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기업분석 ) 특정 회사 간단한 기업 분석 - 선정기업 스타벅스2025.01.191. 글로벌 확장 및 시장 강화 스타벅스는 신흥 시장인 중국, 인도 등에서 점포를 확대하고 현지화 전략을 추진하고 있습니다. 또한 기존 주요 시장인 미국, 유럽에서 브랜드 강화와 새로운 고객 경험 제공을 통해 시장을 강화하고 있습니다. 2. 어플리케이션 사용 스타벅스는 디지털 플랫폼 강화를 위해 스타벅스 앱과 리워드 프로그램을 업그레이드하고 사용자 경험을 향상시키고 있습니다. 또한 모바일 주문과 결제 시스템을 확장하고 드라이브 스루 및 픽업 서비스를 강화하고 있으며, 고객 데이터를 활용한 맞춤형 서비스 제공과 효율적인 재고 관리를 ...2025.01.19
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우리나라 노인들의 노후대책2025.01.021. 건강측면 노인 대책 노인 건강 유지를 위해 규칙적인 운동, 영양 섭취, 건강한 생활 습관, 사회활동 등이 필요하며, 이를 종합적으로 고려한 건강 관리 프로그램이 중요하다. 이러한 프로그램은 노인들의 건강과 삶의 질을 향상시키는 데 도움이 될 것으로 기대된다. 2. 주거측면 노인 대책 노인 주거환경 개선을 위해서는 접근성, 안전성, 편의성, 적응성, 친화성 등의 요소를 고려하여 설계해야 하며, 이를 위해 고령화 사회의 특성을 반영한 주거환경 개선 방안이 필요하다. 또한 노인들이 주거환경 개선 및 주거 지원 프로그램을 쉽게 이용할...2025.01.02
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가족 내 아동 폭력에 대한 인식 변화와 사회적 책임2025.01.261. 가족 내 아동 폭력 책에서는 가정 내에서 자행되는 아동 폭력의 문제를 다루고 있다. 저자는 '사랑의 매'라는 명목 아래 정당화되어 온 체벌이 실제로는 아동에 대한 폭력이라는 점을 지적한다. 또한 가정 내 폭력에 대한 사회의 관용적 태도와 이중 잣대를 비판하며, 법적 제도를 통해 아동의 권리를 보장해야 한다고 주장한다. 2. 가족주의와 개인주의의 균형 저자는 한국 사회에 뿌리 깊게 자리 잡은 가족주의 이념이 개인의 자율성과 독립성을 억압하고 있다고 지적한다. 이에 대해 스웨덴의 사례를 들며, 개인의 삶의 질이 보장되면서도 집단적...2025.01.26
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결혼과 가족: 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대한 조사 및 보고서 작성2025.01.151. 육아휴직제도의 개념 육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도입니다. 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인 고용 상태를 유지함을 의미합니다. 대한민국의 정책은 육아휴직이 근로자의 육아 부담을 덜고, 장기적인 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정과 고용 안정을 추구하는 동시에, 기업에 숙련된 인력을 확보하는 데에도 도움을 주는 제도로 정의하고 있습니다. 2. 육아휴직제도의 변천과정 여성의 재생산 역할을 법적으로 보호하고, 노동권과 출산 및 양육 권리를 결합하고...2025.01.15
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JOHN ELKINTON의 트리플 바텀 라인의 3요소와 글로벌 기업의 사례2024.12.311. 지속 가능 경영 지속 가능 경영은 기업의 목적인 수익 증대라는 가치 이외에 윤리 경영 및 경영 투명성을 강조하고, 공익적 기여라고 할 수 있는 사회 발전과 환경 보호를 중시한다. 기업이 경제적 성장과 더불어 사회에 공헌하고 환경 문제에 기여하는 가치를 창출하여 다양한 이해관계자의 기대에 부응함으로써 기업 가치와 기업 경쟁력을 높여 지속적인 성장을 꾀하는 경영 활동을 의미한다. 2. 트리플 바텀 라인 존 엘킹턴은 지속 가능 경영을 수행하기 위하여 트리플 바텀 라인이라는 개념을 정립하였다. 트리플 바텀 라인은 기업의 지속적인 성장...2024.12.31
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은행들이 대량 희망퇴직 후 대규모 인력채용하는 이유2025.05.161. 온라인 금융 확산과 점포 수 감소 온라인 금융이 확산되면서 은행 점포 수가 감소했기 때문에 은행들이 대량 희망퇴직을 실시하고 있다. 스마트폰 보급과 IT 산업 발전으로 비대면 거래가 증가하면서 은행들이 디지털 인력 중심으로 구조를 개편하고 있다. 2. 정부의 은행권 사회적 책임 요청 새 정부가 서민들의 대출 이자로 배불리는 은행권에 경고하며 사회적 책임을 요청했기 때문에, 은행들이 대량 희망퇴직 후 대규모 신규 인력을 채용하고 있다. 은행권의 수익 구조 개선과 사회공헌 차원의 채용 확대가 필요한 상황이다. 1. 온라인 금융 확...2025.05.16
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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향2025.01.031. 조직의 개념과 특성 조직은 현대 사회를 구성하고 유지해나가는 중요한 역할을 합니다. 조직은 구성원들이 상호 협력하고 공통의 목표를 성취하기 위해 구성된 체계로 조직은 공통의 목표를 위해 조직 구성원들 간 공정하고 능률적인 업무 분담과 대화를 통한 의사소통, 자원의 효율적인 사용 등 다양한 요건들을 적절하게 적용해야 합니다. 조직은 목표지향적, 구조적, 문화적 특성을 가지며 환경변화에 맞추어 변하려는 특성을 갖고 있습니다. 2. 조직의 사회적 영향 조직은 내부적인 활동에 그치지 않고 사회 전반에 걸쳐 많은 영향을 미치게 됩니다....2025.01.03
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산업복지론2025.01.251. 건설 근로자의 복지 건설업은 경제 성장기를 거치며 발전했지만, 구조적인 문제로 인해 반복되는 사고가 발생했다. 건설 현장의 근로자들은 늘 위험에 노출되어 있으며, 안전한 시공이 핵심임에도 불구하고 문제점이 개선되지 않고 있다. 건설근로자공제회가 설립되어 일용직 근로자들의 근로 여건 개선, 상호 부조 및 복리 증진, 노후생활 안정을 지원하고 있지만, 실질적인 복지 수준 마련이 필요하다. 2. 광주 아파트 붕괴사고 광주 아이파크 아파트 붕괴사고로 인해 사망하거나 다친 하청업체 건설근로자들과 그 가족들이 직접적인 피해를 입었다. 또...2025.01.25
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글로벌기업이 소비자에게 입힌 손해를 배상한 사례 2가지와 시사점2025.01.171. 맥도날드 '햄버거병' 2016년 9월, 경기도 평택에 위치한 맥도날드 매장에서 가족과 함께 햄버거를 먹은 5세 여아가 심한 복통과 설사를 하여 병원에 갔다. 이 여아는 'HUS'에 감염된 것으로, STEC 대장균이 원인이었다. 맥도날드는 이 여아의 HUS와 맥도날드 햄버거 섭취 사이 인과관계가 없다고 주장했지만, 패티 납품 업체 맥키코리아가 약 2년간 패티에서 STEC 대장균이 세 차례 검출되었음에도 불구하고 당국에 신고하지 않고 대부분 시중에 유통시킨 사실이 드러났다. 결국 2019년 11월 법원의 조정 하 합의에 이르렀고,...2025.01.17
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태영건설의 창립 50주년 발자취와 우리가 나아가야 할 방향2025.01.031. 태영건설의 발전과정과 주요 변곡점 태영건설은 1973년 설립 이후 건축, 토목, 플랜트, 주택 등 다양한 건설 사업 분야에서 안정적으로 성장해왔다. 2000년대 초반 턴키 입찰 시장에 진출하며 경쟁력을 강화했고, 지속적인 기술 개발과 혁신을 통해 국내외에서 인정받는 기업으로 발전했다. 특히 상하수도 처리 시설 건설 분야에서 강점을 보였으며, 해외 진출에도 성공했다. 2. 지속가능한 성장을 위한 방향 향후 태영건설은 환경 보호와 지속가능성에 더욱 주력해야 한다. 건설 현장의 온실가스 감축, 폐기물 재활용, 재생에너지 활용 등 환...2025.01.03
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