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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 관계2025.05.151. 엘리자베스 시대의 빈민법 엘리자베스 시대의 빈민법은 구빈활동이 중세 본당 및 수도회에서 자치단체와 국가로 이전되면서 발전한 법이다. 이 법은 실업, 치안 문제 등 자본주의 발전에 따른 문제를 해결하기 위해 만들어졌으며, 노동능력이 없는 빈민과 노동능력이 있는 빈민을 구분하여 각각 다른 방식으로 구호하였다. 엘리자베스 빈민법의 특징은 빈민구제에 대한 정부의 책임 인식, 구빈행정체제 확립, 구빈세 활용 등이다. 2. 엘리자베스 시대 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 관계 엘리자베스 시대의 빈민법은 노동법과 사회복지법의 토대가 ...2025.05.15
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법학개론 과제2025.01.031. 계약법 계약법은 계약의 성립, 효력, 해제 등 계약에 관한 일반적인 법리를 다룹니다. 회사 운영 시 계약 체결이 필수적이므로 계약법에 대한 이해가 중요합니다. 2. 상법 상법은 기업 활동과 관련된 법률로, 회사 설립, 운영, 거래 등에 관한 내용을 다룹니다. 창업을 준비하는 학생에게 상법 지식은 필수적입니다. 3. 노동법 노동법은 근로자의 권리와 의무, 근로계약, 4대 보험 등 고용 관련 사항을 규정합니다. 직원을 고용하는 회사 운영자에게 노동법 이해는 중요합니다. 4. 사회보장법 사회보장법은 국민의 인간다운 생활을 보장하기 ...2025.01.03
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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제2025.05.131. 정규직과 비정규직의 차별 원인 및 실태 최근 비정규직 직장인을 대상으로 정규직과의 차별을 느끼는 요소에 관하여 설문조사를 진행하였다. 이 결과 비정규직 직장인 10명 중 7명 이상은 정규직과 차별 대우를 받고 있다고 답하였다. 업무량 대비 낮은 급여, 높은 고용불안, 복지제도 차별 적용, 각종 상여금 제외 등으로 이중 약 40.5%가 선택한 것은 정규직과 동일 업무 대비 낮은 급여였다. 실제 비정규직 직장인의 월평균 급여는 201만 원, 정규직 직장인의 월평균 급여는 287만 원으로 비정규직 직장인의 월급은 정규직 직장인 보다...2025.05.13
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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서2025.01.161. 외국인근로자의 고용 범위 확대 및 재입국 기간 단축 법안들은 농업, 어업, 광업 등으로 외국인 근로자의 고용 범위를 확장하고, 재입국 취업 제한 기간을 기존 3개월에서 1개월로 단축하는 제안을 하고 있습니다. 이러한 조치는 인력수급의 원활화와 산업 다각화를 목표로 하며, 국내 산업의 인력난 해소에 기여할 수 있는 중요한 방안입니다. 2. 코로나19 상황에서의 외국인 근로자 취업 활동 기간 연장 현행법은 3년의 취업 활동 기간을 규정하고 있으나, 특별한 사유 발생 시 추가 연장할 수 있게 하는 이 제안은 외국인 근로자의 안정적인...2025.01.16
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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)2025.05.161. 시민법의 개념 시민법은 봉건사회를 붕괴시킨 시민혁명의 결과물이었다. 그렇기 때문에 시민법은 신분제를 거부하고 인본주의를 전제로 하여 모든 사람이 법 앞에 평등하다고 주장하며, 개인의 자유와 권리를 최우선적으로 보호하고자 한다. 2. 시민법의 기본 원리 시민법의 기본 원리에는 사유재산 존중의 원리, 계약 자유의 원칙, 과실 책임의 원칙이 있다. 이는 부르주아지의 이익을 극대화하기 위한 의도가 깔려 있다. 3. 시민법의 한계 시민법의 원리 중 하나인 계약 자유의 원리에 의해서 봉건적인 신분의 구속에서 해방된 노동자들은 형식적으로는...2025.05.16
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노동은 상품이 아니다: 복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지에서의 노동 존중2025.01.251. 노동의 상품화와 탈상품화 노동이 상품이 아니라는 국제노동기구의 선언은 노동자의 인간 존엄성을 강조하고 결사의 자유와 단체교섭권을 보장하는 기준을 제시했다. 복지국가는 시장의 힘을 수정하여 개인과 가족의 최소 소득을 보장하고 사회적 위험에 대처할 수 있게 하며, 모든 시민에게 보편적인 사회 서비스를 제공하는 것을 목표로 한다. 2. 복지국가의 유형 복지국가는 잔여적 복지국가, 제도적 복지국가, 산업성취 수행 모형으로 구분되며, 적극적 국가, 사회보장 국가, 사회복지 국가로 나뉜다. 또한 문화적 복지국가와 통합된 복지국가로 구분되...2025.01.25
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노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성2025.01.261. 노사관리와 노무관리의 차이점 노사관리와 노무관리는 그 목적과 역할에서 차이가 있다. 노무관리는 주로 노동자의 근로 조건을 개선하고, 노동법을 준수하는 관리 업무로 이루어진다. 반면, 노사관리는 노동자와 경영진 간의 관계를 조율하는 활동을 말한다. 노무관리가 근로 조건과 복지와 같은 구체적인 업무에 집중한다면, 노사관리는 노동자와 경영자가 서로 협력할 수 있는 환경을 조성하는 데 중점을 둔다. 2. 노사관계의 특성 노사관계는 '집단성', '갈등', '법적 규제', '상호 신뢰'와 같은 특성을 지니고 있다. 노동자는 개별적으로 경...2025.01.26
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생활법률 용어 정의와 권리구제 기관2025.01.241. 법률혼 혼인(법률혼)은 <가족관계의 등록 등에 관한 법률>이 정한 바에 따라 행정관청에 신고함으로써 그 효력이 생긴다. 혼인신고를 하지 않으면 실질적 요건을 갖추더라도 사실혼이 된다. 혼인의 신분적 효력은 첫째, 미성년자가 혼인을 한 때에는 민법상 성년자로 본다. 둘째, 배우자의 지위가 생기고 상대방 배우자에 대하여 동거, 부양, 협조, 성적 순결의 의무를 지닌다. 재산적 효력은, 첫째, 혼인당사가 혼인 성립 전에 부부의 재산관계에 관하여 체결한 약정(부부재산계약)의 효력이 발생한다. 2. 이혼숙려기간 협의이혼을 하려는 부부가...2025.01.24
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위생과 안전 부분 요약2025.01.031. 노동 환경 개선 1840년부터 노동조합은 건강하고 안락한 노동환경을 요구해왔습니다. 하지만 당시에는 노동자의 질병과 재해가 신의 영역으로 간주되었고, 유효한 위생규제의 개념이 부재했습니다. 각 산업별 노동조합들은 작업장의 안전과 위생 문제를 지속적으로 제기했지만, 이를 해결하기 위한 법적 조치는 미흡했습니다. 2. 노동조합의 요구 노동조합은 작업 철수, 노동 거절, 상호보험 활용, 단체교섭 등의 방법으로 안전하고 위생적인 노동환경을 요구했습니다. 특히 법 제정을 통한 개선을 추진했는데, 글래스고 재봉공 투쟁 사례와 같이 일부 ...2025.01.03
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우리 사회의 노동권 침해에 대한 인권침해 사례 분석2025.01.041. 노동권 침해와 인권침해 노동권은 인간의 기본적인 권리 중 하나로, 사회적 정의를 위해 보호되어야 합니다. 그러나 우리 사회에서는 여전히 불공정한 노동환경과 노동권 침해가 일어나고 있습니다. 이러한 문제는 개인적인 문제가 아닌 사회적인 문제로 인식되어야 하며, 정부와 기업, 노동자 모두의 책임 아래 해결되어야 합니다. 노동권을 보호하고 개선함으로써, 노동자들은 인간다운 삶을 유지할 수 있고, 사회 전체의 발전과 안정에 기여할 수 있습니다. 2. 노동권 침해 사례 조사 및 분석 방법 노동권 침해와 관련된 사례를 조사하고 분석하는 ...2025.01.04
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