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해외 선진국들의 남성육아휴직 사례2025.05.061. 노르웨이의 남성 육아휴직 제도 노르웨이에서는 1977년까지만 해도 남편과 부인이 함께 육아휴직을 받을 수 있었지만, 대부분이 어머니의 휴직으로 이루어져 남성의 육아휴직 사용률은 4%에 불과했다. 이를 해결하기 위해 노르웨이에서 최초로 부모 육아휴직제도에 남성할당제를 실시했다. 도입 당시 42주간의 부모육아휴직기간 중 4주가 할당되었고, 이후 점차 늘어나 2013년 7월에는 14주로 확대되었다. 육아휴직 급여도 점차 늘어나 2011년부터는 49주를 사용하면 종전 급여의 100%, 59주를 사용하면 70%를 지급받게 되었다. 이러...2025.05.06
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기업 내 성별 불평등 문제에 대한 논증2025.01.021. 유리천장 현상 유리천장은 충분한 능력을 갖춘 사람임에도 불구하고 성별이나 인종 등 업무 능력과 관계없는 이유로 조직에서 일정 서열 이상 올라가지 못하도록 막는 보이지 않는 장벽을 의미합니다. 이는 모든 국가의 기업, 국회 등 다양한 곳에서 발견되는 보편적인 현상입니다. 한국의 경우 여성 임원 비율이 OECD 국가 평균의 1/5 수준에 불과하며, 고위직 승진에서도 여성의 비율이 매우 낮은 것으로 나타났습니다. 이는 능력과 무관한 차별이 존재함을 보여주는 사례라고 할 수 있습니다. 1. 유리천장 현상 유리천장 현상은 여성들이 조직...2025.01.02
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올바른 페미니즘에 대하여2025.01.041. 페미니즘 이 책은 페미니즘의 본질을 이해하고 올바른 페미니즘의 방향을 제시하고 있다. 페미니즘은 여성의 인격과 권리를 인정하고 평등을 추구하는 운동이지만, 때로는 역차별과 혐오로 변질되기도 한다. 이 책은 언어와 문화 속에 깔린 여성에 대한 차별적 인식을 지적하며, 무의식적인 편견을 극복하고 여성을 한 인격체로 존중하는 사회를 만들어가는 것이 페미니즘의 핵심 과제라고 말한다. 또한 남성에 대한 역차별이나 급진적 여성주의도 경계해야 함을 강조한다. 결국 페미니즘은 양성평등을 지향하는 운동으로, 모든 사람의 인격과 권리를 존중하는...2025.01.04
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데이트폭력 예방과 피해자 보호방안2025.01.021. 데이트폭력의 정의와 특징 데이트 폭력은 연인 사이에서 발생하는 폭력으로, 물리적인 폭력뿐만 아니라 정신적인 압박이나 언어적인 폭력 등 비물리적인 형태도 포함됩니다. 데이트 폭력은 연인 사이의 친밀한 관계에서 지속적이고 반복적으로 발생하는 경우가 많으며, 가해자는 자신의 연인이라는 왜곡된 인식으로 인해 강력한 폭력을 행사하는 특징이 있습니다. 2. 데이트폭력의 유형 데이트 폭력의 유형에는 신체폭력, 성폭력, 언어폭력, 정서적 폭력, 강압 및 협박 등이 있습니다. 이러한 폭력은 연인 관계에서 발생하기 때문에 피해자들이 벗어나기 어...2025.01.02
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청소년의 올바른 성문화를 선도하기 위한 방법2025.05.081. 청소년들의 성문화 청소년 시기는 성에 대한 호기심과 탐구가 높아지는 시기이며, 이로 인해 잘못된 정보나 부정적인 영향을 받을 수도 있다. 따라서 올바른 성문화를 형성하기 위해서는 청소년들이 올바른 성에 대한 인식과 지식을 습득하고, 존중과 동등한 성관계를 형성할 수 있는 기회와 지원이 필요하다. 2. 청소년들의 성문화를 선도할 방법 청소년들의 성문화를 선도하기 위해서는 다양한 방법과 접근법을 활용해야 한다. 예술과 창작 활동, 동료 교육 프로그램, 멘토링 프로그램, 디지털 성교육, 성에 대한 개방적이고 포용적인 커뮤니티 구축 ...2025.05.08
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군 가산점제 시행 찬성 의견2025.05.081. 군 가산점제도 군 가산점제도는 제대한 군인을 대상으로 군 복무기간의 보상을 위해 취업할 때 과목별로 시험 득점에 5% 가산점을 주는 제도입니다. 이 제도는 1961년에 도입되었지만 1998년 헌법재판소의 위헌 판결로 1999년 12월 23일 폐지되었습니다. 최근 병역기피가 늘어나면서 군가산점 제도의 부활을 지지하는 사람이 많아지고 있습니다. 여성 가족부와 민주당 여성의원들은 성 평등을 이유로 군가산점제도의 부활을 반대하고 있지만, 실제 여성의 78.8%가 이 제도에 찬성하는 것으로 조사되었습니다. 군 가산점제도는 병역기피 현상...2025.05.08
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사회 각 분야의 여성 의무 고용비율, 즉 여성 할당제 과연 득인가 실인가2025.01.151. 여성 할당제의 장점 여성 할당제는 성평등을 촉진하는 중요한 역할을 한다. 이 제도는 남녀 간의 고용 격차를 줄이는 데 기여하며, 여성들이 고용 시장에서 남성들과 동등한 기회를 갖도록 보장함으로써 성평등이 촉진된다. 또한 여성 할당제는 조직의 다양성을 증가시키고, 여성 롤모델의 증가를 가져오며, 사회 전반의 인식 변화를 이끌어내고, 여성의 경제적 자립을 돕는다. 마지막으로 여성 할당제는 사회적 불평등을 줄이는 데 기여한다. 2. 여성 할당제의 단점 여성 할당제는 역차별 논란을 불러일으킬 수 있다. 남성에게 불리한 역차별을 초래할...2025.01.15
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아프리카 여성의 사회적 차별과 억압, 그리고 의식2025.01.161. 일부다처제와 아프리카 여성의 고통 마리야마 바의 『이토록 긴 편지』는 일부다처제라는 전통 속에서 아프리카 여성들이 겪는 심리적, 정서적 고통을 생생하게 묘사한다. 주인공 라마툴라이와 아이사투는 남편의 새 아내 맞이로 인한 갈등과 상처를 겪으며, 이러한 상황 속에서 자신들의 삶을 주도적으로 이끌어가기 위해 노력한다. 2. 아프리카 여성의 자립 의지와 새로운 삶 개척 아이사투는 이혼과 홀로서기를 통해 새로운 삶을 개척하는데 성공한다. 이는 여성들이 사회적 억압에 맞서 싸우고, 자립을 추구할 수 있는 가능성을 보여준다. 라마툴라이 ...2025.01.16
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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.2025.01.131. 성평등과 경력단절 문제 우리나라 여성들이 직면하고 있는 성평등 문제와 경력단절의 현황은 다양한 사회적, 문화적 요인에 의해 복합적으로 얽혀 있다. 특히, 여성 노동시장에서의 성평등은 매우 미흡한 상태이며, 여성의 경제활동 참여율이 남성에 비해 낮고 고임금, 고위직 분야에서 여성의 비율이 현저히 낮다. 이러한 현상의 배경에는 성별에 대한 고정관념과 사회적 인식이 자리 잡고 있다. 또한, 임신과 출산을 이유로 한 경력단절은 여성들이 직면한 또 다른 중대한 문제이며, 이는 사회적 지원의 부족과 직장 내 육아 지원 제도의 미흡함에 기...2025.01.13
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제4차 건강가정기본계획은 여성가족부가 2021년 4월 24일 발표한 방안이다. 제4차 건강가정기본계획에 대해 알아보자.2025.01.141. 건강가정기본계획 건강가정기본계획은 건강가정기본법에 따라 보건복지부 장관이 5년마다 세우도록 규정한 계획이다. 이 법에 의하면 '건강가정'이란 '가족 구성원의 욕구가 충족되고 인간다운 삶이 보장되는 가정'으로 정의된다. 가족 구성원은 부양, 자녀양육, 가사노동 등 가정생활의 운영에 동참해야 하고 서로 존중하며 신뢰해야 한다. 기본계획은 이런 건강가정을 만들기 위한 제도적 지원 방안을 포함하고 있다. 2. 제4차 건강가정기본계획 제4차 건강가정기본계획은 2021년부터 2025년까지 5년간 가족정책 추진의 근간이 될 계획이다. 이 ...2025.01.14
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