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소유 경영자와 전문경영자의 장단점과 바람직한 경영체계2025.01.211. 소유 경영자와 전문경영자의 장단점 소유 경영자의 경우 기업 이윤이 자신의 소득으로 직결되어 동기부여가 크고, 주체적인 의사결정이 가능하다는 장점이 있다. 반면 견제 장치가 부족하여 독단적인 결정을 내릴 수 있다는 단점이 있다. 전문경영인의 경우 실적에 따라 해임될 수 있어 안정적인 성장을 추구할 수 있다는 장점이 있지만, 단기적인 실적 달성에 치중할 수 있다는 단점이 있다. 2. 소유 경영의 사례 월마트와 핀란드의 발렌베리 가문은 소유 경영을 통해 성공을 거둔 사례이다. 월마트는 창업자 일가가 대주주이자 이사회장을 맡아 장기적...2025.01.21
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글로벌 뷰티 기업 아모레퍼시픽의 조직효과성 평가2025.05.041. 투입접근법 아모레퍼시픽은 화장품 제조회사로서 좋은 원재료를 바탕으로 양질의 제품을 생산하고 있으며, 최근 ESG 기업으로 변모하며 친환경 원료 사용과 원가 경쟁력 확보에 힘쓰고 있다. 이를 통해 세계적 수준의 제품을 생산하고 있어 투입접근법에 따른 효과성 측정이 유용할 것으로 보인다. 2. 변환 과정 접근법 아모레퍼시픽은 과거 기업문화 변질 사례를 겪었지만, 이를 극복하기 위해 대대적인 조직문화 변화 작업을 실시했다. 최근에는 신사옥 건립을 통해 구성원 간 소통을 위한 공간을 마련하고, 다양한 소통 채널을 구축하는 등 조직문화...2025.05.04
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경영패러다임의 전환과정과 사례2025.05.101. 확장위주의 패러다임 전환 (주)대성산업은 상생경영을 중시하는 기업정신으로 1968년 체인고로 발족하였다. 자체 제작품 외에 세계유수의 업체들로부터 수입한 정밀기기류를 공작기계, 건설장비, 중공업기기 등 국내의 다양한 산업 분야에 공급하고 있다. 또한 DSK, 유압공장 등 2개의 공장을 가동해 기어드 모터와 유압 유닛을 자체 생산하며, 유공압기기에 역량을 집중하고 변용량 피스톤 펌프 국산화에 성공하였다. 2. 가격경쟁 패러다임 전환 (주)고려큐엠에스는 1986년 국내 산업의 성장과 고도화에 따라 수입에 의존하던 시험장비를 국내에...2025.05.10
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경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화주도적 리더십에 대해 서술하시오2025.05.121. 조직변화 조직은 여러가지 환경에 대응하고 문제를 해결하기 위해 조직의 변화를 도모한다. 조직 변화는 기본적으로 사회의 분위기에 의해 변화하는 외부적 요인과 기업 내부적인 혁신 필요성으로 인한 내부적 변화로 나눌 수 있다. 조직 변화에는 단계가 있는데, 커트르윈의 모형이 대표적이며 해빙, 변화, 재동결의 과정이라고 한다. 2. 조직혁신 조직혁신은 조직변화와 달리 문제점을 보안하기 위한 방식이다. 조직 혁신이 필요한 경우에는 대표적으로 수직적 체계의 혁신이 있으며, 관리혁신, 기술혁신, 인적자원혁신이 있다. 조직 혁신에는 문제점도...2025.05.12
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기업문화와 경영자의 조직문화 영향력2025.05.121. 기업문화의 정의와 기능 기업문화는 기업 구성원의 행동 규범이 되는 공유된 가치와 신념의 체계입니다. 기업문화의 기능으로는 구성원에게 정체성을 부여하고, 기업 전체의 이익을 우선시하도록 유도하며, 행위 규범을 제시하고 형성하는 것 등이 있습니다. 2. 기업문화의 구성요소 기업문화의 구성요소로는 공유가치, 전략, 구조, 관리시스템, 구성원, 기술, 리더십 스타일 등이 있습니다. 이 요소들은 서로 밀접하게 연관되어 기업문화를 형성합니다. 3. 기업문화의 유형 기업문화의 유형에는 계층문화, 개발문화, 합리문화, 집단문화 등이 있습니다...2025.05.12
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문화경영, 가치경영, 신뢰경영의 개념과 우수기업 사례2025.05.131. 문화경영 문화경영은 기업의 경영활동에 문화예술적 요소를 전략적으로 적용한 기업활동으로, 개인이나 집단 또는 조직이 창작하는 일련의 문화경영을 보다 광범위하고 적극적으로 수용자에게 전달하기 위해 도모하는 모든 행위를 의미한다. 이를 통해 직원들은 제품이나 서비스 향상을 위한 아이디어 또는 관련 업무의 적극성으로 나타나게 되며, 구성원들이 소통의 기회를 자주 가지며 아이디어 또는 업무에 대해 많은 커뮤니케이션이 이뤄지는 기업문화가 조성됨에 따라 기업이미지로 인한 높은 애사심이 경영성과로 이어지게 된다. 대표적인 사례로 픽사(Pix...2025.05.13
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기업의 브랜드 포지셔닝 전략과 애플 사례 분석2025.01.241. 브랜드 포지셔닝의 정의 브랜드의 위상과 타깃 소비자가 브랜드를 어떻게 볼 것인지 정의하는 과정으로 현대 마케팅 전략의 중요한 요소 중 하나로 여겨지고 있다. '하나의 제품이나 서비스, 혹은 회사를 소비자들의 인식 속에 특정한 이미지로 자리 잡게 하는 일, 또는 전략'으로 이미지를 고객의 마음에 자리 잡게 하는 것이다. 2. 기업의 브랜드 포지셔닝 노력 이유 브랜드 포지셔닝의 목표는 소비자가 다른 경쟁 브랜드와 차별화할 수 있도록 하는 것이며, 이를 통해 브랜드의 가치 주장, 특징, 이익과 경쟁력을 명확히 전달할 수 있다. 또한...2025.01.24
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도시바의 윤리경영 실패 사례2025.01.161. 윤리경영 실패 사례 도시바는 일본의 공신력있는 기업 중 하나로, 그 기업 역사는 140년이 넘습니다. 하지만 2008년부터 2014년까지 분식회계를 진행했다는 사실이 드러나면서 그 명성은 훼손되었습니다. 이 기간동안의 이익 조작금액은 1,562억엔에 이르는데, 이 금액은 그동안 도시바가 수익으로 보고한 이익인 5,650억엔 중 약 30%에 해당하는 금액입니다. 이것은 회사가 무리한 이익을 올리도록 직원들을 압박하고, 조직적으로 분식회계를 진행했음을 보여줍니다. 2. 윤리경영 실패 원인 도시바의 윤리경영 실패에는 몇 가지 주요 ...2025.01.16
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아멜리 노통브의 『두려움과 떨림』을 통해 본 일본 문화의 비판과 이해2025.01.161. 일본 기업 문화의 비인간적 관행 아멜리 노통브의 소설 『두려움과 떨림』은 서구 여성의 시선으로 일본의 기업 문화를 비판적으로 그린 작품이다. 소설 속 주인공 아멜리는 일본 회사 '유미모토'에 취직하지만, 시간이 지날수록 일본 회사의 비합리적이고 경직된 문화에 직면하게 된다. 그녀는 능력과 무관하게 단순하고 의미 없는 업무를 부여받고, 심지어 화장실 청소까지 하게 된다. 이는 일본의 조직 문화에서 외국인이 겪는 차별과 모멸감을 극적으로 보여준다. 2. 일본 사회의 경직된 구조와 집단주의 일본의 조직 문화는 엄격한 위계질서와 무조...2025.01.16
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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형2025.01.051. 임파워먼트의 등장배경 임파워먼트는 1980년대 후 경기 침체에 따른 기업의 생존전략에 따라서 조직 구성원으로 하여금 일에 몰입시키고 변화와 성과를 추구하여 기업의 혁신과 도약을 도모하는 수단으로 등장하게 되었다. 임파워먼트는 개념이 다루고 있는 내용, 목표, 방법 등에 따라서 다양하게 해석되고 있고 임파워먼트의 대상 수준에 따라서 개인, 집단, 조직으로 다양하게 분류될 수 있다. 2. 임파워먼트의 개념 및 조건 임파워먼트는 조직 구성원 개개인들이 잠재력을 증진시키기 위하여 책임과 권한 등을 개인에게 부여하고 이를 충분하게 활용...2025.01.05
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