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사회복지법의 기원과 발전: 국가별 비교 및 시사점2025.05.101. 영국의 사회복지법 영국은 사회복지법의 기원지로 알려져 있다. 19세기 중반부터 사회문제와 빈곤에 대한 대응책으로 사회적 보호 정책과 법률이 도입되기 시작했다. 1834년 보훈법 제정을 시작으로 20세기 초기에 다양한 사회복지법이 도입되었다. 영국의 사회복지법은 중앙집권적인 특징을 가지고 있으며, 국가가 중심적인 역할을 담당하여 복지 서비스를 제공하는 형태이다. 또한 정부의 정책과 예산에 의존하며, 정치적인 변화와 경제 상황에 따라 법률이 수정되고 발전해오고 있다. 2. 독일의 사회복지법 독일의 사회복지법은 19세기 말 비앙멘슈...2025.05.10
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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성2025.05.071. 리더십의 개념 리더십은 목표 달성을 위해 개인이나 집단에 영향을 미치며, 목표 달성을 위해 함께 움직이는 행동입니다. 즉 집단과정이 핵심이자 가이드라인으로 집단구성원의 복종을 촉진하고 조직의 공동의 목표를 달성하는 사회적 역량과 기술입니다. 리더는 이러한 리더십을 바탕으로 조직이 원하는 목표를 달성하기 위해 존재하는 것이 가장 중요합니다. 2. 긍정적인 태도 긍정적인 태도는 '어떤 상황에서도 가장 희망적인 생각, 말, 행동을 선택하라'는 것입니다. 이러한 긍정적인 태도는 성취감과 즐거운 생활을 보장하는 데 중요합니다. 긍정적인...2025.05.07
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법이 추구해야할 정의는 무엇인가? 새롭게 제기된 공정으로서의 정의는 기존의 정의와 무엇이 다른가2025.05.151. 법과 정의 법이 지향하는 궁극적 목적은 질서의 유지와 사회의 안정을 위한 정의의 실현이다. 정의의 의미는 상대적이지만, 법은 사회적 정의를 지향한다. 법과 정의의 속성 차이로 인해 다양한 논쟁이 발생하며, 법이 추구해야 할 정의는 소수를 위한 정의, 억울함을 막는 정의, 미래를 위한 정의 등이다. 2. 공정으로서의 정의 존 롤즈가 주장한 공정으로서의 정의는 사회의 기본구조가 정의 개념 정립에 영향을 미친다고 보며, 모든 사람이 동등한 권리를 가지는 원초적 입장에서 정의가 규정되어야 한다고 주장한다. 이는 기회의 평등을 강조하는...2025.05.15
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사업의 양도에 대한 부가가치세법의 규정과 취지2025.01.131. 사업의 양도에 대한 부가가치세법 규정 부가가치세법은 사업의 양도를 일정한 경우에 한하여 공급으로 간주한다. 이 경우는 주로 부가가치세법 제17조에 명시된 사업의 양도가 해당되며, 그 중요한 기준은 사업의 양도가 '근거가 없이 이루어졌거나 비정상적인 사유에 따라 수행된 경우'이다. 즉, 양도가 거래의 일반적인 경제활동에 따라 이루어진 경우에는 이 규정에 해당하지 않는다. 2. 사업의 양도를 공급으로 보지 않는 취지 부가가치세법에서 사업의 양도를 공급으로 간주하는 일정한 경우는 주로 거래가 비정상적이거나 특수한 상황에서 이루어졌을...2025.01.13
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사회복지행정의 이념의 의미와 주요 이념2025.01.131. 공익성 사회복지행정의 이념 중 하나로, 사회복지행정이 개인이나 특정 단체를 위해 존재하는 것이 아니라 모든 사람들을 위한 공공선을 대상으로 그 존립 근거를 제공한다는 것을 의미합니다. 따라서 공익성은 클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하는 사회복지행정가들이 갖추어야 할 가장 기본적인 규범이 됩니다. 2. 합법성 사회복지행정의 이념 중 하나로, 사회복지행정 과정과 절차가 법률에 적합해야 한다는 것을 의미합니다. 법률에 따라 사회복지행정이 진행되어야 한다는 것은 사회복지행정 절차의 정당성을 확보하고 클라이언트의 권리를 보장하기 위...2025.01.13
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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론을 인간관계에 적용하는 방법2025.01.181. 브룸의 기대이론 브룸의 기대이론은 개인이 특정 행동을 할 때 얻을 수 있는 보상에 대한 기대와 그 보상이 개인의 목표와 얼마나 관련이 있는지에 따라 동기가 결정된다는 이론입니다. 이 이론을 인간관계에 적용하려면 개인과 조직의 목표가 일치하도록 해야 하며, 조직은 개인의 역량과 적성에 맞는 업무를 배정하고 성과 평가를 공정하게 실시하며 성과와 보상의 관계를 명확하게 설명해야 합니다. 개인은 자신의 업무에 책임감을 가지고 조직의 비전과 가치관을 공유해야 합니다. 2. 아담스의 공정성이론 아담스의 공정성이론은 개인이 자신과 타인의 ...2025.01.18
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공학윤리 기말고사 A+(데이터 3법 찬반, 인공지능(AI) 면접관 도입 찬반)2025.01.041. 데이터 3법 데이터 3법은 개인정보 보호법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률을 포함합니다. 데이터 3법의 찬성 측은 가명정보 활용으로 개인정보를 보호하면서도 데이터 활용이 가능해져 다양한 산업과 서비스 발전을 기대할 수 있다고 주장합니다. 반대 측은 기업의 권력이 커지고 민감한 데이터 관리에 대한 우려가 있다고 말합니다. 필자는 데이터 3법 제정에 반대하며, 개인정보 보호를 위해 보안 강화와 데이터 관리 주체 변경 등의 방안을 모색해야 한다고 주장합니다. 2. 인공지능 면...2025.01.04
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현 대학입시제도에서 수시전형의 비중은 적절한가?2025.01.151. 수시전형의 공정성 수시전형은 입학전형의 공정성을 확보하고 있지 않다. 수시전형은 신뢰성 문제, 사회 불평등 재생산 문제, 불투명성과 불공정성의 문제가 있다. 롤스의 정의론 관점에서도 수시전형은 공정성을 확보하고 있지 않다. 2. 수시전형과 공교육 정상화 및 사교육비 절감 수시전형은 공교육 정상화 및 사교육비 절감에 도움이 되지 않는다. 수시전형은 고교 교육과정을 벗어나는 문제 출제로 인해 사교육을 조장하여 교육과정의 정상적 운영을 방해하고 있다. 또한 수시전형 확대가 사교육비를 줄이는데 효과가 없음이 드러났다. 1. 수시전형의...2025.01.15
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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치와 개선방안2025.01.251. 인사고과의 역할과 중요성 인사고과는 직원의 업무 성과와 역량을 체계적으로 평가하는 과정으로, 조직은 직원의 기여도를 파악하고 적절한 보상과 승진을 결정할 수 있다. 또한 인사고과는 직원의 개발 필요성을 식별하고, 조직의 목표와 직원의 개인 목표를 일치시키는 데 핵심적인 역할을 한다. 인사고과의 중요성과 목적을 정확히 이해하고 효과적으로 실행하는 것은 조직의 성과와 직원들의 만족도를 동시에 향상시킬 수 있는 핵심적인 요소이다. 2. 인사고과 사례 분석 과거 경험한 인사고과 사례에서는 평가 기준의 모호성, 평가자의 주관적 판단, ...2025.01.25
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.071. 인사고과의 정의와 중요성 인사고과는 직원의 능력과 태도를 평가하는 과정으로, 그 결과의 타당성과 신뢰성이 중요하다. 과거에는 제한적이고 지배적이었지만 현재는 직원의 미래 가치에 초점을 맞추고 있어 타당성, 실용성, 수용성, 신뢰성을 갖추어야 한다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가 내용이 목적에 얼마나 적절하고 합리적으로 반영되었는지를 의미한다. 타당성이 확보되지 않으면 시간적, 금전적 손실과 함께 평가 결과를 활용하지 못하는 문제가 발생할 수 있다. 3. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 평가 내용이 얼마나...2025.05.07
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