총 343개
-
반도체의 가치와 미중 반도체 패권 전쟁2025.01.081. 반도체의 가치 반도체는 현대 사회에서 필수불가결한 핵심 기술이며, 4차 산업혁명의 핵심 동력이 되고 있다. 반도체 기술의 발전은 인공지능, 빅데이터, 자율주행차, 메타버스 등 첨단 기술의 발전을 가능하게 하고 있다. 반도체 산업은 경제적으로도 큰 영향력을 가지고 있어, 대만의 TSMC 파운드리 약진으로 인한 대만의 1인당 GDP 상승 등을 통해 알 수 있다. 2. 미중 반도체 패권 전쟁 미국과 중국은 반도체 기술을 둘러싸고 치열한 경쟁을 벌이고 있다. 미국은 중국의 반도체 기술 발전을 막기 위해 다양한 제재 조치를 취하고 있으...2025.01.08
-
삼성전자의 미국 반도체 공장 진출 성공 요인 및 결과 분석2025.01.121. 삼성전자의 미국 진출 삼성전자는 미국의 반도체법 개정에도 불구하고 미국 진출에 성공했다. 미국 정부가 삼성전자의 미국 내 반도체 공장 투자 계획을 긍정적으로 평가하고 60억 달러의 지원금을 제공하면서 삼성전자의 미국 진출이 가능해졌다. 이는 미국 정부가 자국 기업 우선 정책에서 벗어나 해외 기업의 투자를 장려하는 방향으로 선회했음을 보여준다. 2. 미국 반도체법 개정 원래 미국 정부는 자국 기업을 우선시하는 반도체법을 시행했지만, 삼성전자의 적극적인 미국 투자에 힘입어 이를 긍정적으로 평가하고 지원금을 제공하게 되었다. 이는 ...2025.01.12
-
경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.2025.04.291. 희망 기업 졸업 후 또는 이직을 고려할 때 가지고 싶은 일자리 2개를 찾아보고, 각 기업의 채용 조건과 자격 요건을 살펴본다. 2. 기업 선택 이유 선택한 2개 기업의 공통점과 차이점을 비교하여 그 기업을 선택한 이유를 설명한다. 3. 기업 개요 선택한 2개 기업인 삼성전자와 카카오의 주요 사업 분야와 최근 동향을 정리한다. 4. 채용 조건 선택한 2개 기업의 채용 공고에서 요구하는 자격 요건과 우대 사항을 정리한다. 1. 희망 기업 희망 기업을 선택할 때는 여러 가지 요소를 고려해야 합니다. 첫째, 기업의 비전과 가치가 내 ...2025.04.29
-
리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로2025.04.291. 리더십 리더란 길을 찾는 사람을 의미한다. 즉 우리는 거친 폭풍우가 몰아치는 급변화하는 환경에서의 배 키를 잡고 있다. 우리가 향해하고자 하는 방향으로 나아가기 위해서는 엄청난 노력이 필요하며 현명한 통찰력을 통해서 그 전략을 구상해야 한다. 리더십은 성공에 주목하지만 실패의 과정을 통해서 성공에 진입한 사례에 주목을 한다는 점이 인상적이라고 할 수 있다. 2. 삼성전자 리더십 우리나라의 선진 기술의 대표적인 기업인 삼성전자의 리더십에 전 세계가 주목하고 있다. 이러한 전 세계의 주목에서는 많은 요소들이 포함이 된다. 우선적으...2025.04.29
-
국내 반도체 업계, 우수 엔지니어의 정년 이후 근무 제도 마련2025.04.291. 인력 유출 방지 국내 반도체 업계는 장기간 경험을 축적한 우수 엔지니어가 정년 이후에도 일할 수 있는 제도를 마련하여 인력 유출에 대비하고 있다. 글로벌 패권 경쟁이 치열한 상황에서 인력 유출을 막는 일이 기업 경쟁력 측면을 넘어 국가 안보 관점에서 중요해졌다. 2. 시니어 트랙 제도 삼성전자는 '시니어 트랙' 제도를 도입했다. 고령화, 인구절벽 등 환경변화에 선제 대응하는 동시에 역량과 전문성을 인정받은 직원이 정년 이후에도 계속 근무하도록 하겠다는 취지이다. LG디스플레이도 2011년부터 '정년 후 연장제도'를 실시하고 있...2025.04.29
-
UX디자인 프로세스와 금융 및 ESG의 공존2025.05.021. ESG 경영 최근 기업들 사이에서 ESG 경영이 주목받고 있다. ESG는 지속가능한 발전을 위한 수단이며, 소비자들의 인식 확대와 윤리적 소비로 이어지고 있다. ESG 경영을 잘 수행하는 기업의 제품은 선호되고, 그렇지 않은 기업의 제품은 외면받는 추세이다. 이제 ESG는 단순한 투자의 가치를 넘어 사회적 인식이 되어가고 있다. 2. 하나은행과 한국전력공사의 ESG 협력 하나은행과 한국전력공사가 ESG 금융 플랫폼 기반 탄소중립 공동추진을 위한 업무협약을 체결했다. 이는 국내에서 처음 있는 금융기관과 에너지 기업의 ESG 협업...2025.05.02
-
한국기업들의 동남아시아 진출 사례와 문제점2025.05.091. 한국기업의 해외 진출 사례 삼성전자는 1995년 인도 시장에 진출하여 합작 투자 방식으로 노이다 지역에 대형 공장을 설립했습니다. 초기에는 중저가 제품 위주로 판매하다가 점차 하이엔드 제품 판매로 전략을 변경했습니다. 현지 인력 관리, 근무 환경 개선 등 다양한 노력을 통해 성공적으로 현지에 적응할 수 있었습니다. 2. 해외 진출 기업의 현지 적응 전략 삼성전자는 인도 진출 시 직원들의 문화적 차이로 인한 관리 문제를 해결하기 위해 쾌적한 근무 환경 제공, 식사 지원, 직원 숙소 운영, 출퇴근 지원 등 다양한 노력을 기울였습니...2025.05.09
-
삼성전자, 미세먼지와 유해가스 동시 제거하는 공기정화 필터 개발2025.05.011. 공기정화 필터 개발 삼성전자가 미세먼지와 유해가스를 동시에 제거할 수 있는 공기정화 필터를 개발했다. 이 필터는 물로만 씻어도 되며 최대 20년 동안 사용할 수 있다. 이 기술의 핵심은 아산화동(CuO)과 이산화타이타늄(TiO2)과 같은 광촉매 소재를 적용한 것이다. 이를 통해 미세먼지와 유해가스를 동시에 제거할 수 있는 신개념 필터 기술을 개발했다. 2. 국내 업계의 대유럽 수출 기회 증가 이번 공기정화 필터 기술 개발로 인해 국내 업계의 대유럽 수출 기회가 늘어날 것으로 예상된다. 유럽 시장에서 미세먼지와 유해가스 문제가 ...2025.05.01
-
직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.2025.05.051. 직무설계의 중요성 직무설계는 기업의 인적 자원 관리에서 핵심적인 역할을 담당하며, 효율적인 인력 배치와 업무 프로세스 개선을 통해 조직의 목표 달성에 기여합니다. 명확한 역할 분담, 역량 기반 인사관리, 조직의 유연성 확보, 기업 경쟁력 제고 등의 이유로 직무설계의 중요성을 강조할 수 있습니다. 2. 삼성전자의 직무설계 활용 삼성전자는 직무설계를 기반으로 인재 채용, 교육 및 훈련, 평가와 보상, 조직 개편 등 인적 자원 관리 전반에 걸쳐 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 강화하는데 성공했습니다. 직무 로테이션 제도를 통해 직원들...2025.05.05
-
삼성전자의 인적자원 관리2025.05.071. 인적자원 관리 인적자원 관리는 기업 내의 직원 인사관리, 직원의 온보딩, 및 직원 관리에 집중하여 직원들이 가질 수 있는 경험과 성과를 최대한 뽑아내기 위한 전략적 접근 방식으로, 직원들의 적응 속도를 빠르게 바꾸고, 융통성을 강화하며, 정확한 관리를 토대로 충돌을 해결시킬 수 있도록 한다. 2. 삼성전자의 인사관리 정책 삼성전자는 핵심 직원들을 S(super), A(Ace), H(High Potential)로 나누어 분류를 진행하고 있고, 매년 S급, A급, H급 인사들을 뽑기 위해 노력하고 있다. S급 인사들은 A와 H보다...2025.05.07
9 / 35
