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수술실 간호사가 경험하는 폭력과 소진의 관계에서 간호조직문화의 조절효과2025.01.121. 언어폭력 수술실 간호사들이 업무를 수행하는 과정에서 경험하는 언어폭력에 대해 조사하고, 언어폭력이 수술실 간호사의 소진에 미치는 영향과 간호조직문화의 조절효과를 파악하고자 한다. 2. 소진 수술실 간호사가 경험하는 언어폭력, 간호조직문화, 소진의 관계를 파악하고자 한다. 언어폭력이 소진을 증가시키는 것으로 나타났으며, 업무지향적 문화가 이 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 3. 간호조직문화 수술실 간호사의 소진을 감소시키기 위해서는 언어폭력을 줄이는 방안 마련이 필요하다. 또한 업무 부담을 낮추어 업무지향적 문화를 약화시키고,...2025.01.12
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간호관리학 - 환자안전법의 제정과 임상현장에서 간호사의 역할2025.01.201. 환자안전법의 제정 우리나라는 2014년 1월 '환자안전 및 의료질 향상에 관한 법률안'이 발의되었고, 이후 논의를 거쳐 2016년 7월 29일 환자안전법이 시행되었다. 이를 통해 임상윤리가 의료인의 자발적인 성격이 아니라 법적 의무로 부과될 수 있게 되었다. 2. 임상현장에서 간호사의 역할 간호사는 환자에게 위험이 최소화된 안전한 환경을 제공하고 위험 요인을 가진 환자를 사정하여 예방적 간호 활동을 제공해야 한다. 또한 환자안전사고 보고체계에 참여하여 자료수집 및 분석에 기여해야 한다. 3. 환자안전사고 현황 2022년 환자안...2025.01.20
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의대정원 확대와 관련 법안에 대한 고찰2025.01.121. 의대정원 확대 법안 의대정원 확대 법안의 주요 내용은 보건복지부 산하에 입학정원조정위원회를 신설하고 의대 정원을 2024년부터 600명 더 확대하는 것입니다. 이 법안의 목적은 우수한 의료인 확보와 적절한 수급을 위해 마련된 것으로, 지난 20년간 불합리하게 축소되거나 증원되지 않은 의대정원 문제를 해결하고자 합니다. 2. 의대정원 확대의 배경 의대정원 확대 법안의 배경에는 특정 진료과(소아과, 응급의학과 등)에 대한 의료인들의 기피 현상이 있습니다. 이로 인해 필수의료 분야의 의사 부족과 지방 의료공백 문제가 발생하고 있어,...2025.01.12
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우리나라 장애인 정책 중 개선이 필요한 장애인 활동 지원2025.01.221. 장애인 활동 지원 장애인 활동 지원은 장애인들에게 도움을 주지만 개선이 필요한 부분이 있다. 일이 고되어 그만두는 인력들이 많고, 정부의 재정 남발, 홍보 부족으로 실제 이용자가 많지 않은 것이 문제점이다. 이를 개선하기 위해 인력들의 근무 시간과 휴식 시간을 조정하고, 부자들의 소득세 인상과 기업 후원을 통해 재정을 확보하며, 정부의 적극적인 홍보가 필요하다. 1. 장애인 활동 지원 장애인의 자립적인 생활을 위해서는 활동 지원 서비스가 매우 중요합니다. 이를 통해 장애인들은 일상생활과 사회활동에 필요한 도움을 받을 수 있습니...2025.01.22
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간호사 직무 환경 개선을 위한 복지 서비스 제안2025.01.181. 간호사 직무 환경 병원에서 간호사는 의사의 진료를 보조하고 환자 및 가족들에게 의료 정보를 제공하는 등 중요한 역할을 수행합니다. 그러나 간호사들은 부서 이동, 업무 과중, 임금 체불 등의 어려움을 겪고 있습니다. 이를 개선하기 위해 간호인력 관리 전담 조직 설치, 간호인력지원센터 기능 확대, 근무환경 및 처우 개선을 위한 법적 근거 마련 등의 방안이 필요합니다. 2. 간호사 부서 이동 병원에서는 간호사의 부서 이동이 주요한 인력 관리 전략으로 활용되고 있습니다. 부서 이동은 간호사의 역량 개발과 병원 조직의 지원에 도움이 될...2025.01.18
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.301. 4차 산업혁명과 인적자원관리 4차 산업혁명으로 인해 근무방식, 필요역량, 교육시스템, 평가 및 보상 등 인적자원관리 전반에 변화가 일어나고 있다. 이에 따라 변화된 시스템에 적합한 인력에 대한 수요는 증가하고 부적합한 인력에 대한 수요는 감소하여 과잉인력 문제가 발생하고 있다. 기업은 이에 대한 대책이 필요하다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력에 대한 대책으로는 신규 채용 제한, 직무 전환, 근무시간 단축, 명예퇴직 유도, 해고 등이 있다. 이 중 직무 전환과 근무시간 단축은 인건비 절감과 함께 인력 유지가 가능한 방법이다. 하지...2025.04.30
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노인 일자리의 문제점과 대안2025.01.171. 노인 일자리의 현황과 문제점 노인 일자리는 전반적으로 불안정한 상황이다. 고용 불안정, 저임금, 노인에게 적합한 일자리 부족, 사회적 인식 문제, 정책 미비, 근무 환경 열악, 정보 접근성 부족, 사회적 지원 부족 등 다양한 문제점이 존재한다. 이러한 문제점들은 노인들의 경제적 자립을 어렵게 만들고 있다. 2. 노인 일자리 문제의 원인 분석 노인 일자리 문제의 원인은 고용 구조 변화, 사회적 인식, 정책의 한계, 교육 및 재훈련 기회 부족, 정보 접근성 문제, 근무 환경 문제, 사회적 지원 부족 등 다양한 요인에서 비롯된다. ...2025.01.17
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조직심리학_조직원들의 감정 노동 현장 조사와 해결책 제시2025.01.191. 감정 노동의 현장 조사 사례 감정 노동은 서비스 산업의 발달과 더불어 주목받는 개념으로, 직원들이 직업상의 요구로 자신의 감정을 조절해야 하는 노동을 말한다. 이는 고객 만족을 위해 필수적이지만, 장기적으로 직원의 정신 건강에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 본 사례에서는 POSCO 그룹 임원의 항공사 승무원 폭행 사건, 아동용품 전문매장 직원의 고객 대응 경험, 주민센터 복지플래너의 위협적인 고객 경험 등을 통해 감정 노동자들이 겪는 어려움을 보여준다. 2. 감정 노동 해결책 제시 감정 노동자들의 어려움을 해결하기 위해 다음과...2025.01.19
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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사2025.01.221. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력 기업들이 직장 스트레스를 해소하기 위해 펼치고 있는 다양한 노력들을 살펴보았다. 정신건강 지원 프로그램으로 정기적인 그룹면담, 설문조사, EAP 프로그램 등을 도입하여 직원들의 스트레스 수준을 관리하고 있다. 또한 근무환경 개선을 통해 스트레스 요인을 제거하고 직원들이 적절히 컨트롤할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 기업들의 노력은 직원들의 정서적 건강과 생산성 향상, 조직 문화 개선에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 1. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력 직장 내 스트레스는 개...2025.01.22
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보육교사의 근무환경 개선을 위한 방법으로 보육교사 아동의 비율 논의2025.01.041. 현재의 보육교사 대비 아동수 현재 한국의 보육교사 1인당 아동수는 0~2세 반에서 국공립 12.8명, 사립 13.6명이며, 3세 반 15명, 4세 반과 5세 반 20명으로 구성되어 있다. OECD 국가 평균은 13.6명이지만, 영국 및 뉴질랜드는 10명 이하, 프랑스와 멕시코는 20명 이상으로 편차가 크다. 멕시코의 경우 보조 인력을 고려하면 영유아 대 교직원 비율이 1:25명 수준으로 감소한다. 2. 이상적인 보육교사 대비 아동수 전문가들은 이상적인 교사 대 아동 비율로 3세 10.8명, 4세 14.5명, 5세 16.2명을 ...2025.01.04
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