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2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.051. 인사고과의 정의 인사고과는 업무의 성과를 정의하며 또한 그러한 성과를 가치를 매기는 것이다. 인사고과를 함으로써 기업은 직원이 업무를 얼마나 효율적으로 하고 있는지 체계적으로 평가가 가능하다. 기업은 인사고과를 통해 직원들이 어떠한 능력을 있는지 파악을 하고 직원 훈련 및 개발 프로그램 설계에 필요한 정보를 얻기도 한다. 또한 인사고과 결과를 이용해 인센티브, 승진, 해고를 결정하기도 한다. 2. 인사고과의 타당성 타당성은 인사고과 평가 내용이 얼마나 인사고과의 목적과 일치하는지와 관계가 있다. 인사고과의 목적이 높은 성과를 ...2025.05.05
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A+디스크 스케쥴링의 목표와 방법2025.05.061. 디스크 스케줄링의 목표 디스크 스케줄링의 목표는 입출력(I/O) 요청이 디스크 컨트롤러에 의해 처리되는 순서를 최적화하는 것입니다. 이는 디스크가 한 번에 하나의 I/O 요청만 서비스할 수 있고 여러 요청이 서로 다른 프로세스에서 동시에 도착할 수 있기 때문에 중요합니다. 디스크 스케줄링의 주요 목표는 탐색 시간, 회전 대기 시간 및 데이터 전송 시간을 포함하는 디스크의 전체 액세스 시간을 줄이는 것입니다. 2. 디스크 스케줄링의 중요성 디스크 스케줄링이 중요한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 서로 다른 프로세스에서 여러 I/...2025.05.06
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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.2025.01.031. 인사고과의 의의 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정으로, 직원의 업적과 능력을 정량적 또는 정성적으로 측정하여 평가하고 그 결과를 기반으로 보상과 개발 등의 의사결정을 내린다. 인사고과의 주요 의의는 성과 측정과 평가, 보상과 인센티브 제공, 개인 및 조직의 발전, 목표 달성과 전략 실행을 위한 도구 역할을 한다. 2. 인사고과의 오류 인사고과 시스템에는 다양한 오류와 문제점이 발생할 수 있다. 주요 오류로는 공정성 부족, 주관적인 평가 요소의 영향, 평가 기준의 모호성, 평가 결과의 부당한 영향 등...2025.01.03
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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론을 인간관계에 적용하는 방법2025.01.181. 브룸의 기대이론 브룸의 기대이론은 개인이 특정 행동을 할 때 얻을 수 있는 보상에 대한 기대와 그 보상이 개인의 목표와 얼마나 관련이 있는지에 따라 동기가 결정된다는 이론입니다. 이 이론을 인간관계에 적용하려면 개인과 조직의 목표가 일치하도록 해야 하며, 조직은 개인의 역량과 적성에 맞는 업무를 배정하고 성과 평가를 공정하게 실시하며 성과와 보상의 관계를 명확하게 설명해야 합니다. 개인은 자신의 업무에 책임감을 가지고 조직의 비전과 가치관을 공유해야 합니다. 2. 아담스의 공정성이론 아담스의 공정성이론은 개인이 자신과 타인의 ...2025.01.18
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마케팅 윤리적 가격의 조건에 대한 토론2025.01.291. 윤리적 가격의 기본 원칙 윤리적 가격 설정의 핵심은 제품이나 서비스가 제공하는 가치에 비례하여 가격이 책정되는 비례의 원칙과, 모든 고객과 공급자에게 동일한 수준의 가격이 적용되는 공정의 원칙이다. 비례의 원칙은 가격이 제품의 품질, 기능, 성능 등 제공되는 가치에 따라 적절히 설정되어야 한다는 것을 의미하며, 공정의 원칙은 모든 소비자가 동일한 조건에서 가격을 형성할 수 있도록 하는 것을 목표로 한다. 2. 윤리적 가격 설정의 실제 사례와 문제점 실제 시장에서는 환율 변동이나 유가 상승과 같은 외부 요인으로 인해 비례의 원칙...2025.01.29
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사업의 양도에 대한 부가가치세법의 규정과 취지2025.01.131. 사업의 양도에 대한 부가가치세법 규정 부가가치세법은 사업의 양도를 일정한 경우에 한하여 공급으로 간주한다. 이 경우는 주로 부가가치세법 제17조에 명시된 사업의 양도가 해당되며, 그 중요한 기준은 사업의 양도가 '근거가 없이 이루어졌거나 비정상적인 사유에 따라 수행된 경우'이다. 즉, 양도가 거래의 일반적인 경제활동에 따라 이루어진 경우에는 이 규정에 해당하지 않는다. 2. 사업의 양도를 공급으로 보지 않는 취지 부가가치세법에서 사업의 양도를 공급으로 간주하는 일정한 경우는 주로 거래가 비정상적이거나 특수한 상황에서 이루어졌을...2025.01.13
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사회복지행정의 이념의 의미와 주요 이념2025.01.131. 공익성 사회복지행정의 이념 중 하나로, 사회복지행정이 개인이나 특정 단체를 위해 존재하는 것이 아니라 모든 사람들을 위한 공공선을 대상으로 그 존립 근거를 제공한다는 것을 의미합니다. 따라서 공익성은 클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하는 사회복지행정가들이 갖추어야 할 가장 기본적인 규범이 됩니다. 2. 합법성 사회복지행정의 이념 중 하나로, 사회복지행정 과정과 절차가 법률에 적합해야 한다는 것을 의미합니다. 법률에 따라 사회복지행정이 진행되어야 한다는 것은 사회복지행정 절차의 정당성을 확보하고 클라이언트의 권리를 보장하기 위...2025.01.13
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공학윤리 기말고사 A+(데이터 3법 찬반, 인공지능(AI) 면접관 도입 찬반)2025.01.041. 데이터 3법 데이터 3법은 개인정보 보호법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률을 포함합니다. 데이터 3법의 찬성 측은 가명정보 활용으로 개인정보를 보호하면서도 데이터 활용이 가능해져 다양한 산업과 서비스 발전을 기대할 수 있다고 주장합니다. 반대 측은 기업의 권력이 커지고 민감한 데이터 관리에 대한 우려가 있다고 말합니다. 필자는 데이터 3법 제정에 반대하며, 개인정보 보호를 위해 보안 강화와 데이터 관리 주체 변경 등의 방안을 모색해야 한다고 주장합니다. 2. 인공지능 면...2025.01.04
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뇌물범죄, 뇌물수수, 뇌물공여, 뇌물 반성문 4편 모음2025.01.051. 뇌물범죄 이 자료는 뇌물범죄, 뇌물수수, 뇌물공여와 관련된 4편의 반성문을 모은 것입니다. 반성문에서는 범행의 경위, 반성의 내용, 피해자에 대한 사과, 재범 방지 다짐 등이 포함되어 있습니다. 이를 통해 뇌물범죄의 심각성과 그로 인한 사회적 피해, 그리고 이를 방지하기 위한 노력의 필요성을 알 수 있습니다. 2. 뇌물수수 반성문에서는 뇌물수수 행위로 인한 개인적, 사회적 피해를 인정하고 반성하는 내용이 포함되어 있습니다. 이를 통해 뇌물수수의 문제점과 이를 방지하기 위한 노력의 필요성을 알 수 있습니다. 3. 뇌물공여 반성문...2025.01.05
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인상형성 과정의 편향과 이를 방지하는 방법2025.01.211. 인상형성 인상형성은 사람들이 타인에 대해 초기 평가를 내리는 심리적 과정으로, 대인관계의 형성과 발전에 중요한 역할을 한다. 이 과정은 단순한 외모 평가에서부터 언어적, 비언어적 신호, 행동에 이르기까지 다양한 요소를 포함하며, 짧은 시간 내에 이루어진다. 인상형성은 주로 무의식적으로 발생하며, 이러한 초기 판단은 이후의 상호작용에 지속적으로 영향을 미친다. 2. 인상형성 과정의 편향 인상형성 과정에서는 초두 효과, 고정관념의 영향, 악성 효과와 같은 다양한 편향이 발생할 수 있다. 이러한 편향들은 우리가 타인을 평가할 때 객...2025.01.21
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