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신규간호사의 간호리더십역량 분석2025.01.081. 간호리더십 유형 간호리더십에는 전통적 이론인 특성이론, 행동이론, 상황적응 이론 등이 있으며, 현대적 이론으로는 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 슈퍼리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십 등이 있다. 간호사에게 필요한 리더십 역량에는 업무 구조화하기, 협력적 업무하기, 비전 공유하기, 업무 적응하기, 진심으로 공감하기 등이 있다. 2. 신규간호사의 간호리더십역량 분석 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량 중요도는 전체 평균 3.92, 수행도는 2.84로 나타났다. 중요도가 높고 수행도가 낮은 역량은 업무 적응하기, 업...2025.01.08
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프리셉터쉽(대처방안, 개선안)2025.05.101. 프리셉터십 프리셉터십은 신규간호사가 새로운 역할을 습득하고 성공적인 사회화를 이루는 것을 돕기 위해, 경력간호사인 프리셉터가 신규간호사의 성장과 발달을 도모하는 역할 모델이 되어 제한 시간 동안 자신의 프리셉티를 일대일로 교육하는 프로그램이다. 프리셉터는 신규간호사의 새로운 역할을 습득하고 사회화할 수 있도록 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달을 돕고 역할모델이 되며 신규간호사를 가르치고 상담하고 역할시범을 보이는 경험 많고 유능한 경력간호사이다. 2. 프리셉터의 역할 프리셉터 측면에서 역할 수행에 대한 책임감 등의 어...2025.05.10
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신규간호사 교육 매뉴얼_도움 및 제세동기 요청2025.05.101. 도움 및 제세동기 요청 반응이 없으면서, 호흡이 없거나 비정상적인 호흡 (심정지 호흡)을 하는 사람을 발견했다면, 즉시 119에 신고한다. 심정지 환자를 목격한 경우에는 주변에 큰 소리로 구조를 요청하여 다른 사람에게 119에 신고하도록 하는 등의 도움을 받을 수 있도록 한다. 주변에 아무도 없는 경우에는 직접 119에 신고한다. 호흡반응을 확인할 때는 숨을 쉬고 있는지 호흡이 정상인지 비정상적인 호흡 (심정지 호흡:gasping)인지 확인 한다. 2. 전화우선(call first) 나이에 관계없이 전화우선(call first...2025.05.10
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[성인간호학 자료, 신규간호사 자료] 순환기계 진단검사 목적 및 방법, 검사 전&후 간호2025.05.111. 혈액 검사 일반적으로 혈액 표본 내의 적혈구, 백혈구, 혈소판, 혈색소와 헤마토클트의 절대적 수나 양을 검사한다. 각가의 수치는 전체 백혈구 수에 대한 비율을 평가하기 위해서 사용된다. 감염과 감염의 잠재성을 평가하고 백혈병의 다양한 형태를 파악하기 위함이다. 2. 혈액 채취 방법 정맥 또는 피부를 천자하여 채취한다. 보라색 마개의 진공채혈관을 사용하여 채혈한다. 대상자에게 시술에 대한 설명을 하고 교육한다. 말초혈관 천자 시 피부의 병소, 부종, 피부온도를 사정하여 따뜻하고 병소나 부종이 없는 부위를 선정한다. 정맥 천자 시...2025.05.11
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SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로2025.05.081. SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 교육 SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 교육이 신규 간호사의 자기효능감과 의사소통능력 향상에 효과적인 것으로 나타났다. 이를 통해 SBAR 의사소통의 적극적인 활용이 신규 간호사의 자기효능감을 증진시키고 간호사 간 의사소통을 명확히 하는 데 도움이 될 것으로 보인다. 또한 의료기관 내에서 간호사 간 표준화된 방식으로 의사소통을 함으로써 환자의 재원기간, 이환률, 의료비, 사망률 감소에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 사료된다. 1. SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬...2025.05.08
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간호관리학- 협력과 조정이 필요한 갈등상황 제시 및 분석 + 해결방안2025.05.041. 간호사와 임상병리사 간의 협력 간호사와 임상병리사 간의 협력이 필요한 상황이 제시되었습니다. 간호사는 검사 결과를 통해 환자 상태를 파악하고 간호 목표 및 진단을 설정하는 역할을 하며, 임상병리사는 검사물 분석 및 실험, 질병 유무 및 원인 파악 등의 역할을 합니다. 효율적인 협력은 환자 안전을 위해 필요하며, 의사소통 과정에서 발생하는 갈등을 해결하기 위해서는 서로의 목표와 역할을 이해하고 부드러운 의사소통이 필요합니다. 2. 신규 간호사와 선배 간호사 간의 조정 신규 간호사와 선배 간호사 간의 갈등 상황이 제시되었습니다. ...2025.05.04
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간호관리학 간호진단 1개, 간호과정 1개, 실습소감2025.05.041. 비효과적 의사소통 5C병동 내 원활한 의사소통이 이루어지지 않고 있다. 명확하지 않은 업무지시과정, 병동 구성원들간의 원활하지 않은 의사소통, 부적절한 인수인계로 인해 문제가 발생하고 있다. 신규 간호사의 업무가 확실하지 않고, 경력 간호사가 구두로 빠르게 지시하여 정작 본인이 해야 할 업무를 놓치게 되며, 병동 내 간호사 의사소통이 원활하지 않아 인계를 전달하고 받지 않고 있다. 특히 신규 간호사의 비율이 과반수가 넘어 인수인계 시간에 환자 상태에 대해 정확하게 파악하지 못하는 상황이 발생하고 있다. 1. 비효과적 의사소통 ...2025.05.04
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간호관리학 리더십 과제2025.01.241. 간호 리더십의 필요성 질 높은 간호 서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 질 높은 간호 서비스를 제공하기 위한 인력 문제 등 관련 공공 정책을 이끌어내기 위해서, 전문직으로서 지속적으로 성장·발전하기 위하여 리더십이 필요하다. 2. 간호 리더십의 배경 리더십에 대한 논...2025.01.24
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병동 액팅 (신규 선생님) 업무 -D,E,N,S2025.05.061. 병동 액팅 업무 병동 액팅 업무에는 출근 시 기구 카운트, 인수인계, 환자 상태 확인, 검체 및 서류 내리기, 약 처리, 병동 라운딩, 주사 준비, 소독 물품 관리, 전산 기록 등 다양한 업무가 포함됩니다. 신규 선생님의 경우 이러한 업무를 숙지하고 체계적으로 수행해야 합니다. 2. 주사 및 약물 관리 병동 액팅 업무에는 마약 및 향정신성 약물 관리, TPN 관리, 추가 불출 약물 관리 등 약물 관리 업무가 포함됩니다. 또한 주사 준비, 주사 시간 관리, 주사 기록 등 주사 관리 업무도 중요합니다. 3. 환자 상태 모니터링 병...2025.05.06
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신규간호사 교육 매뉴얼_활력징후 측정 및 해석2025.05.081. 활력징후 측정 및 해석 활력징후 측정 및 해석에 대한 정의, 정상 범위, 측정 방법 등을 자세히 설명하고 있습니다. 체온, 맥박, 호흡, 혈압 등 각 활력징후의 정상 범위와 측정 방법, 이상 징후에 대한 설명이 포함되어 있습니다. 1. 활력징후 측정 및 해석 활력징후 측정은 환자의 건강 상태를 평가하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 체온, 맥박, 호흡수, 혈압 등의 활력징후를 정확하게 측정하고 해석하는 것은 질병 진단, 치료 계획 수립, 건강 관리에 필수적입니다. 활력징후 측정 기술이 발전하면서 보다 정확하고 편리한 측정 방...2025.05.08
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