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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오2025.05.031. 한국 사회복지직의 현황 사회복지에 대한 수요가 늘면서 사회복지직 공무원 채용 수도 늘고 있다. 안정적인 직장을 선호하는 청년 세대에게는 기회가 되지만, 단순히 직장, 직업의 개념으로만 여겨지는 것은 안타깝다. 사회복지는 우리 사회의 건강과 약자들에게 큰 영향을 끼치는 분야이므로, 사회를 위해 노력하고 약자들을 돕겠다는 의식이 필요하다. 또한 공무원의 보수적인 경향과 상명하복 문화도 고려해야 한다. 2. 사회복지 전문직에 대한 주관적인 생각 사회복지 전문직은 쉽게 자격증을 취득할 수 있는 환경이라고 생각한다. 전문적인 지식이 부...2025.05.03
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중공업 가족의 유토피아 산업도시 거제(빛과 그림자)에 대한 독후감2025.01.261. 거제의 중공업 발전과 경제적 번영 1973년 대우조선해양의 기공과 함께 거제도가 중공업의 중심지로 자리잡았다. 대우조선해양의 성장과 함께 거제도의 인구와 지역 GDP가 급증하였으며, 중공업이 지역 경제의 주요 축이 되었다. 그러나 중공업에 대한 과도한 의존으로 인해 지역 경제의 구조적 취약성이 나타났다. 2. 노동자의 삶과 노동 환경 중공업 발전으로 인해 노동자들은 장시간 노동, 열악한 안전 환경, 높은 산업재해율 등을 경험하였다. 이는 노동자들의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미쳤으며, 가족 관계의 갈등을 초래하였다...2025.01.26
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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제와 사회복지 차원의 해결 방안2025.01.041. 저출산 및 고령화 문제 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 저출산과 고령화 문제입니다. 저출산은 경제적 활력 저하와 사회보장비용 증가 등의 문제를 야기하고 있으며, 고령화는 노년기 연장으로 인한 노인복지 문제를 야기하고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 근본적인 정책 방향 수정, 근로환경 개선 및 노동자 복지 증진, 아동을 배려하는 사회 환경 조성 등의 노력이 필요합니다. 1. 저출산 및 고령화 문제 저출산 및 고령화 문제는 현대 사회가 직면한 가장 큰 도전과제 중 하나입니다. 이는 단순히 인구 구조의 변화뿐만 아...2025.01.04
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영화 <기생충> 분석2025.05.141. 영화 <기생충>과 <Sorry, we missed you>의 비교 두 영화는 사각지대에 놓인 저소득층의 상황을 적나라하게 표현하고 있다는 점에서 맥을 같이합니다. 그러나 '기생충'의 경우 상류층과의 부딪침을 통해 저소득층의 현실을 드러내는데 반해 'Sorry, we missed you'에서는 저소득층의 어려운 상황에 더 집중하고 있다는 점에서 차이점을 보입니다. '기생충'에서는 저소득층과 고소득층의 만남을 통해 그들 간의 격차를 극명하게 보여주고 있습니다. 'Sorry, we missed you' 역시 저소득층의 시선에서 이야...2025.05.14
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유연 근무제2025.05.021. 유연근무제의 개념 및 의의 유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 유연근무제의 주요 유형에는 시차출퇴근제, 재량근무제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제, 시간선택제 등이 있다. 2. 유연근무제 도입현황 2019년 기준 전체 사업체의 25.6%가 유연근무제를 도입했으며, 시차출퇴근제가 17.2%로 가장 많이 도입되었다. 도입 이유로는 '생산성 등 업무효과를 높이기 위해서'가 46.6%로 가장 큰 비율을 차지했다. 코로나19 이후 ...2025.05.02
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대기업과 중소기업, 원청과 하청업체간 높은 임금 격차가 개선되지 않는 이유2025.05.041. 구직자들의 중소기업 기피 중소기업은 평균적으로 대기업 임금의 절반도 되지 않는 임금을 지급하기 때문에 구직자들이 중소기업을 외면하고 있다. 따라서 대기업 채용 시험에는 구직자들이 몰리는 반면 중소기업은 인력 구하기 어려운 상황이다. 구직자들의 높은 기대 수준도 임금 양극화의 주요 원인으로 지적된다. 2. 중소기업 임금 격차 해결 필요 한국 기업의 대부분을 차지하는 중소기업의 인력난 해결을 위해서는 중소기업과 대기업 간 임금 격차를 해소할 수 있는 정부 지원책이 필요하다. 이를 통해 청년 실업 문제도 해결하고 국가 경제 발전도 ...2025.05.04
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여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오2025.05.051. 성별 임금 격차 해소 여성은 남성에 비해 경력에 따른 임금 격차가 크게 벌어지고 있다. 이는 여성이 남성보다 경력이 적은 경우가 많아서인데, 이를 해결하기 위해서는 여성들의 경력 개발과 적극적인 참여가 필요하다. 또한, 남녀 간의 동일한 일을 하는 경우에도 여성의 임금이 더 낮은 것은 사실이며, 이에 대한 대책 마련이 필요하다. 2. 육아와 가사노동 부담 완화 여성들은 가사노동과 육아를 동시에 진행해야 하기 때문에 경력 개발과 일의 안정성을 위한 시간적 제약이 크다. 이를 해결하기 위해서는 육아휴직제도와 육아지원 서비스 등을 ...2025.05.05
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우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제2025.04.281. 비정규직의 개요 비정규직은 규정된 것에 부합하는 정상적인 상태를 뜻하는 '정규직'과 반대되는 개념으로, 정상적이지 못한 상태를 의미한다. 이는 합법과 불법을 구분하는 듯한 느낌을 주며, 정규직으로 돌아가야 한다는 인식을 내포하고 있다. 그러나 이러한 이분법적 용어 사용은 바람직하지 않다. 2. 비정규직의 발전과정 우리나라의 비정규직은 1950년대 민간 경비업의 시작으로 시작되었다. 이후 1962년 청원경찰법 제정, 1976년 용역경비업 제정 등을 거치며 발전해왔다. 특히 1986년 아시안게임과 1988년 올림픽을 계기로 비정규...2025.04.28
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게임 업계의 노동환경과 산업심리학의 활용2025.05.161. 게임 업계의 노동환경 게임 업계에 종사하는 직원들은 '크런치모드'라는 높은 강도의 추가 근무와 주말 근무를 경험하고 있다. 이로 인해 직원들의 건강이 악화되고 있으며, 정부의 주 52시간제 도입으로 이러한 현상이 줄어들었지만 여전히 중소 규모의 기업들에서는 유사한 형태의 초고강도 노동이 빈번하게 일어나고 있다. 2. 산업심리학의 필요성 초고강도 노동환경은 직원들의 신체적 기능 저하뿐만 아니라 번아웃 현상과 같은 정신적 부분에도 큰 악영향을 끼치고 있다. 따라서 직원들의 노동시간 조절, 업무 배분 등을 통해 노동환경을 개선하고 ...2025.05.16
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부천시 외국인 거주자의 삶과 지역사회의 노력2025.05.161. 부천시 외국인 거주자의 삶 부천시에는 3만 명이 넘는 다문화, 외국인 거주자들이 있다. 이들은 언어 장벽, 사회적 차별, 열악한 노동환경, 불안정한 정서 등 많은 어려움을 겪고 있다. 언어 장벽으로 인해 일상생활에서 어려움을 겪으며, 한국인들의 부정적인 시선으로 인해 정서적 고통을 받고 있다. 또한 열악한 노동환경과 불안정한 신분으로 인해 많은 어려움을 겪고 있다. 2. 부천시의 외국인 주민 지원 정책 부천시는 외국인 주민을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 4개국어가 가능한 부동산 중개사무소를 지정하여 외국인들의 편의를 도...2025.05.16
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