총 153개
-
협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용2025.01.251. 협의이혼의 성립요건과 효력 협의이혼의 성립요건은 부부 사이에 진정한 이혼의사의 합치, 미성년 자녀의 양육과 친권자 결정에 관한 협의서 제출, 이혼숙려기간 거치기, 가정법원에 출석하여 판사의 협의이혼 의사확인 받기, 협의이혼 신고 등이다. 협의이혼의 효력은 혼인으로 발생한 신분적 효력과 재산적 효력이 소멸되는 것이다. 2. 근로자의 권리구제기관 근로자가 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 권리구제기관으로는 지방노동관서, 노동위원회, 국가인권위원회가 있다. 지방노동관서는 근로감독관을 통해 사업장 감독...2025.01.25
-
노동법과 사회복지법의 역사적 발전: 엘리자베스 시대의 빈민법을 중심으로2025.05.111. 엘리자베스 시대의 빈민법 엘리자베스 시대의 빈민법은 노동법과 사회복지법의 역사적 발전에 중요한 토대를 마련했다. 이 법은 빈곤과 그 원인에 대한 당시의 지배적인 태도와 신념을 반영했으며, 유능한 가난한 사람들에 대한 강제 노동, 구조화된 사회복지 시스템 등의 개념을 도입했다. 2. 엘리자베스 시대 빈민법과 현대 노동법/사회복지법의 비교 엘리자베스 시대 빈민법과 현대 노동법/사회복지법 사이에는 공통점과 차이점이 있다. 공통점은 빈곤과 사회에 미치는 영향에 대한 인식이지만, 차이점은 일과 지원에 대한 접근, 구제 제공 책임의 변화...2025.05.11
-
인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형과 발전 방향2025.01.181. 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형 인적자원 관리의 성공을 위해서는 기술, 대인관계, 비즈니스, 리더십 등 다양한 역량이 필요하다. 기술적 역량에는 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 포함되며, 대인관계 기술에는 효과적인 소통, 문화 이해, 윤리적 행동 등이 포함된다. 비즈니스 스킬에는 문제 해결, 전략 제시, 데이터 분석 등이 포함되며, 리더십에는 비전 제시, 팀 관리, 목표 설정 등이 포함된다. 이러한 역량들은 지속적으로 개발되고 업데이트되어야 한다. 2. 필자의 역량 강점과 발전 방향 필자는 SCM 전문...2025.01.18
-
노동법과 사회복지법의 역사적 발전과 현대적 특징2025.05.081. 노동법과 사회복지법의 관계 노동법과 사회복지법은 모두 생존권 이념을 기반으로 하며, 인간다운 생활을 보장하는 것을 목표로 한다. 노동법은 근로자의 권익 보호에 초점을 맞추고, 사회복지법은 전체 국민의 생활보장을 다룬다는 점에서 차이가 있다. 하지만 두 법은 밀접한 관련을 가지고 있으며, 상호 협조가 필요하다. 2. 엘리자베스 빈민법의 원리 엘리자베스 빈민법은 인간다운 생활 보장, 원조, 부조, 공공의 이해 존중 등의 원리를 가지고 있었다. 이는 현대 사회복지법과 노동법의 기반이 되었다. 빈민법은 노동능력자와 무능력자를 구분하여...2025.05.08
-
노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리2025.01.161. 노동조합의 개념 및 조직형태 노동조합법의 입법목적은 헌법에 의한 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지하는 것이다. 노동조합의 개념은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 의미한다. 노동조합의 조직형태에는 단위노동조합과 산업별 노동조합이 있다...2025.01.16
-
사회복지법제 노동법과 사회복지법의 원리, 현 시대와 과거의 공통점과 차이점2025.01.021. 엘리자베스 빈민법 엘리자베스 빈민법은 정부가 최초로 빈민구제를 책임졌던 법이다. 이 법은 빈부격차와 빈곤문제를 해결하기 위해 시행되었으며, 빈민을 통제하고 치안을 유지하는 것이 목적이었다. 이 법은 노동능력이 있는 빈민을 '가치 없는 빈민'으로 간주하여 강제노역을 시켰고, 노동능력이 없는 빈민을 '가치 있는 빈민'으로 여겨 제한적인 보호를 제공했다. 또한 부모의 양육을 받을 수 없는 빈곤아동들을 도제제도와 입양제도를 통해 보호했다. 이 법의 가장 큰 특징은 구빈 책임을 교회가 아닌 지방정부가 졌다는 것이다. 2. 현대 사회복지...2025.01.02
-
시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)2025.05.161. 시민법의 개념 시민법은 봉건사회를 붕괴시킨 시민혁명의 결과물이었다. 그렇기 때문에 시민법은 신분제를 거부하고 인본주의를 전제로 하여 모든 사람이 법 앞에 평등하다고 주장하며, 개인의 자유와 권리를 최우선적으로 보호하고자 한다. 2. 시민법의 기본 원리 시민법의 기본 원리에는 사유재산 존중의 원리, 계약 자유의 원칙, 과실 책임의 원칙이 있다. 이는 부르주아지의 이익을 극대화하기 위한 의도가 깔려 있다. 3. 시민법의 한계 시민법의 원리 중 하나인 계약 자유의 원리에 의해서 봉건적인 신분의 구속에서 해방된 노동자들은 형식적으로는...2025.05.16
-
외국계 회사들의 가장 큰 부담은 한국 노동시장의 치솟는 임금상승과 경직된 노동법2025.05.101. 외국계 기업의 한국 진출 애로사항 외국계 기업들이 한국에서 겪는 가장 큰 어려움은 치솟는 임금 상승과 경직된 노동법이다. 이들은 또한 정리해고 제한, 노동법 위반에 대한 과도한 처벌 등도 시급히 해결해야 할 문제로 지적했다. 외국 기업들은 노사관계 선진화법 도입, 주당 근로시간 상한 완화, 성과연봉제 도입, 해고의 자유 확대 등을 요구하고 있다. 2. 한국 노동시장의 경쟁력 조사 결과, 외국 기업들은 한국 노동시장이 자국 노동시장보다 경쟁력이 낮다고 평가했다. 하지만 윤석열 정부의 노동정책 개혁과 불법 파업 대처에 대해서는 긍...2025.05.10
-
노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건2025.05.081. 노동조합의 적극적 요건 노동조합의 성립을 위한 주체성, 자주성, 목적성, 단체성 등의 적극적 요건이 법조문에 규정되어 있다. 주체성의 요건은 근로자가 주도적 지위를 점해야 한다는 것이며, 자주성의 요건은 근로자가 스스로의 의사로 조직하고 외부의 간섭이나 지배를 받지 않아야 한다는 것이다. 목적성의 요건은 근로조건 유지·개선 및 근로자의 경제·사회적 지위 향상을 목적으로 해야 한다는 것이며, 단체성의 요건은 일정한 조직적 실체와 규약을 갖추어야 한다는 것이다. 2. 노동조합의 소극적 요건 노동조합 및 노동관계조정법에는 노동조합으...2025.05.08
-
엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 비교2025.05.051. 엘리자베스 시대의 빈민법 1601년 엘리자베스 빈민법은 부랑자 문제를 해결하기 위해 마련된 법으로, 근로 능력이 있는 빈민에게 강제 노동을 부과하고 노동 능력이 없는 빈민을 구빈원에 수용하는 등 억압적인 성격을 가지고 있었다. 이 법은 약 250년간 시행되며 근대 사회보장제도의 기반이 되었다. 2. 노동법과 사회복지법의 공통점 노동법과 사회복지법은 모두 생존권 보장을 목표로 하며, 사회보장 제도의 기준이 되는 근로자의 임금을 기준으로 하는 등 밀접한 관련이 있다. 3. 노동법과 사회복지법의 차이점 노동법은 근로자의 권익 보호에...2025.05.05
11 / 16
