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대구교대 수교연지 보고서 11주차2025.01.161. 학생들의 발표 불안 학생들이 발표를 두려워하는 이유는 기질적 요인, 발달적 요인, 상황적 요인, 사회·문화적 요인 등 다양한 요인이 작용하기 때문이다. 특히 기질적으로 발표에 불안함을 느끼는 학생들은 발표 경험을 통해 성장하기보다는 발표에 대한 부정적인 인식을 갖게 될 수 있다. 따라서 학생들이 즐겁게 발표에 참여할 수 있도록 하기 위해서는 긍정적인 피드백과 점진적인 발표 대상 확대 등의 방법이 필요하다. 2. 발표 불안 감소를 위한 방법 학생들의 발표 불안을 감소시키기 위해서는 첫째, 부정적인 피드백보다는 긍정적인 피드백으로...2025.01.16
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자기효능감 향상을 통한 삶의 경쟁력 제고2025.01.191. 자기효능감 향상 방법 자기효능감을 높이기 위해서는 다음과 같은 다양한 전략이 필요합니다. 첫째, 명확하고 달성 가능한 목표 설정이 중요합니다. 목표를 더 작은 단위로 세분화하고 점진적으로 성취해 나가는 과정을 통해 자신감을 쌓아갈 수 있습니다. 둘째, 긍정적인 피드백과 역할 모델링을 활용하는 것이 필요합니다. 존경하는 사람들의 행동을 관찰하고 그들의 긍정적인 습관을 모방함으로써 자기 효능감을 강화할 수 있습니다. 셋째, 정서적 지원과 자기 관리 기술을 통해 스트레스를 관리하고 감정 조절 능력을 키워야 합니다. 마지막으로, 지지...2025.01.19
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칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감2025.01.161. 동기부여 이 책은 칭찬과 긍정적 피드백이 직원의 업무 성과와 팀워크를 향상시키는 방법을 설명합니다. 저자는 칭찬의 기술과 정확한 적용 방법을 제시하며, 이를 통해 조직 문화가 어떻게 변화하고 조직이 발전할 수 있는지 보여줍니다. 2. 칭찬의 기술 저자는 칭찬의 올바른 시기와 방법이 어떻게 직원들의 동기를 높이는지 구체적인 사례를 통해 설명합니다. 또한 부정적인 피드백에 익숙한 조직에서 긍정적인 피드백으로의 전환을 위한 전략적 접근법도 제시합니다. 3. 조직문화 이 책은 칭찬이 단순한 격려를 넘어 조직과 개인의 성장에 필수적인 ...2025.01.16
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자아효능감 검사와 신념 점검을 통한 자아효능감 강화2025.05.051. 자아효능감 자아효능감은 개인이 특정 과제를 성공적으로 수행할 수 있다고 믿는 능력에 관한 신념을 의미한다. 이는 개인의 동기부여, 목표 설정, 노력, 지속력에 영향을 미치며, 성공적인 결과를 이루는 데 중요한 역할을 한다. 자아효능감 검사를 통해 개인의 신념을 측정하고, 이를 바탕으로 자아효능감을 강화하는 방법을 제안한다. 2. 자아효능감 검사 자아효능감 검사는 설문지를 이용하여 개인이 특정 상황에서 자신의 능력을 얼마나 믿고 있는지를 파악한다. 한국에서 개발된 자아효능감 검사는 국내 상황에 맞는 도구로 이루어져 있어, 개인의...2025.05.05
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한국어교원2급 외국어로서의한국어발음교육론2025.04.301. 모든 오류에 대한 피드백의 필요성 모든 오류에 대해 피드백을 해야 하는 이유는 특정한 오류를 고쳐 주지 않으면 그 오류를 반복하게 되어 화석화될 우려가 있기 때문이다. 또한 학생들은 무엇이 맞고 틀린지 헷갈릴 수 있으며, 교사가 모든 오류를 수정해 줄 것으로 기대하고 있다. 2. 선택적 피드백의 필요성 모든 오류를 교정해 줄 경우 수업 운영 측면에서 시간을 너무 많이 할애해야 해서 수업 운영에 차질이 생길 수 있다. 더 큰 문제는 학습자가 혼동을 일으킬 수 있어 학습자의 자신감이 떨어질 수 있다. 따라서 모든 오류를 고쳐 줄 ...2025.04.30
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부모양육방식에 관해 논하고 자신의 의견을 서술하시오2025.01.161. 관찰과 교육의 조화 부모가 자녀를 관찰하면서 그들의 성향과 특성을 파악하는 것은 매우 중요하다. 자녀의 개성과 능력을 이해하는 것은 부모가 적합한 교육 방식을 선택하고 적절한 지원을 제공하는 데 도움이 된다. 각자의 아이들이 가진 독특한 특성을 이해하고 존중하는 것은 그들의 성장과 발달을 지원하는 데 중요하다. 부모가 자녀의 관심사와 능력을 고려하지 않고 일괄적인 교육 방식을 적용한다면, 자녀는 자신을 이해받지 못하고 소외감을 느낄 수 있다. 이는 자녀의 자아 개발에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 부모는 자녀의 특성을...2025.01.16
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고든(Gordon)이 제안한 부모자녀관계 갈등 해결법과 부모 역할 수행을 위한 유의사항2025.01.241. 고든의 부모자녀관계 갈등 해결법 토마스 고든은 부모자녀관계에서 발생하는 갈등을 효과적으로 해결하기 위해 적극적 경청, 나-메시지, 패밀리 문제 해결 등의 의사소통 기술과 갈등 관리 방법을 제안했다. 이러한 방법들은 부모와 자녀 간의 상호 이해를 증진시키고, 갈등 상황에서의 건설적인 대화를 촉진하는 데 중점을 둔다. 2. 고든의 갈등 해결법의 효과성과 통계적 근거 고든의 갈등 해결법은 부모자녀관계의 질을 향상시키는 데 실질적인 효과를 입증하고 있으며, 다양한 연구와 통계 자료를 통해 그 유효성이 확인되고 있다. 고든의 방법을 도...2025.01.24
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사회판단 이론과 태도변화에 대한 고찰2025.01.201. 사회판단 이론 사회판단 이론은 개인이 새로운 정보나 의견을 평가하고 이를 수용하거나 거부하는 과정을 설명하는 이론입니다. 이 이론에 따르면 사람들은 자신의 기존 태도에 따라 새로운 정보를 판단하며, 이를 통해 태도가 변화할 수도 있고 그대로 유지될 수도 있습니다. 사회판단 이론의 핵심 개념은 '자아 관여'와 '준거점'입니다. 2. 태도변화 태도변화는 개인이 특정 대상에 대해 가지고 있는 생각이나 감정이 변하는 과정을 의미합니다. 이는 새로운 정보나 경험, 혹은 사회적 압력 등에 의해 발생할 수 있습니다. 태도변화는 크게 중심 ...2025.01.20
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칭찬과 격려에 대해 논하세요2025.05.041. 칭찬 칭찬은 강력하지만 효과가 짧고, 과도한 칭찬은 피로감을 줄 수 있다. 칭찬은 아이의 자아 이미지 형성에 중요한 영향을 미치며, 긍정적인 평가는 자신감을 주지만 부정적인 평가는 움츠러들게 한다. 좋은 칭찬은 과정과 노력을 칭찬하는 것이며, 자존감을 지켜주는 5가지 방법이 소개되었다. 2. 격려 격려는 과정에 대해 에너지를 주는 행동으로, 희망을 심어주는 격려의 메시지를 들을 때 뇌는 긍정 에너지를 만들어낸다. 격려는 상대방의 가슴과 뇌를 움직이며, 좌절과 포기, 아픔을 극복할 수 있게 한다. 형식적이거나 건성으로 격려하면 ...2025.05.04
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비자발적 클라이언트를 동기화시킬 수 있는 방법2025.01.271. 비자발적 클라이언트의 특성과 동기화의 필요성 사회복지 실천 현장에서는 자발적으로 도움을 요청하지 않거나 사회복지사의 개입을 반가워하지 않는 비자발적 클라이언트를 만나게 된다. 이들은 가족의 권유, 법원의 명령, 제도적 강제성 등으로 인해 상담이나 서비스를 받게 되며, 사회복지사와의 협력에 어려움을 겪는다. 따라서 비자발적 클라이언트를 동기화시키는 것은 사회복지 실천에서 매우 중요한 과제이다. 2. 신뢰 기반 관계 구축 비자발적 클라이언트와 사회복지사 사이에 신뢰가 형성되지 않으면 클라이언트는 도움을 거부하거나 저항하게 된다. ...2025.01.27
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