총 174개
-
한국이민의 역사와 문화2025.11.111. 외국인 근로자 외국인 근로자는 대한민국 국적을 가지지 않은 사람으로서 국내 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하거나 제공하려는 사람을 의미한다. 취업활동이 가능한 체류자격을 가진 외국인 중 대통령령으로 정하는 사람은 제외된다. 이는 국내 노동시장에서 외국인의 근로활동을 규정하는 법적 정의이다. 2. 불법체류자 불법체류자는 국내에 체류하는 외국인 중 체류기간과 체류목적을 위반하여 체류하는 자를 말한다. 입국 금지사유가 있었거나 체류기간을 초과하거나 체류자격을 위반하거나 정치활동 금지의무를 위반하여 체류하는 경우가 포함된다. ...2025.11.11
-
노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시2025.05.151. 영국의 사회복지 역사 영국의 사회복지 역사를 살펴보면, 처음에는 노동통제적 입법형태를 지녔고 1388년에는 노동자법을 제정하여 노동자들의 이주를 금지시켰다. 1531년에는 건장한 부랑자 및 걸인의 처벌에 관한 법을 제정하여 빈민법의 기본 골격을 만들었다. 1562년에는 장인법을 제정하여 임금, 노동시간, 도제제도를 명시하였다. 1576년에 빈민구제법은 빈민에 대한 강제노역을 규정하고 빈민규제는 반드시 노동하도록 했다. 2. 엘리자베스 빈민법(1601)과 노동법의 원리 엘리자베스 빈민법(1601)에 나타난 노동법의 원리는 다음과...2025.05.15
-
최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.05.161. 육아휴직제도의 현실 2020년 고용노동부 실태조사 결과에 따르면 육아휴직 제도 자체는 잘 알고 있다고 응답한 비율은 약 41%이지만 제도 활용 가능 여부에서는 절반 이상이 충분하게 활용하지 못하거나 전혀 활용할 수 없다고 응답했다. 전혀 활용할 수 없는 사업체 주요 요인은 직장의 분위기와 문화이다. 민간기업 육아휴직 사용률은 실제로 0%대이며, 회사의 규모가 작다면 업무 공백이 커 육아휴직을 사용하기 어렵고 육아휴직을 한 명이 사용하게 되면 다른 팀원의 업무량이 늘어나서 눈치를 보기도 한다. 2. 육아휴직제도 장단점 육아휴직은...2025.05.16
-
엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 사회복지법의 비교2025.05.121. 엘리자베스 시대의 빈민법 엘리자베스 시대의 빈민법은 노동 능력 유무에 따라 구분되는 구빈원 제도였다. 이 법은 산업혁명 이후 자본주의 체제로 전환되면서 한계를 드러냈다. 빈민법은 근로 능력이 없는 빈민들을 강제 수용소에 격리시키거나 구걸을 하도록 하였고, 근로 능력이 있는 빈민들에게는 작업장에서의 노역을 통해 임금을 지급하였다. 2. 1834년 개정 구빈법 1834년 개정된 구빈법은 기존의 엄격한 통제 방식으로는 효율적인 빈민구제가 어렵다는 판단 아래 보다 유연한 정책을 시행하고자 했다. 이때 등장한 것이 자선조직협회와 인보관...2025.05.12
-
인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형과 발전 방향2025.01.181. 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형 인적자원 관리의 성공을 위해서는 기술, 대인관계, 비즈니스, 리더십 등 다양한 역량이 필요하다. 기술적 역량에는 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 포함되며, 대인관계 기술에는 효과적인 소통, 문화 이해, 윤리적 행동 등이 포함된다. 비즈니스 스킬에는 문제 해결, 전략 제시, 데이터 분석 등이 포함되며, 리더십에는 비전 제시, 팀 관리, 목표 설정 등이 포함된다. 이러한 역량들은 지속적으로 개발되고 업데이트되어야 한다. 2. 필자의 역량 강점과 발전 방향 필자는 SCM 전문...2025.01.18
-
조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리2025.01.291. 조건부 상여금 조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다. 과거에는 이러한 상여금이 고정성을 결여한다는 이유로 통상임금에서 제외되는 경우가 많았습니다. 2. 통상임금 판결 대법원은 조건부 상여금이 지급 요건과 실질적 성격에 따라 통상임금으로 간주될 수 있다고 판단했습니다. 핵심 판결 내용은 정기성, 일률성, 고정성 재해석 등입니다. 이번 판결은 통상임금의 정의와 적용 범위를 한 단계 확장시키는 계기가 되었습니...2025.01.29
-
(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.261. 법률혼 법률혼은 사실혼에 반대되는 개념이다. 혼인의 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 결혼이다. 이에 반해 사실혼은 형식적 요건, 즉 혼인신고를 하지 않은 채 부부 공동생활을 하는 경우를 말한다. 법률혼이 되기 위해서는 만 18세 이상이어야 하고, 근친혼이나 중혼이 아니어야 한다. 2. 이혼숙려기간 합의이혼을 하려는 부부는 부부 사이에 혼인을 해소하려는 의사합치를 이뤘다. 민법은 이혼신청을 한 부부가 최소한 1달 이상 진정으로 이혼을 하고 싶은지 숙고하도록 하고 있는데, 이것을 '이혼숙려기간'이라고 부른다. 다만, 가정폭...2025.01.26
-
(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.261. 법률혼 혼인이란 부부가 육체적, 정신적, 경제적으로 공동생활을 할 목적으로 결합한 것을 말한다. 남녀가 가정을 이루려고 합의하여 행하는 경우가 많으므로 극히 사적인 영역에 속하는 문제이다. 그렇지만 한편으로 혼인을 통해 형성되는 가정은 사회의 가장 기본이 되는 공동체이며, 이를 매개로 다양한 법률관계가 형성되기 때문에 법적으로 이것을 규율할 필요가 있다. 이에 민법에서는 혼인에 대해 정하고 있는데, 이 민법상의 내용들이 적용되는 것은 법률혼이다. 2. 이혼숙려기간 협의이혼은 부부가 서로 혼인을 해소하기로 합의하여 혼인 관계를 ...2025.01.26
-
노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고2025.04.271. 빈민법에서 출발한 사회복지법과 노동법 엘리자베스 시대 이전에는 빈민에 대한 국가 차원의 공공부조가 이뤄지지 않았으며, 빈민이나 부랑자는 처벌의 대상으로 여겨졌습니다. 하지만 엘리자베스 시대에 들어서면서 빈민법이 제정되어 빈민을 국가와 사회 차원의 부조가 필요한 사람들로 인식하기 시작했습니다. 이후 사회복지법과 노동법이 발전하게 되었는데, 사회복지법은 노동력이 없는 빈민을 구제하고 보호하기 위한 규정에서 출발했고, 노동법은 노동력이 있는 빈민을 보호하고 이와 관련된 규제를 만들기 위한 목적으로 제정되었습니다. 2. 사회복지법과 ...2025.04.27
-
근로자가 꼭 알아야 할 노무상식2025.04.301. 근로계약 근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건으로 교부해야 한다. 위반 시 벌금 최대 500만원이며, 벌금이 과태료보다 더 강하다. 근무 계약 주요기재사항에는 근무 장소, 업무 내용, 임금 구성 항목, 임금 계산 방법, 임금 지급 방법, 소정 근로시간, 휴일, 연차 및 유급휴가, 업무 시작/종료 시간, 휴게시간 등이 포함된다. 근로계약 체결 시 유의사항으로는 명확한 작성, 법정 명시 사항 포함, 수습기간 및 비정규직 계약 기간 명시, 배치 전환 시 동의 필요 등이 있다. 2. 임금 임금의 범위에는 통상임금, 평균임금,...2025.04.30
11 / 18
