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간호관리학실습 과제 - 병동 수간호사의 변혁적 리더십2025.05.101. 변혁적 리더십 수간호사 선생님은 간호사들과 함께 문제를 해결하고 새로운 관점을 제시하며, 간호사들의 동기부여를 위해 노력하는 변혁적 리더십을 보여주고 있습니다. 카리스마, 지적자극, 개별적 배려의 3가지 구성요소가 두드러지게 나타나고 있습니다. 2. 카리스마 수간호사 선생님은 간호사들을 편안하게 해주면서도 사명감을 갖도록 격려하고, 문제 해결을 위해 함께 상의하여 최선의 결과를 내도록 도와주며, 간호사들의 능력을 인정하고 지지해주는 모습을 보이고 있습니다. 3. 지적자극 수간호사 선생님은 간호사들이 문제를 해결하지 못할 때 새...2025.05.10
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간호관리학 실습 리더십 보고서2025.01.141. 리더십의 개념 리더십은 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나는 것으로, 구성원의 행동이 목표 달성을 할 수 있도록 영향을 미치는 의도적인 과정이다. 리더십이란 리더가 일정한 상황하에 목표 달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 '영향력을 행사하는 과정'을 뜻한다. '영향력을 행사하는 과정'에서는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 복돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 2. 관리자의 역할 관리자의 역할에는 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자가 있다. 최고관리자는 조직의 목표, 전략, 정책 결정 등 조직 전체에 영향...2025.01.14
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간호관리학실습 수간호사의 리더십 발휘 경험2025.01.271. 리더십 유형 수간호사의 언어적·비언어적 의사소통 실례를 통해 알아본 간호관리자 리더십 유형에는 슈퍼 리더십, 상황적-대응 이론의 S4 위임적 리더십, 행동이론의 자유방임형 지도자, 민주형 리더십, 경로-목표이론의 지원적 리더십, 관리격자이론의 팀형, 전제형 지도자, 설득적 리더, 변혁적 리더십 등이 있다. 이러한 다양한 리더십을 상황에 맞게 유동적으로 발휘하는 것이 효과적이고 효율적인 조직을 만들 수 있다. 2. 간호관리자의 리더십 간호관리자의 적절한 리더십은 간호단위 구성원들의 노력을 증대시키고, 심리적 안정감에 영향을 미침...2025.01.27
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[A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 각 간호직급별 직무기술서 내용, 간호부장 직무기술서, 간호과장 직무기술서, 수간호사 직무기술서2025.01.211. 간호부장 직무기술서 간호부장은 간호부의 행정책임자로 병원의 정책에 따라 간호를 제공할 수 있는 권한을 병원장으로부터 위임받은 사람으로 간호부 전체를 대/내외적으로 대표하고 간호부에 속한 전 직원을 통솔할 권한과 책임을 지니며 간호부에 속한 일상적인 업무처리에 관한 재량권을 가진다. 주요 직무로는 간호직원의 지휘, 감독 및 근무평가, 간호직원의 인사관리, 간호부 내의 일반 행정업무 및 간호교육, 진료부서 및 행정부서와의 업무협조, 환자 및 보호자, 간병인에 대한 전반적인 관리 및 서비스 제공, 간호부 내의 각종 자산 및 물품의 ...2025.01.21
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병원 간호 관리 실습 사례 (A+ 성적)2025.01.031. 수간호사(Head nurse) 역할 수간호사는 간호부장의 지휘 아래 간호업무의 증진과 효율적인 병동관리를 도모하며, 환자 관리, 인력 관리, 물품 관리 등의 다양한 역할을 수행합니다. 환자 관리에는 입원 환자 안내, 환자 상태 파악, 퇴원 지원 등이 포함되며, 인력 관리에는 간호사 업무 배정, 교육, 평가 등이 포함됩니다. 물품 관리에는 물품 청구, 약품 관리, 시설 점검 등이 포함됩니다. 2. 팀 차지 간호사 역할 팀 차지 간호사는 수간호사의 지휘 아래 간호업무를 수행하며, 환자 관리, 인력 관리, 물품 관리 등의 역할을 합...2025.01.03
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[간호관리학실습] 간호관리학 실습 보고서 - 수간호사의 역할, 협력 및 업무조정2025.05.011. 수간호사의 역할 수간호사와 함께 병실순회를 하면서, 수간호사의 관리활동을 관찰하여 구체적으로 기술하고, 순회 시 병동의 문제를 발견했을 때 수간호사가 대처하는 방법을 자세히 관찰하여 기술하였습니다. 수간호사가 환자관리, 직원관리 등 전반적인 관리를 하고 있기 때문에 치료 및 간호에 대해 충분한 설명을 함에도 쉽게 의료진을 신뢰하지 못하고, 계속적인 콜벨 사용으로 다른 환자들에게 필요할 수 있는 간호나 관리적 부분이 행해지지 못했을 수 있었고, 간호사도 늦은 퇴근을 했다는 점에서 단호하게 의료진을 믿어야한다고 말한 것은 바람직하...2025.05.01
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간호관리학 원어수업과제 실습경험에 리더십이론 적용하기 [Leadership theory]2025.01.271. Transformational Leadership 수간호사 선생님은 변혁적 리더십의 많은 특성을 가지고 있습니다. 그녀는 낙관적인 태도로 영감을 주고, 인식의 변화에 영향을 미치며, 지적 자극을 제공하고, 팔로워의 창의성을 장려합니다. 그녀는 롤 모델이 되어 개별적 배려, 방향 제시, 자기 관리 장려 등을 합니다. 변혁적 리더십은 협력적이고 과정 중심적인 네트워킹으로, 가치 부여, 비전 제시, 코칭, 권한 부여, 팀 구축, 품질 향상 등을 통해 이루어집니다. 리더십에 필수적인 속성은 정체성, 독립성, 진정성, 책임감, 용기, ...2025.01.27
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간호관리학 조정과 협력 사례 보고서2025.01.171. 조정 조정은 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합 및 조화시키는 것이다. 조직 내 조정에는 상호 조정, 직접 감독, 업무 과정의 표준화, 업무 결과의 표준화, 업무자의 기술 표준화 등이 있다. 조직 간 조정에는 시장거래, 자발적인 조직 간 관계 거래, 비자발적 조직 간 거래 등이 있다. 2. 협력(팀워크) 협력(팀워크)란 팀의 구성원이 공동의 목표를 달성하기 위해 각자의 역할에 따라 책임을 다하고 협력적으로 행동하는 것이다. 협력의 3영역 8특성은 목표...2025.01.17
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"A+" 간호관리학 실습 케이스 (간호진단 2개)2025.05.051. 간호관리 문제 실습 중 관찰된 간호관리 문제로는 직원역량 부족, 불충분한 직원 수 등이 있었다. 직원역량 부족 문제에는 손위생 미실시, 5rights 미실시, 개방형 질문 미실시, N95 마스크 및 격리 가운 착용 미흡, 환자 이름 기억 못함 등이 포함되었다. 불충분한 직원 수 문제에는 이송 인력 부족으로 검사 지체, 업무 과다로 식사 보장 어려움, 학생 없으면 업무 지연 등이 포함되었다. 2. 간호관리과정 간호관리과정에서는 1단계 전반적 관리현황 파악, 2단계 간호관리 진단규명, 3단계 가치관의 우선순위결정, 4단계 행동목표...2025.05.05
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간호관리학실습 조선대학교병원 61병동 수간호사 간호리더십 유형 분석2025.01.091. 간호리더십 유형 보고서에서는 61병동 수간호사의 다양한 간호리더십 유형을 분석하였습니다. 자유방임적 리더십, 민주적 리더십, 배려적 리더십, 상황적 리더십의 설득형(S2), 관리격자 모형의 팀형 리더십 등이 관찰되었습니다. 수간호사는 상황에 따라 유연하게 리더십 유형을 변화시키며, 간호사들의 자율성을 존중하면서도 필요할 때 적극적으로 개입하는 모습을 보였습니다. 1. 간호리더십 유형 간호리더십은 간호 분야에서 매우 중요한 역할을 합니다. 간호사는 환자 케어와 병원 운영에 있어 핵심적인 위치에 있기 때문에, 효과적인 리더십은 간...2025.01.09
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