총 23개
-
중공업 가족의 유토피아, 산업도시 거제, 빛과 그림자의 독후감2025.01.261. 거제의 산업화와 중공업 발전 거제가 중공업 도시로 발전하게 된 과정과 대기업 유치에 따른 지역사회의 변화를 다룹니다. 특히 중공업 공장에서 일하는 노동자들과 그들의 가족, 지역사회가 어떻게 변화하고 성장했는지를 집중적으로 다루고 있습니다. 2. 거제의 '유토피아'적 발전에 대한 문제 제기 거제의 경제적 발전이 과연 진정한 유토피아적 공간을 만들어냈는지에 대해 문제를 제기합니다. 경제적 발전과 그로 인한 사회적 변화의 긍정적인 영향과 더불어 불평등, 노동 착취, 환경 오염, 지역사회의 분열 등 어두운 그림자를 분석합니다. 3. ...2025.01.26
-
[조직심리학]조직원들의 감정노동 현장에 대한 조사와 해결책 제시2025.01.181. 감정노동 조직원들이 사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동에 대해 조사하였습니다. 2018년 10월부터 감정노동자 보호법이 시행되었지만, 학부모 등으로부터의 폭언이 줄어들지 않았고, 법 시행 이후에도 어떤 예방조치도 취해지지 않는다는 응답이 많았습니다. 또한 2023년 5월 민주노총에서 발표한 콜센터 노동자 실태조사 결과를 토대로 감정노동 현장의 문제점을 파악하고 해결책을 제시하고자 합니다. 1. 감정노동 감정노동은 현대 사회에서 점점 더 중요해지고 있는 문제입니다. 고객 서비스 직종에 종...2025.01.18
-
중공업 가족의 유토피아 산업도시 거제, 빛과 그림자2025.01.261. 거제의 중공업 발전과 경제적 번영 거제는 조선업의 중심지로 급성장하며 많은 일자리와 경제적 혜택을 가져왔습니다. 1970년대부터 시작된 한국의 산업화 과정에서 거제는 대규모 조선소와 중공업 관련 기업들이 들어서면서 경제적 성장을 이뤘고, 수많은 노동자들이 거제로 몰려들어 '유토피아'처럼 보이는 경제적 성공을 거뒀습니다. 2. 노동자의 삶과 노동 환경 경제적 성장이 지속되면서 노동자들은 장시간 근무와 고된 노동에 시달렸고, 열악한 근로 조건 속에서 고용 불안과 불평등이 심화되었습니다. 특히 조선업의 특성상 글로벌 경기 변동에 따...2025.01.26
-
최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등2025.05.111. 최저임금제도 최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도로, 1988년에 도입되었다. 최저임금위원회에서는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 근로자의 노동 생산성, 소득 분배율 등을 고려하여 매년 최저임금을 결정한다. 최저임금 인상은 노동자의 안정적인 생활에 도움이 되지만, 고용주의 인건비 부담 증가로 인한 실업률 상승 등의 단점도 있다. 2. 최저임금을 둘러싼 사회적 갈등 최저임금을 둘러싼 사회적 갈등의 원인은 고용주와 노동자의 관계, 업종별 상황의 차이, 최저임금이 노동자에게...2025.05.11
-
사회복지역사 수업에서 가장 흥미로웠던 장면2025.01.251. 이매진 빌리지 이매진 빌리지는 사회복지역사 수업에서 가장 흥미로웠던 장면이었습니다. 베드타운에서 몸을 맞추기 위해 노력하는 노동자가 자신이라는 생각이 들었기 때문입니다. 어렸을 때 읽었던 동화책들도 이매진 빌리지에서 만들어진 것이라는 점이 흥미로웠습니다. 1. 이매진 빌리지 이매진 빌리지는 혁신적인 도시 개발 프로젝트로, 지속가능성과 커뮤니티 중심의 설계 철학을 보여주고 있습니다. 이 프로젝트는 기존의 도시 개발 방식에서 벗어나 자연과 조화를 이루며, 주민들의 삶의 질 향상을 목표로 하고 있습니다. 특히 재생 가능 에너지 사용...2025.01.25
-
1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향2025.01.111. 1880년대 독일 비스마르크 사회입법 1880년대 독일의 사회입법은 비스마르크에 의해 제정되었으며, 세계 최초의 사회보험인 건강보험, 산재보험, 노령폐질연금으로 구체화되었다. 이는 당시 독일 내부에서 노동자 계급과 사회주의자들의 세력 확대와 정치적 진출이 두드러지면서 지배층들이 위협을 느낀 상황에서 비스마르크가 독일 민족의 내부적 통일, 즉 사회통합의 필요성을 느끼고 채찍과 당근정책을 실행한 결과이다. 사회보험입법은 1881년 11월 빌헴름 황제의 황제칙령으로 발표되었으며, 비스마르크는 강제보험, 중앙통제, 사보험회사 배제, ...2025.01.11
-
마르크스의 「자본」에 대한 이해와 현대적 의의2025.01.251. 마르크스의 「자본」 마르크스의 「자본」은 자본주의 사회의 구조와 메커니즘을 세밀하게 분석하면서 자본주의 사회가 지닌 모순을 드러내는데 기여했다. 「자본」에서 마르크스는 자본주의 사회에서 자본가와 노동자의 관계가 계급 관계로 형성되며, 자본가가 노동자를 착취하여 잉여가치를 창출한다고 주장했다. 이러한 마르크스의 비판은 현대 자본주의 체제의 수정과 발전에 영향을 미쳤다. 현재 자본주의 국가들은 노동자의 권익을 인정하고 자본가와 노동자의 협력적 관계를 요구하는 등 마르크스의 「자본」에 담긴 사상을 수용하고 있다. 따라서 「자본」은 ...2025.01.25
-
1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험2025.04.261. 독일 비스마르크 사회입법 시대적 배경 1871년 비스마르크가 독일을 통일했지만 얼마 지나지 않아 경제 불황에 빠지게 되었다. 이에 따라 노동자가 크게 타격을 받게 되었고 사회민주당의 세력이 넓어지게 되었다. 이 시대에는 산업화가 진행됨에 따라 공정하지 않은 분배, 도시빈민의 증가, 노동착취 등과 같이 심각한 노동문제가 발생하게 되었는데 19세기 독일 노동자 문제는 기존의 국가에서 시행했던 빈곤 정책 혹은 개인인가 종교단체의 자선활동 등으로 해결이 될 수 없는 새로운 차원의 사회문제로써 대두되게 되었다. 2. 독일 비스마르크 사...2025.04.26
-
우리나라 노사관계의 특징2025.04.261. 현재 우리나라 노사관계의 특징 현재 우리나라 노사관계의 특징으로는 첫째, 경영자와 노사관계간 대립적인 구도가 존재한다. 법적으로 존재하는 노동관계법에 따라 경영자는 해당 기업의 노조를 인정해야 한다. 그러나 경영자의 입장에서는 최고의 이익을 창출해야 하기 때문에 인건비를 증가시키는 요구를 하는 노동조합의 행태가 좋게 보일리가 없다. 둘째로, 노동조합의 조직율이 낮다. 셋째로, 노사관계의 갈등이 노동자와 사용자 사이에 국한되는 것이 아니라 노동자 간의 갈등으로 이어지는 경향이 있다. 넷째로, 대한민국은 다른 나라에 비해 폭력적이...2025.04.26
-
1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향2025.04.261. 1880년대 독일의 시대상 1880년대 독일은 산업화 이후 노동시장이 불안정하고 고립되어 있었다. 인구 증가, 농업개혁, 노동문제 등이 발생하면서 소외된 노동자 계급의 노동운동이 사회주의 운동으로 발발되었다. 이를 해결하기 위해 비스마르크가 등장하여 산업화 과정에서 발생한 문제를 해결하고자 했다. 2. 비스마르크 사회입법의 운영원칙 비스마르크 사회입법의 주요 운영원칙은 강제보험, 중앙통제, 사보험 회사 배제, 정부 보조금 지급 등이었다. 특히 정부 보조금 지급은 노동자들의 국가에 대한 감사한 마음을 갖게 하고 사회통합으로 이어...2025.04.26
1 / 3
