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삼성 故 이건희 회장의 노블리스 오블리제 사례2025.05.011. 삼성전자 삼성전자는 우리나라의 대표기업이자 한국 주식시장의 기둥이 되는 기업입니다. 주요 사업 분야로는 소비자 전자제품, 스마트폰, 컴퓨터, 반도체, LCD 등이 있습니다. 1980년대 이후 현대그룹과 대우그룹의 부상으로 어려움을 겪었지만, 이건희 회장의 신경영 선언과 과감한 경영 전략으로 단기간에 고도의 성장을 이루어냈습니다. 2. 이건희 회장의 노블리스 오블리제 활동 이건희 회장은 삼성미래기술육성사업을 통해 향후 10년간 기초과학 분야 등의 혁신적인 연구에 총 1조5000억 원을 지원했습니다. 또한 코로나 대응 및 감염병 ...2025.05.01
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굿 플레이스(The Good Place) 한,영 동시 자체 제작 영어 쉐도잉 스크립트(시즌1 에피2)2025.01.191. 윤리와 도덕 철학 엘리너는 자신이 선한 사람이 되기 위해 노력하고 있으며, 치디는 그녀를 도와주기로 결정했다. 그들은 윤리와 도덕 철학에 대해 공부하고 과제와 퀴즈를 풀며 선한 사람이 되는 방법을 배우고 있다. 2. 자기 성찰과 변화 엘리너는 자신의 이기적인 행동에 대해 반성하고 있으며, 변화하려고 노력하고 있다. 그녀는 자신의 잘못을 인정하고 이웃을 위해 봉사하는 등 긍정적인 변화를 보이고 있다. 3. 마이클과 굿 플레이스의 문제 마이클은 자신이 설계한 굿 플레이스에 문제가 생겼음을 인정하고 있다. 그는 이 문제를 해결하기 ...2025.01.19
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집단상담 종결단계에서의 고려사항2025.05.151. 집단상담 종결단계 집단상담에서 종결단계는 매우 중요한 단계로, 이 단계에서는 집단원들이 그동안의 변화를 돌아보고 앞으로의 계획을 세우는 것이 중요합니다. 상담자는 집단원들이 긍정적인 경험뿐만 아니라 부정적인 경험까지도 함께 이야기하면서 스스로 성장해갈 수 있도록 도와주어야 합니다. 또한 집단원들 간의 관계 형성이 잘 이루어지도록 노력해야 하며, 향후 유사한 사례 발생 시 대처방안을 모색할 수 있도록 지원해야 합니다. 1. 집단상담 종결단계 집단상담의 종결단계는 매우 중요한 과정입니다. 이 단계에서는 참여자들이 그동안 경험했던 ...2025.05.15
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변화와 혁신 ) Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 소감을 정리2025.04.261. 리더십 Simon Sinek은 좋은 리더란 주변 사람들이 당신에게 경계심을 풀 수 있을 만큼 안전하다고 느끼는 환경을 조성하는 자질을 가진 사람이라고 주장합니다. 대중들은 자신들이 안전한 장소나 감정적 상태에 있어야 비로소 협력하려는 자연스러운 경향이 있으며, 이러한 협력이 성공을 이끈다고 합니다. 그는 진정한 리더이자 영웅으로 추앙받는 인물들이 자신을 위해 기꺼이 목숨을 희생하려 했던 이유가 타인들도 자신을 위해 그렇게 할 것이라고 믿었기 때문이라고 설명합니다. 2. 조직문화 Simon Sinek은 조직의 리더가 구성원들에게...2025.04.26
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머리칼 수 세기2025.01.241. 두려움 본문에서 예수님은 제자들에게 두려워하지 말라고 말씀하십니다. 인간의 권세와 노여움에 대한 두려움으로 불안에 떨지 말라고 하십니다. 예수님은 제자들이 어떤 대적도 두려워할 필요가 없다고 말씀하십니다. 왜냐하면 하나님께서 우리를 지키시고 보호하시기 때문입니다. 하나님께서는 우리의 머리카락까지 세신 바 되었기 때문에 우리는 두려워할 필요가 없습니다. 우리는 하나님을 경외하며 사랑함으로 살아가야 합니다. 2. 하나님의 사랑과 보호 본문에서 예수님은 하나님께서 작은 참새도 돌보시며 우리의 머리카락까지 세신 바 되었다고 말씀하십니...2025.01.24
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한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들2025.01.271. 4차 산업혁명 4차 산업혁명은 자동화, 정보화, 고령화, 디지털화 등으로 인해 산업과 시장이 급변하고 있으며, 기술 융합으로 인해 새로운 산업과 일자리가 탄생하고 있다. 또한 데이터, 정보, 지식의 축적과 발달 속도가 상승하여 풍부한 지식과 정보 습득이 가능해졌다. 이러한 변화의 속도가 빨라짐에 따라 개인이 직면하는 변화의 이슈들이 더욱 가깝게 다가오고 있다. 따라서 새로운 관점과 창의적인 방법을 시도하지 않으면 고정관념에 사로잡혀 변화에 적응하지 못할 수 있다. 2. 장려해야 될 성격 4차 산업혁명 시대에 장려해야 할 성격은...2025.01.27
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선배시민, 공동체의 길을 묻다2025.05.161. 노인의 유형 우리나라의 노인들은 말 그대로의 노인, 성공한 노인, 선배시민의 3가지 유형으로 구분된다. 말 그대로의 노인은 관계의 연속성에서 혁명과 변화를 두려워하는 존재이며, 성공한 노인은 소수로 존재하지만 모두가 성공한 노인이 될 수는 없다. 반면 선배시민은 자신들이 처한 사회의 부조리와 정치적 맹점에 대해 적극적으로 목소리를 낼 수 있는 존재이다. 2. 노인 복지 문제 우리나라의 노인 복지는 다른 선진국에 비해 상당히 후진적이다. OECD 기준으로 우리나라 노인 중 2명 중 1명이 빈곤층이며, 노인 자살률도 OECD 국가...2025.05.16
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리더십 코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.2025.05.121. 코칭의 개념과 필요성 코칭은 상대방의 자발적인 행동을 촉진하는 소통의 기술로 설명할 수 있다. 코칭을 하는 사람이 먼저 그에 대한 경험이나 어려움을 겪었거나 해결책을 가지고 있기 때문에 상대방을 도와줄 수 있게 된다. 이러한 코칭 기술은 최근 빠르게 변화하는 환경 속에서 리더십에 필요한 새로운 기술로서 조직원의 성장, 개발, 변화를 돕는다. 이는 코칭을 받는 사람의 능력을 극대화하고 목표를 성취할 수 있도록 돕는 것에 궁극적인 목적을 둔다. 2. 코칭이 지향하는 시스템 코칭에서 중점을 두는 것은 코치 받는 사람의 장점과 자원을...2025.05.12
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사회복지실천론: 관계 개선을 위한 노력2025.01.031. 관계 개선 이 과제에서는 소중한 사람, 화해하고 싶은 사람, 용서하고 싶은 사람, 더 좋은 관계를 맺고 싶은 사람 등 관계에 변화를 주고 싶은 대상을 선정하고 그들에게 마음을 전하는 방법을 실천해보았다. 편지 쓰기, 메시지 보내기 등의 방법을 통해 그동안 전하지 못했던 마음을 전달하고자 했으며, 이를 통해 자신과 상대방에게 일어난 변화를 확인할 수 있었다. 특히 자신의 엄마와의 관계 개선에 초점을 맞추어 변화의 과정을 상세히 기술하고 있다. 1. 관계 개선 관계 개선은 개인과 사회 전반에 걸쳐 매우 중요한 주제입니다. 건강한 ...2025.01.03
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[교육학] 바람직한 교사상에 대한 기술 레포트2025.04.281. 교사의 정체성 확립 교사는 교사로서 자신의 정체성을 확립해야 한다. 교사는 교사이기 전에 사람이며, 자신의 가치관, 성격, 개성을 존중하고 이해할 필요가 있다. 교사의 '자기다움'을 추구하되 최소한의 규율도 필요하다. 2. 교사의 전문성 확보 교사는 교육자로서의 전문성을 갖추어야 한다. 교사는 전문직으로 볼 수 있으며, 이론적 지식, 체계적인 훈련과 교육, 자격 검증, 청렴성, 공공복지 기여, 조직화 등의 특성을 가지고 있다. 3. 변화에 민감한 성향 교사는 사회 변화에 민감해야 한다. 교육의 다양성이 요구되고 있으며, 코로나...2025.04.28
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