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마케팅 조직에서의 직무태도 형성과 학습2025.01.031. 직무태도 형성 직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동으로 구성되어 있다. 2. 직무태도 학습 직무태도는 학습을 통해 변화할 수 있다. 조직 내에서 직원들은 상사나 동료들의 행동을 관찰하고 모방하며 학습하게 된다. 또한 조직이 제공하는 다양한 교육 프로그램을 통해 직무태도를 개선할 수 있다. 이처럼 직무태도는 개인의 경험과 학습을 통해 변화할 수 있...2025.01.03
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Freud의 심리성적 발달 이론이 비판받는 이유2025.01.231. 프로이트의 발달이론 프로이트는 성적 본능이 가지고 있는 심리적 에너지가 출생 직후 먼저 입에 집중되며 물고 빠는 시기가 오고 점차 성장하면서 항문과 생식기 등 다른 신체 부위로 옮겨 간다고 보았습니다. 이전 발달 단계에서 추구하는 욕구가 적절하게 충족되면 다음 단계로 자연스럽게 진행되고, 건강한 성격을 형성하게 된다고 하였습니다. 그러나 각 발달 단계에서 욕구가 지나치게 충족되거나 결핍되면 다음 발달 단계로 넘어가는 데 지장을 초래하고, 성인이 되어서도 고착되어 성격 형성에 문제가 나타난다고 보았습니다. 2. 심리성적 발달 단...2025.01.23
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[A+레포트] 리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라2025.01.191. 리더십 리더십은 조직의 성공에 있어 필수적인 요소이다. 리더는 주로 비전 제시와 영감을 주는 데 중점을 두며, 사람들을 동기부여하고 그들의 추종을 이끌어낸다. 반면, 관리자는 조직의 일상적인 운영을 책임지며, 계획 수립, 조직화, 지휘, 통제 등의 관리적 기능을 수행한다. 2. 리더의 역할과 특성 리더는 집단이나 조직의 비전과 목표를 설정하고, 그 방향으로 구성원들을 이끄는 사람이다. 리더의 주요 역할은 영감을 주고, 동기를 부여하며, 변화를 추구하는 것이다. 리더는 구성원들 사이에서 신뢰와 존경을 받으며, 이들의 개인적 성장...2025.01.19
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'건강 가정론' (주제-가정(가족)의 기능에는 어떤 것들이 있으며, 또 어떻게 변화해 왔는지, 왜 변화해 왔는지를 논하시오.)2025.05.091. 가정(가족)의 기능 가정 또는 가족은 사회적 단위로서 핵심적인 기능과 역할을 수행합니다. 주요 기능으로는 사회화와 가치 전달, 정서적 안정과 지원, 경제적 지원, 교육과 자기계발 등이 있습니다. 2. 가정(가족)의 기능 변화 가정(가족)의 기능은 시대와 사회 변화에 따라 변화해 왔습니다. 가족 구조의 다양화, 성 역할과 가족 기능의 재정립, 기술의 영향 등이 가정의 기능 변화를 촉발시켰습니다. 3. 가정(가족)의 변화 이유 가정(가족)의 변화는 사회 변화, 경제적 요인, 문화적 요인 등 다양한 요인들에 의해 영향을 받았습니다....2025.05.09
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상담심리학 수업을 통한 자기 이해와 변화2025.05.011. 상담심리학 수업 전의 기대 상담심리학을 배우기 전에는 상담심리학이 정상이 아닌 사람을 대상으로 하는 것으로 생각했고, 심리를 통해 상대를 조종할 수 있을 것이라는 막연한 기대를 가지고 있었다. 또한 상담심리학이 전문적인 지식을 필요로 할 것으로 여겨졌다. 2. 상담심리학 수업 중 배운 내용 상담심리학 수업을 통해 상담자에게 필요한 자질, 상담의 과정, 다양한 상담 이론 등을 배웠다. 특히 벡의 인지치료 이론이 인상 깊었는데, 이를 통해 자동적 사고의 변화가 중요하다는 것을 알게 되었다. 3. 상담심리학 수업 후의 변화 상담심리...2025.05.01
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청소년기의 주요 특징과 사례2025.01.041. 신체발달 청소년기는 신체적 성숙이 이루어지는 시기로, 신장과 체중이 급격히 증가하고 성호르몬 분비로 인한 성적 성숙이 일어난다. 이러한 신체적 변화는 개인차가 크며, 남녀 간 차이도 존재한다. 청소년들은 자신의 외모와 신체 발달에 관심이 많으며, 대중매체의 영향으로 민감해질 수 있다. 2. 인지발달 청소년기에는 인지능력이 발달하여 추상적 사고와 논리적 사고가 가능해진다. 이전에는 부모의 말을 무조건 따르던 청소년들이 자신의 의견을 명확히 표현하게 되며, 기성세대의 인식에 대해서도 비판적으로 생각하게 된다. 3. 정서발달 청소년...2025.01.04
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가족과 관련된 글이나 시,노래,영화 등 다른 사람과 나누고 싶은 것을 소개하고,나누고 싶은 이유를 이야기해봅시다.2025.05.131. 가족관계 가족과 관련된 영화 '인사이드 아웃'을 소개합니다. 이 영화는 가족과의 관계, 감정의 중요성, 성장, 그리고 변화에 대한 주제를 다루며 감동적인 이야기를 전달합니다. 영화는 11살 소녀 라일리의 내부 감정들을 표현하고 새로운 환경에 대한 대처와 성장을 그립니다. 감정들의 개성적인 특징과 상호작용을 통해 라일리의 행동과 선택이 어떻게 영향을 받는지를 보여줌으로써 감정의 다양성과 중요성을 강조합니다. 또한 가족 구성원들 간의 지지와 협력이 어떻게 중요한 역할을 하는지를 보여줍니다. 이 영화는 감동적인 스토리와 감정 표현으...2025.05.13
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음주운전 예방교육 프로그램 감상문 [양형자료] 법원제출용 (실제 양형자료, 참작사례O)2025.05.141. 음주운전 예방교육 이 감상문은 음주운전 예방교육 프로그램을 이수한 후 작성된 것입니다. 교육을 통해 음주운전의 심각성과 잘못된 행동에 대한 인식이 높아졌으며, 앞으로 올바른 의식과 행동을 가지고 성숙한 어른이 되기 위해 노력하겠다는 내용이 담겨 있습니다. 교육 내용 중 '판단능력 저하'가 기억에 남았고, 이번 사건을 계기로 변화하고자 하는 의지가 드러나고 있습니다. 2. 음주운전 범죄 이 감상문에서는 음주운전이 중대한 범법행위라는 점을 인식하고 있으며, 이번 사건을 통해 사회 의식과 범죄에 대한 인식이 깊어졌다고 언급하고 있습...2025.05.14
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4차 산업혁명이 요구하는 인재상2025.05.011. 4차 산업혁명의 특징 4차 산업혁명은 막연한 미래의 이야기가 아니라 현실의 문제이며, 기존 산업혁명과는 비교할 수 없을 정도의 혁신적인 기계혁명과 기술혁명이 일어나고 있다. 이는 파괴적인 변화와 혁신이며, 전반적인 산업의 패러다임을 바꾸어 나가는 획기적인 기회라고 볼 수 있다. 2. 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재상 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재는 문제해결형 인재로, 하나 이상의 분야에서 뛰어난 능력으로 타인과의 경쟁을 이겨낼 수 있는 차별적인 전문성을 갖추고, 비전문가에서 전문가로, 전문가에서 탈전문가의 변화를 주도할 ...2025.05.01
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삼성 故 이건희 회장의 노블리스 오블리제 사례2025.05.011. 삼성전자 삼성전자는 우리나라의 대표기업이자 한국 주식시장의 기둥이 되는 기업입니다. 주요 사업 분야로는 소비자 전자제품, 스마트폰, 컴퓨터, 반도체, LCD 등이 있습니다. 1980년대 이후 현대그룹과 대우그룹의 부상으로 어려움을 겪었지만, 이건희 회장의 신경영 선언과 과감한 경영 전략으로 단기간에 고도의 성장을 이루어냈습니다. 2. 이건희 회장의 노블리스 오블리제 활동 이건희 회장은 삼성미래기술육성사업을 통해 향후 10년간 기초과학 분야 등의 혁신적인 연구에 총 1조5000억 원을 지원했습니다. 또한 코로나 대응 및 감염병 ...2025.05.01
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