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보편주의와 선별주의의 급여 형평성 비교 및 평가2025.05.071. 보편주의 보편주의는 성별, 나이, 인종, 경력 등 개인적 특성에 관계없이 특정 직업에 대해 모든 직원에게 동일한 임금을 지급하는 관행을 말한다. 이 접근법은 차별을 없애고 모든 직원들이 동등하게 대우받을 수 있도록 하는 것을 목표로 한다. 그러나 모든 직원들이 동일한 요구와 가치를 가지고 있다는 가정을 포함하여 몇 가지 단점을 가지고 있다. 2. 선별주의 선별주의는 경험, 교육, 그리고 성과와 같은 요소들에 근거하여 급여를 조정하는 것을 포함한다. 즉, 직원들은 그들의 자격, 경험, 그리고 성과에 따라 보수를 받는다. 이 접근...2025.05.07
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공정한 노동 환경을 위한 '행복계약' 모델2025.01.261. 공정한 노동 환경 현대 사회에서 점점 더 주목받고 있는 공정한 노동 환경이라는 주제를 심도 깊게 탐구하며, 단순한 문제 제기를 넘어 해결의 실마리를 제시하는 데 중점을 둔 책이다. 노동 시장에서 발생하는 불평등과 비합리적인 관행은 단순히 경제적 손실로 끝나는 것이 아니라, 노동자의 심리적 안정과 삶의 질, 나아가 사회적 연대와 신뢰까지 위협한다. 이러한 문제는 개인의 문제로 국한되지 않고, 더 나아가 조직의 생산성, 국가 경제의 안정성, 그리고 사회 전체의 조화로운 발전에도 악영향을 미치는 구조적 문제로 자리 잡고 있다. 1....2025.01.26
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2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.051. 인사고과의 정의 인사고과는 업무의 성과를 정의하며 또한 그러한 성과를 가치를 매기는 것이다. 인사고과를 함으로써 기업은 직원이 업무를 얼마나 효율적으로 하고 있는지 체계적으로 평가가 가능하다. 기업은 인사고과를 통해 직원들이 어떠한 능력을 있는지 파악을 하고 직원 훈련 및 개발 프로그램 설계에 필요한 정보를 얻기도 한다. 또한 인사고과 결과를 이용해 인센티브, 승진, 해고를 결정하기도 한다. 2. 인사고과의 타당성 타당성은 인사고과 평가 내용이 얼마나 인사고과의 목적과 일치하는지와 관계가 있다. 인사고과의 목적이 높은 성과를 ...2025.05.05
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삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향2025.01.291. 성과급 논란의 배경 2024년 삼성전자는 반도체 부문의 실적 부진을 이유로 초과이익성과급(OPI)을 지급하지 않기로 결정했습니다. 이는 삼성전자 직원들의 성과에 대한 기대를 크게 저버린 조치로 평가되었습니다. 반면, 임원들에게는 대규모 성과급이 지급되었다는 사실이 알려지면서, 직원들 사이에서 보상 불균형에 대한 불만이 커졌습니다. 이는 삼성전자의 노동조합이 창사 이래 처음으로 쟁의에 돌입하는 계기가 되었습니다. 2. 성과급 산정 기준의 문제 이번 논란의 중심에는 불투명한 성과급 산정 기준이 자리 잡고 있습니다. OPI는 회사의...2025.01.29
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식당 총지배인 선발을 위한 전략 수립2025.05.111. 선발관리전략 적합한 인재 유형 도출, 채용절차 및 일정 수립, 이력서 심사, 면접, 업무 시뮬레이션, 참고자문 및 평가, 최종 결정 및 제의 등의 선발관리 전략을 수립하여 식당 운영에 적합한 총지배인을 선발하고자 한다. 2. 선별 기준 및 평가 전략 경력과 역량, 리더십과 의사소통 능력, 문제 해결 능력과 적응력, 서비스 마인드와 고객 응대, 성실성과 책임감 등을 선별 기준으로 설정하고, 이를 바탕으로 지원자들을 평가하는 전략을 수립하였다. 3. 선별 기준 및 전략 수립 이유 경험과 역량, 리더십과 의사소통 능력, 문제 해결 ...2025.05.11
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20대 남자, 남성 마이너리티 자의식의 탄생 독후감2025.01.261. 20대 남성의 자의식 형성 이 책은 최근 한국 사회에서 급격히 떠오르고 있는 20대 남성들의 자의식 문제를 다룹니다. 저자들은 20대 남성들이 자신을 소수자로 인식하게 된 이유와 그 자의식의 형성과정을 심도 있게 탐구하였습니다. '남성 마이너리티'라는 개념을 통해, 20대 남성들이 처한 현실과 그들이 겪는 경험적, 구조적 요인들을 종합적으로 분석하고자 하였습니다. 2. 페미니즘에 대한 20대 남성의 인식 20대 남성들은 페미니즘에 대해 상당한 반감을 가지고 있는 것으로 나타났습니다. 이들은 페미니즘을 자신들의 권리를 침해하는 ...2025.01.26
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장애인복지에서 탈시설화의 현황과 전망2025.05.101. 장애인복지의 개념과 중요성 장애인 복지의 본질은 모든 사회 구성원이 동등하게 존중받고 공정한 기회를 가질 수 있도록 하는 것입니다. 이는 모두가 자신의 삶을 살아가는데 필요한 기회와 지원을 동일하게 받을 권리를 가지고 있다는 깊은 이해에 기반한 것입니다. 장애인 복지는 단지 재정적 지원으로 한정되지 않으며, 장애인이 신체적, 정신적, 사회적 측면에서 자유롭게 살아갈 수 있도록 하는 데 초점을 두어야 합니다. 2. 장애인 시설화의 문제점 장애인 시설화는 그들의 자립과 사회적 참여를 제한하는 결과를 초래했습니다. 시설에 의존적인 ...2025.05.10
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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.05.121. 가치갈등의 유형 사회복지실천에서 발생할 수 있는 가치갈등의 유형에는 윤리적 딜레마, 개인-환경 간 가치갈등, 집단-집단 간 가치갈등이 있다. 윤리적 딜레마는 두 가지 이상의 도덕적 원칙 또는 의무감 사이에서 발생하는 갈등이며, 개인-환경 간 가치갈등은 개인 혹은 환경 차원에서의 욕구충족 여부 및 우선순위 판단 시 직면하는 갈등이다. 집단-집단 간 가치갈등은 동일한 목표를 추구하는 둘 이상의 집단들이 서로 다른 목적을 달성하고자 하는 과정에서 발생하는 갈등이다. 2. 가치갈등의 해결책 가치갈등을 해결하기 위해서는 사회복지사가 각...2025.05.12
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입학사정관제도의 문제점과 개선방향2025.01.071. 입학사정관제도 입학사정관제도는 미국에서 시작된 제도로, 한국에서는 수능 중심의 입시제도로 인한 사교육 열풍을 해결하기 위해 도입되었다. 하지만 현재 이 제도에는 여러 가지 문제점이 있다. 사교육 조장, 입학사정관의 자질 문제, 학생부 비중의 영향, 학생기록부의 신뢰성 부족 등이 주요 문제점으로 지적되고 있다. 2. 입학사정관제도의 개선방향 입학사정관제도의 문제점을 해결하기 위해서는 입학사정관의 인원을 확대하고 정규직화하여 전문성을 높이는 것이 필요하다. 또한 전형방법의 공정성을 확보하기 위해 고등학교 교사의 전문성 강화와 공정...2025.01.07
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사회복지직 공무원(9급)의 시험과목에서 사회복지학개론이 필수에서 선택으로 바뀐것에 대해 토론2025.01.231. 공무원 시험 변화 추세 최근 몇 년간 공무원 시험은 수험생의 부담을 줄이고 선택의 폭을 넓히는 방향으로 변화하고 있다. 이는 다양한 배경의 수험생들이 자신의 강점을 살릴 수 있도록 하기 위한 것이다. 2. 사회복지직 공무원의 역할 다양화 과거에는 사회복지직 공무원이 주로 사회복지 관련 업무를 담당했지만, 최근에는 행정적인 업무도 함께 수행해야 할 경우가 많아졌다. 이에 따라 행정학, 사회학 등 다른 과목들을 선택할 수 있게 하여 보다 다양한 역량을 기를 수 있도록 한 것으로 보인다. 3. 수험생의 공정성과 형평성 고려 필수 과...2025.01.23
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