총 129개
-
상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.05.071. 인적자본의 개념 인적자본은 개인의 능력이 노동으로 표출되어서 경제적 가치 창출을 실현하게 하는 집합체로 정의됩니다. 개인마다 각각 지니고 있는 인적자본의 정도와 노동력이 모두 다르기 때문에 노동의 질에 따라 생산성이 좌우됩니다. 따라서 교육 등 인적자본에 적극적으로 투자하는 것이 중요합니다. 2. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 개인보다 사회적 관계에 존재하며, 인간관계처럼 사회적 연결망을 통해 집단과 개인의 협력방식, 상호작용에 영향을 줌으로써 공동의 목표를 달성하고 집단 혹은 개인에게 이익을 주는 무형의 자산입니다. 사회...2025.05.07
-
사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2025.01.121. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 조직의 인재를 발굴하고 육성시키는데 있어서 중요한 핵심요소인 인적자원관리 방법에 대해 자세히 알아보았다. 직원 몰입도 증가, 직원들과의 의사소통 향상, 강력한 고용주 브랜드 구축 등의 방법을 통해 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방안을 제시하였다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 최근 기업의 사례 포스코의 직무학습동아리, 포스코이앤씨의 'COP' 학습교류회 등 국내 기업들의 사회적 자본 구축을 위한 다양한 사례를 살펴보았다. 이를 통해 기업들이 직원들의 지식 공유와 전문성 향상을 ...2025.01.12
-
인적자원 개발과 활용을 위한 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.01.021. 인적 자본 인적 자본은 기업에게 경제적 가치를 창출하기 위해 개인이 보유한 지식, 기술, 창의성, 의지력, 경험 등을 의미합니다. 인적 자본은 기업의 경쟁력과 생산성 향상에 매우 중요한 역할을 하며, 교육과 훈련, 성과에 대한 보상, 워라벨 등을 통해 개발될 수 있습니다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 개인 또는 기업이 보유한 인간관계, 상호 신뢰, 존중, 네트워크 등을 의미합니다. 사회적 자본은 경제, 문화, 정치 등 다양한 분야에서 중요한 역할을 하며, 서로 간의 신뢰 관계 형성, 차별 없는 다양성 존중 등을 통해 개발될...2025.01.02
-
사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2025.01.021. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본은 조직 내부의 사람들 간, 혹은 조직과 외부의 다른 단체 및 사람들과의 상호 작용으로 형성되는 신뢰, 협력, 네트워크 등의 가치를 말하며 인적자원관리는 이러한 사회적 자본을 구축하는 데 중요한 역할을 합니다. 다양성 존중과 포용, 의사소통 강화, 인재 유치 및 보유, 강력한 리더십과 팀워크 촉진, 사회적 책임감과 공익 추구 등의 인적자원관리 방법이 사회적 자본 구축에 도움이 됩니다. 2. 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례 IBM, Unilever, Salesforc...2025.01.02
-
사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.071. 사회적 자본 사회적 자본은 물적 자본과 인적 자본과는 다른 자본의 한 종류로서 서로 특별한 혜택을 주고받는 일의 가치와 규범을 바탕으로 신뢰와 협력적 네트워크가 포함된다. 사회적 자본은 사회에서 발생하는 여러 문제를 해결할 수 있고, 경제 성장과 조직 운영, 개인에게 긍정적인 영향을 미친다. 그러나 한국의 사회적 자본 규모는 OECD 기준 30개 국가 중 22위로 아직 미흡한 수준이다. 2. 사회적 자본의 구성 요소 사회적 자본은 '네트워크', '신뢰', '규범'의 세 가지 요소로 구성된다. 네트워크는 어려움에 부닥쳤을 때 도...2025.05.07
-
현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제2025.05.071. 정신건강의 개념 및 사회과학적 시각 세계보건기구 WHO에서는 정신건강을 일상생활을 하면서 독립적, 자주적으로 문제를 처리할 수 있고 질병에 대한 저항력이 있고 원만한 가정생활과 사회생활을 영위 할 수 있는 상태라고 정의한다. 즉 정신건강이란 '행복하고 만족하며 원하는 것을 성취하는 안정된 상태' 또는 '정신적으로 병적인 이상이 없고 자기 능력을 최대한 발휘하고 환경에 대한 적응력이 있으며, 자기 주도적으로 생활을 처리해 나갈 수 있는 성숙한 인격체를 갖추고 있는 상태'를 말한다. 2. 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제 및 이유...2025.05.07
-
인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.04.301. 인적자본의 개념 인적자본은 노동시장에서의 생산성 향상을 위한 교육, 현장훈련, 이민, 구직활동 등을 통해 체화된 개인의 역량을 의미한다. 인적자본이론에 따르면 인간도 다른 자본과 마찬가지로 투자에 의하여 가치가 상승하는 자본으로 간주되며, 교육을 통해 직무-특정적 기술, 일반기술 및 행동규범이 개선되어 생산성과 소득이 증가한다. 2. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 한 집단 내 또는 집단 간 관계를 통해 획득 가능한 무형의 자원 및 잠재적 기회를 의미한다. 사회적 자본은 구조적, 관계적 및 인지적 차원으로 분류되며, 개인뿐만...2025.04.30
-
지역사회복지 실천이론 가운데 강점기반 접근법의 정당성2025.01.171. 지역사회복지 실천이론 지역사회복지 실천이론은 개인과 지역사회가 공동으로 문제를 해결하고 사회적 복지를 증진시키기 위한 다양한 방법론과 접근법을 포함합니다. 참여, 협력, 지속가능성, 자립 등이 핵심 요소입니다. 2. 강점기반 접근법 강점기반 접근법은 개인의 긍정적인 특성과 강점을 발견하고 이를 활용하여 목표를 달성하도록 돕는 접근법입니다. 개인의 자기 효능감 향상, 기회 탐색, 지속 가능한 문제 해결 등의 특징을 가지고 있습니다. 3. 강점기반 접근법의 정당성 강점기반 접근법은 개인의 존엄성과 고유성을 존중하며, 지속 가능하고...2025.01.17
-
한국 사회의 빈곤 대물림 현상과 해결 방안2025.01.171. 한국 사회의 빈곤 대물림 현상 빈곤의 대물림 현상이란 부모 세대의 빈곤이 자녀 세대까지 이어지는 현상을 말한다. 이는 주로 교육, 일자리, 사회적 자원 등에 접근할 기회가 제한되어 발생한다. 한국 사회에서도 이러한 현상은 빈번히 나타나고 있으며, 경제적 불평등이 심화되는 주요 원인 중 하나로 작용하고 있다. 2. 빈곤 대물림의 폐해 빈곤의 대물림은 단순히 경제적인 문제를 넘어서 사회 전반에 걸쳐 다양한 폐해를 초래한다. 경제적 불평등 심화, 사회적 갈등 증가, 건강 문제, 심리적 스트레스와 자존감 저하 등의 문제가 발생한다. ...2025.01.17
-
인지행동모델과 임파워먼트모델의 사회복지실천 적용2025.01.081. 인지행동 모델 인지행동 모델은 개인의 행동을 심리적 과정과 관련시켜, 특히 개인의 인지(지각, 사고)와 행동 간의 상호작용에 중점을 둔 이론적 접근법입니다. 이 모델은 행동을 개입하여 목표를 달성하거나 문제를 해결하려는 과정에서 인지적인 과정이 상호작용하며 행동이 발생한다고 가정합니다. 주요 특징으로는 인지과정 강조, 목표 지향성, 신경인지학적 측면이 있으며, 중독 문제, 스트레스 관리, 운동 행동 변화, 특정한 행동 패턴 개선 등의 분야에 적용될 수 있습니다. 장점으로는 명확한 목표 달성을 통한 효과적인 변화 유도와 특정한 ...2025.01.08
3 / 13
