총 400개
-
빅데이터의 개념과 특징 및 기업의 활용 사례2025.01.241. 빅데이터의 개념과 특징 빅데이터는 데이터의 크기(volume), 데이터의 입출력 속도(velocity), 그리고 데이터의 다양한 형태(variety)가 3대 요소이다. 데이터의 속도란 기존 아날로그 데이터 환경에서와 달리 디지털화되고 정형 데이터화되는 속도 면에서 향상되는 정도를 의미한다. 형태란 정형, 비정형, 반정형 등 다양한 데이터의 구성 형식을 말한다. 빅데이터는 대용량 데이터를 활용, 분석하여 가치 있는 정보를 추출하고, 생성된 지식을 바탕으로 능동적으로 대응하거나 변화를 예측하기 위한 정보화 기술이다. 2. 빅데이터...2025.01.24
-
성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.241. 모집과 선발 관리 기업에 있어 인적자원관리는 중요한 조직 관리 기능이며, 특히 모집과 선발 부분이 기업의 성패를 좌우하는 핵심요소로 자리잡고 있다. 한국 기업의 모집과 선발은 전통적인 사회문화 속에서 능력보다는 학력과 연고 관계에 지배적인 영향을 받았지만, 점차 체계화되면서 발전해왔다. 모집은 조직의 유능한 인재를 선발하는 과정이며, 선발은 모집 활동을 통해 지원한 지원자들 중 직무요건에 가장 적합한 인력을 선별하는 과정이다. 2. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 L기업의 사례를 통해 살펴보면, 신입사원 선발 시 집단면접, 집...2025.01.24
-
말콤볼드리지상과 우리나라 경영상의 비교2025.05.031. 품질경영 품질 경영은 제품 위주의 원가 주도형 품질관리가 경영 품질을 경쟁 우위 요소로 하는 고객 지향적 품질경영요소로 전환되면서 크게 확산되었다. 품질이야 말로 경쟁우위확보의 핵심 또는 품질 혁명이 곧 경영혁명이라는 인식이 확산되면서 여러 나라에서 기업의 경쟁력 회복과 품질 경영 기법의 도입 및 확산을 위하여 품질경영상을 경쟁적으로 도입하기 시작하였다. 2. 말콤볼드리지상 말콤볼드리지상은 1987년 8월 20일 당시 로널드 레이건 대통령에 의해 최종적으로 승인된 말콤 볼드리지 국가품질개선법에 따라 제정되었다. 당시 미국의 경...2025.05.03
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.041. 인사고과의 정의 인사고과는 조직 구성원들의 근무태도를 비롯해 업무수행능력과 적성, 장래성 등을 총체적으로 평가하여 각종 인적자원관리에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 과정을 의미한다. 인사고과는 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 이뤄지는데 이를 통해 적절한 보상 및 인사처우 개선 등이 이뤄진다는 점에서 현대사회와 같이 인적자원 관리가 기업 경쟁력 확보에 중요한 요소가 되는 환경에서 적절한 인사고과는 기업 성과에 긍정적으로 영향을 미친다고 할 수 있다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 인사고과의...2025.05.04
-
경제지표와 최저임금의 적정성 분석2025.05.051. 경제성장률 경제성장률은 국내총생산(GDP)이 증가하는 비율을 나타내는 지표입니다. 최근 한국의 경제성장률은 큰 폭으로 하락하고 있으며, 2020년에는 코로나19로 인한 경제적 충격으로 0.9%로 역대 최저치를 기록했습니다. 따라서 경제성장률이 둔화되는 상황에서 최저임금을 인상하는 것은 기업들에게 부담이 될 수 있습니다. 2. 물가상승률 물가상승률은 일반적으로 소비자물가지수(CPI)를 기준으로 산출됩니다. 최근 한국의 물가상승률은 1% 대 수준으로 안정적인 수준을 유지하고 있습니다. 그러나 최저임금이 인상될 경우, 기업들은 인건...2025.05.05
-
국내 기업들의 해외 진출전략 사례와 성패요인2025.04.291. 국내 기업의 해외 진출 전략 국내 기업들은 좁은 국내 시장의 어려움을 극복하기 위해 해외로 진출하고 있다. 이를 통해 새로운 성장 기회와 진보된 지식을 얻을 수 있으며, 지속 가능한 성장의 기반을 마련하고 해외 무역을 확대함으로써 안정적인 매출 성장을 달성할 수 있다. 또한 기업은 전 세계의 보호주의적 장벽을 제거하고 제품 물류 가격을 낮추어 비용을 효과적으로 제어할 수 있다. 2. 해외 진출 활성화를 위한 정부 역할 정부는 중소기업의 해외 진출을 적극적으로 지원하고 있으며, 이를 위해 KOTRA 상주인력 보완, 기업 정책의 ...2025.04.29
-
수산업계 회사의 인적자원관리자를 위한 교육프로그램 재설계2025.04.301. 목적의식의 부재화 직원들의 자발적인 교육훈련 참여를 통해 성취감을 느끼게 하여 불만족, 불평, 결근 등을 크게 감소시킬 수 있다. 이를 통해 숙달된 직원들은 신입직원들보다 기업들의 성과달성에 크게 도움이 될 것이다. 2. 업무 교육 체계화의 부재 수산물의 신선도와 품질에 대한 고객들의 불만이 접수됬다는 것은 수산물 관리에 대한 품질 관리가 이루어지고 있지 않기에 그에 따른 문제가 고객 불만으로까지 이어진 것으로 판단된다. 상급자가 신입사원을 업무 현장에서만 교육하고 있는 것은 효과적인 교육프로그램이라 할 수 없다. 3. 교육프...2025.04.30
-
마케팅환경의 개념과 의의, 마케팅환경변화의 특징2025.05.041. 마케팅환경 요인 마케팅 환경은 내부 환경, 사외환경, 거시환경 등으로 구성되어 있습니다. 내부 환경은 생산, 인사, 재무, R&D 등 마케팅 기능 이외의 관리 기능을 담당하는 부문입니다. 사외환경은 고객, 경쟁사, 광고대행사, 협력사 등 기업 활동과 직접 관련된 요인들입니다. 거시환경은 정부, 사회문화, 경제, 생태, 기술 등 기업의 성장과 경영전략에 간접적으로 영향을 미치는 요인들입니다. 2. 마케팅환경 변화 특징 마케팅환경 변화의 특징은 질적 변화, 양적 변화, 시간적 변화로 나눌 수 있습니다. 질적 변화는 환경 변화의 범...2025.05.04
-
기업의 디지털 전환을 위한 전략2025.05.041. 디지털 시대의 경영 환경 디지털 기술의 급속한 발전으로 인해 기업의 경영 환경이 급변하고 있습니다. 디지털 기술의 발전 속도가 매우 빠르고, 신기술의 전파 속도도 빨라 기업의 경영 환경이 불확실해졌습니다. 이에 따라 기업은 유연한 대응이 필요하며, 자신의 특기 분야에 집중하는 네트워크를 구축하고, 고객을 위한 맞춤형 인터페이스를 제공해야 합니다. 2. 디지털 시대의 경영전략 디지털 시대에 기업은 다음과 같은 전략이 필요합니다. 첫째, 불확실성을 극복하기 위해 옵션 사용 등 유연한 대응이 필요합니다. 둘째, 자신의 특기 분야에 ...2025.05.04
-
21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대한 고찰2025.05.061. 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 21세기 환경변화에 따라 기업은 국제정세를 정확하게 판단하여 기업의 이익을 극대화할 수 있는 인재를 육성해야 한다. 이를 위해 장기적인 인재 육성계획과 체계적인 인적자원 교육 시스템이 필요하다. 기업은 대학과의 산학협력을 통해 인적자원 교육 체계를 확립하거나 자체적인 교육 시스템을 마련해야 한다. 2. 장기적인 인재 육성계획 미래사회는 전문성의 시대가 될 것이므로, 기업은 특정 분야에 특화된 전문지식을 갖춘 인재를 장기적으로 육성할 필요가 있다. 이를 위해서는 수십 년의 기간이 ...2025.05.06
30 / 40
