총 153개
-
시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)2025.05.161. 시민법의 개념 시민법은 봉건사회를 붕괴시킨 시민혁명의 결과물이었다. 그렇기 때문에 시민법은 신분제를 거부하고 인본주의를 전제로 하여 모든 사람이 법 앞에 평등하다고 주장하며, 개인의 자유와 권리를 최우선적으로 보호하고자 한다. 2. 시민법의 기본 원리 시민법의 기본 원리에는 사유재산 존중의 원리, 계약 자유의 원칙, 과실 책임의 원칙이 있다. 이는 부르주아지의 이익을 극대화하기 위한 의도가 깔려 있다. 3. 시민법의 한계 시민법의 원리 중 하나인 계약 자유의 원리에 의해서 봉건적인 신분의 구속에서 해방된 노동자들은 형식적으로는...2025.05.16
-
우리나라 노사관계의 특징2025.04.261. 현재 우리나라 노사관계의 특징 현재 우리나라 노사관계의 특징으로는 첫째, 경영자와 노사관계간 대립적인 구도가 존재한다. 법적으로 존재하는 노동관계법에 따라 경영자는 해당 기업의 노조를 인정해야 한다. 그러나 경영자의 입장에서는 최고의 이익을 창출해야 하기 때문에 인건비를 증가시키는 요구를 하는 노동조합의 행태가 좋게 보일리가 없다. 둘째로, 노동조합의 조직율이 낮다. 셋째로, 노사관계의 갈등이 노동자와 사용자 사이에 국한되는 것이 아니라 노동자 간의 갈등으로 이어지는 경향이 있다. 넷째로, 대한민국은 다른 나라에 비해 폭력적이...2025.04.26
-
사회복지법제와실천2025.05.121. 엘리자베스 시대의 빈민법 엘리자베스 빈민법은 영국 사회복지제도의 시초라고 알려져 있지만 실제로는 빈민을 통제하고 관리하기 위해 만들어진 법이며 최초로 빈민구제의 책임을 교회가 아닌 정부가 했다는 점과 이걸 바탕으로 복지를 변화시킨 것이기 때문에 학문에서 중요하게 다뤄집니다. 2. 노동법과 사회복지법의 원리 노동법과 사회복지법은 모두 인간다운 생활을 보장하기 위한 생존권적 기본권에 기초를 두며, 현대 사회법 원리를 실현하기 위한 규범 목적상의 동질성을 갖고 있습니다. 또한 두 법 모두 빈민법을 그 기원으로 하고 있습니다. 3. ...2025.05.12
-
판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견2025.05.131. 부당해고 금지의 법적 근거 근로기준법 제23조 제1항에서는 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 그를 해고하거나 휴직, 정직, 전직, 감봉 등의 불리한 처우를 해서는 안 된다고 규정하고 있다. 이것은 반대로 해석하면 근로자에게 '정당한 사유를 이유로' 그를 해고하는 경우는 적법하다는 의미이다. 한편, 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때 해고의 사유와 해고의 시기를 서면으로 통지해야 한다. 구두로만 통지한 경우는 절차를 위반한 것이 된다. 2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한 사용자가 해고 사유를 서면으로 통지할 때는 근로자가 ...2025.05.13
-
엘리자베스 시대 빈민법을 통해 본 노동법과 사회복지법의 역사적 원리2025.01.051. 빈민법 빈민법은 종래의 방만하고 불합리한 성격의 구빈제도를 개혁하고 합리적인 구빈행정을 전국적으로 실시한 것만이 아니라 이후에 실시된 도시자치단체법과 공중보건법 등에도 역시 모범이 되어 20세기 복지국가를 향한 기초를 제공했다고 평가할 수 있습니다. 빈민법의 기본 원칙은 모든 구호가 구빈원 내에서 이루어져야 하고, 구빈원 외의 구호와 수당 제도를 폐지하며 모든 지역에서는 효율적이고 명확한 빈민구호를 실시하고자 중앙 구빈법 위원회가 구빈사업을 통괄하게 한다는 것이었습니다. 2. 노동법과 사회복지법의 원리 빈민법을 기초로 하여 노...2025.01.05
-
엘리자베스 빈민법(1601)의 역사적 의의와 현대 사회복지에 미친 영향2025.05.121. 엘리자베스 빈민법(1601) 엘리자베스 1세가 1601년 제정한 엘리자베스 빈민법은 빈민구제에 대한 국가의 책임을 최초로 명시한 법률이다. 이 법은 중세말 중상주의 정책과 봉건제도 몰락으로 인한 농노의 도시 유입, 종교개혁으로 인한 교회의 빈민구제 능력 약화 등의 배경에서 제정되었다. 엘리자베스 빈민법은 빈민구제를 국가의 의무로 하고 국가 재정으로 구호했다는 점에서 사회복지법의 효시라 할 수 있다. 2. 엘리자베스 빈민법(1601)의 역사적 의의 엘리자베스 빈민법(1601년)은 빈민구제에 대한 국가의 책임을 최초로 성문화한 법...2025.05.12
-
노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오2025.01.231. 노동조합의 정의와 법적 배경 노동조합은 근로자들이 단체로 결성하여 사용자와의 교섭을 통해 근로조건의 개선을 도모하고, 권익을 보호하기 위한 조직이다. 법적으로 노동조합은 '노동조합 및 노동관계조정법'에 따라 설립될 수 있으며, 단체 교섭권, 단체 행동권, 단결권 등의 법적 보호를 받는다. 2. 노동조합의 설립 절차 노동조합을 설립하기 위해서는 설립 준비 모임, 규약 작성, 설립총회 개최, 노동부 신고 및 승인 등의 법적 절차를 거쳐야 한다. 이 과정에서 조합원 수, 규약 내용 등 법적 요건을 충족해야 한다. 3. 노동조합 설립...2025.01.23
-
경제적 양극화와 사회적 불평등 해소를 위한 복지정책과 법률적 개선방안2025.01.291. 경제적 양극화 완화를 위한 복지정책 경제적 양극화를 완화하기 위해서는 소득 재분배와 사회 안전망 강화를 중심으로 한 복지정책이 필수적이다. 최저임금 인상과 노동시장 규제 강화, 진보적인 세금 정책, 사회 복지 서비스의 확대, 기본소득 도입 등의 정책이 중요하다. 이러한 정책들은 소득 불평등을 줄이고 경제적 양극화를 완화하는 데 효과적이다. 2. 사회적 불평등 해소를 위한 법률적 개선방안 사회적 불평등을 해소하기 위해서는 노동법의 강화와 노동권 보호, 교육 기회의 평등 보장, 성별 및 인종 차별 금지 법률의 강화, 주거권 보장을...2025.01.29
-
외국인 근로자에 대한 편견과 차별 문제의 원인과 해결방안2025.01.191. 외국인 근로자에 대한 차별 최근 우리나라에서도 특정 인종집단에 대한 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이러한 차별의 주요 원인으로는 외국인 근로자에 대한 인식 부족, 관련 법률의 미비, 외국인 근로자의 권리의식 부족 등이 지적되고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 외국인 근로자에 대한 인식 제고, 관련 법률의 보완, 외국인 근로자의 권리 교육 강화 등의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 2. 외국인 근로자 차별의 원인 외국인 근로자에 대한 차별의 주요 원인으로는 관련 법률의 미비, 외국인 근로자에 대한 인식 부족, 외국인 근...2025.01.19
-
최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.01.191. 육아휴직제도 현황 육아휴직 제도는 처음 도입된 이후 2023년까지 육아휴직 대상, 휴직의 기간, 급여 수준 등에서 사용자에게 불리한 방향으로 가지 않고 지속적으로 확대되었다. 민간영역 고용보험을 기준으로 육아휴직자의 수는 2002년 약 3,800명에서 20221년 약 11만 명으로 꾸준하게 증가했다. 2014년까지 여성이 95% 이상 사용함으로써 대부분을 차지하지만 2014년 육아휴직 급여 특례 도입 이후 남성 육아휴직자 수가 급격하게 증가해 2017년에는 전체 육아휴직자 중 약 13%, 2021년에는 약 26%가 남성이었다....2025.01.19
12 / 16
