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디자이너의 새로운 역할- 디자인적 사고의 활용2025.01.281. 디자이너의 새로운 역할 디자이너의 역할이 변화하고 있는 뉴노멀 시대에, 디자이너에게 요구되는 새로운 역량은 디자인적 사고의 활용이다. 디자이너는 기획 단계부터 디자인적 사고를 발휘하여 현실적이고 혁신적인 아이디어를 제시할 수 있으며, 나아가 자신의 기획을 효과적으로 발표하는 역할을 수행할 수 있다. 이를 위해 디자이너는 디자인 외적인 배경 지식을 넓혀 다양한 관점을 가져야 한다. 2. 디자인적 사고 디자인적 사고는 디자이너의 가장 기본적인 역량 중 하나로, 끊임없는 노력과 수정, 회의를 통해 개인이 아닌 다수의 사람에게 초점을...2025.01.28
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장애인복지론 2024학년도 1학기 출석수업대체2025.01.251. 장애개념에 대한 의료적 모델과 사회적 모델 의료적 모델은 장애를 개인의 신체적 또는 정신적 기능 장애로 정의하고, 이를 치료나 개선이 필요한 문제로 인식하며 전문가 중심의 개입과 치료를 강조한다. 반면 사회적 모델은 장애를 개인의 기능 장애보다는 사회적, 환경적 요인에 의해 발생한 것으로 정의하며, 사회적 장벽을 없애고 사회 참여를 위한 환경을 조성하는 방식으로 접근한다. 의료적 모델과 사회적 모델은 장애 개념을 이해하고 다루는 두 가지 주요 접근 방식으로, 장애를 해석하고 대응하는 데 있어서 서로 다른 특징과 중점을 갖고 있...2025.01.25
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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론2025.01.231. 기술 혁신과 디지털 전환 오늘날 조직이 직면한 가장 두드러진 특징 중 하나는 기술 혁신과 디지털 전환이다. 기술의 발전은 조직의 운영 방식과 비즈니스 모델을 근본적으로 변화시키고 있으며, 이는 생산성 향상과 비용 절감 등의 긍정적인 효과를 가져오고 있지만, 동시에 새로운 도전과제를 제시하고 있다. 이러한 특징에 적절한 리더십 이론으로는 변혁적 리더십(Transformational Leadership)이 있다. 변혁적 리더십은 리더가 비전과 목표를 설정하고, 구성원들에게 영감을 주어 자발적인 동기 부여를 이끌어내는 방식이다. 2...2025.01.23
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인력개발과 활용: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2025.01.101. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본을 구축하기 위해서는 조직이 인적자원을 효과적으로 관리하고, 직원 간의 관계를 강화하는 방법이 필요하다. 고용 단계에서 다양성을 고려하여 인재를 모집하고 선택함으로써 조직 내 다양성을 증진할 수 있다. 조직 내부의 의사소통을 투명하게 만들어 직원들이 조직의 목표와 가치를 이해하고 공유할 수 있도록 한다. 직원들 간의 관계 형성을 촉진하기 위해 정기적인 소셜 이벤트나 팀 빌딩 활동을 조직에서 지원할 수 있다. 그리고 직원들에게 지속적인 교육 및 스킬 개발 프로그램을 제공하여 ...2025.01.10
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새로운 가족형태와 가치관이 나타난 가운데 다양한 가족형태를 포용하기 위한 방안2025.01.241. 새로운 가족형태와 가치관 20세기 후반에 나타난 가장 특징적인 인식의 변화 가운데 하나는 결혼을 하고 자녀를 출산하고 함께 생활하는 가족만이 유일한 가족의 형태가 아니라는 점이다. 사회의 변화로 인한 가치관의 변화와 사회구조적 변화로 인해 다양한 가족이 출현하게 되었고, 다양한 가족을 인정하게된 것이다. 가족가치관이란 결혼에 대한 태도, 자녀에 대한 태도, 이혼 및 재혼에 대한 태도, 가족 내 성역할에 대한 태도, 아버지 및 어머니의 역할에 대한 태도, 동거에 대한 태도, 미혼부모나 한부모에 대한 태도 등으로 나뉜다. 2. 새...2025.01.24
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지리의 힘과 지리적 특징에 따른 다름을 알고 체육수업에서의 적용 방법 고찰2025.01.061. 지리적 특징과 신체발달의 관계 고산지대에 사는 사람들의 폐활량이 상대적으로 좋고, 아프리카 사람들의 지방이 적고 근육과 뼈가 발달된 것 등 지리적 환경이 신체발달에 영향을 미치는 사례를 살펴보았다. 또한 추운 지역에서는 신체발달이 느리게 이루어질 수 있다는 점도 확인하였다. 이를 통해 지리적 상황과 신체발달의 상관관계를 이해할 수 있었다. 2. 체육수업에서의 다양성 존중 학생들마다 신체적 특성이 다르므로 일괄적인 기준으로 평가하는 것은 적절하지 않다. 학생 개별 목표와 성취기준을 설정하고, 중간에 진단 및 피드백을 제공하는 등...2025.01.06
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우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도2025.01.171. 기업주 중심의 집권적 경향 한국 기업은 기업주나 경영진의 개인적인 결정에 큰 영향을 받는 경향이 있습니다. 이는 조직 내의 의사결정이 기업주나 경영진의 주도 아래 진행되며 상대적으로 중앙 집중화되어 있음을 의미합니다. 이와 같은 집권적인 경향은 조직 내의 결정 속도를 빠르게 할 수 있지만, 의사결정에 있어서 조직원들의 다양한 의견을 수렴하기 어렵다는 문제점을 내포하고 있습니다. 2. 학연, 지연, 혈연의 영향 한국의 조직 문화에서는 학교 동창 관계와 같은 학연, 출신 지역적인 인연과 같은 지연, 가족 관계와 같은 혈연 등의 인...2025.01.17
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대학입시 논술 전형을 위한 윤리 관련 논술 문제 및 예시 답안2025.01.051. 인권과 자유 인권은 모든 인간이 출생과 동시에 가지게 되는 천부적 권리이다. 오늘날 자유 민주주의 사회에서 인권은 인간의 삶 자체를 뛰어넘어 존엄을 누리는 삶, 사람다운 삶을 위해 필요하다. 인권은 보편성, 도덕적 권리 등의 특징을 가진다. 그러나 무제한적 자유의 추구는 다른 사람의 권리를 침해할 수 있으므로, 자유는 자율적으로 선택하고 행위하며 그 결과에 대해 책임감을 가질 때 진정한 자유라고 할 수 있다. 표현의 자유도 사회 체제에서 인정하는 테두리 내에서 허용되며, 타인의 권리를 침해하거나 사회 공동체의 질서 및 풍속을 ...2025.01.05
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찰스 다윈 '종의 기원'의 이해와 영향2025.01.251. 찰스 다윈의 진화론 찰스 다윈의 『종의 기원』은 생물학 분야에서 가장 영향력 있는 책 중 하나로, 진화론의 기초적인 개념들을 설명하고 있다. 이 책에서 다루고 있는 주요 주제는 '자연 선택'과 '종의 변화'이며, 생물의 가변성, 번식, 유전자 변이 등 다양한 요인이 상호작용하면서 발생하는 현상을 설명하고 있다. 또한 인간의 진화에 대해서도 다루고 있는데, 인간도 다른 동식물과 공통된 조상을 가지며 진화론 범주에 포함된다고 보고 있다. 2. 진화론의 영향 찰스 다윈의 진화론 이론은 생물학에 한정된 개념이 아니라, 인문학, 심리학...2025.01.25
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미디어와사회2025.01.251. 침묵의 나선 이론 침묵의 나선 이론은 독일의 심리학자 엘리자베스 노이먼(Elisabeth Noelle-Neumann)이 1974년에 제안한 이론으로, 대중 의견 형성 과정에서 개인들이 다수의 의견에 동조하거나 자신의 의견을 숨기는 경향을 설명한다. 이 이론은 개인이 사회적 고립에 대한 두려움으로 인해 자신의 의견을 표현하지 않는 침묵 현상을 설명한다. 침묵의 나선 이론은 사회적 압박과 그로 인한 개인의 의견 표현에 대한 억압이 어떻게 침묵의 확산을 일으키는지를 설명한다. 2. 침묵의 나선 이론의 의의 침묵의 나선 이론은 개인의...2025.01.25
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