강제적 맥락 안에서 상대방을 납득시키며 상대방의 생각과 행동을 자신이 의도한 방향으로 변화시키려는 사회적인 영향 행위 혹은 사회적인 영향 과정이다. 설득 커뮤니케이션에서는 발신자 요인, 내용 요인, 매체 요인, 수용자 요인 등이 중요하다. 2. 신뢰성 있는 설득을 통한 구매 사례 제주도에서 귤을 구매할 때, 상인의 신뢰성 있는 설득이 구매 결정에 중요한 역할을 했다. 상인이 귤의 맛을 강조하고 현금 결제 할인이나 서비스를 내세우기보다는 귤의 품질과 ...2025.04.26