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우리나라 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되는 문제와 대안2025.01.221. 여성의 경력 단절과 국민연금 불이익 여성의 경력 단절로 인해 국민연금 가입 기간이 줄어들어 수령액이 남성에 비해 절반 수준에 불과한 문제가 있다. 또한 여성의 일자리가 비정규직이나 저임금 직종인 경우가 많아 연금 납부 금액이 낮아지는 구조이다. 따라서 경력 단절 여성들을 위한 연금 보완 제도가 필요하다. 2. 실업보험의 성별 차별 여성은 고용 시장에서 불안정한 위치에 있어 실업보험 수혜 요건인 '연속적인 고용 유지'를 충족하기 어려운 경우가 많다. 또한 여성의 비정규직 비율이 높아 실업보험 혜택을 받지 못하는 경우가 많다. 실...2025.01.22
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노동현장에서 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오.2025.01.111. 비정규직의 개념과 중요성 비정규직은 현대 사회에서 매우 중요한 문제이다. 이러한 직종은 근로자의 권리와 안전, 보건 등을 보호하지 않는다는 문제가 있다. 또한, 비정규직으로 일하는 근로자들은 불안정한 경제적 상황과 불확실성에 직면하고 있으며, 이러한 상황은 근로자들의 생활에 큰 영향을 미친다. 이에 따라, 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 근로자의 권리와 안전, 보건 등을 보호하기 위한 법적 대책이 필요하다. 또한, 비정규직으로 일하는 근로자들의 권리를 보호하기 위해서는 적극적인 지원과 보호를 제공하는 제도적인 대책이 필요하다...2025.01.11
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학교 사회복지사의 역할 및 역할 수행에 있어서의 한계점2025.04.251. 학교 사회복지사의 역할 학교 사회복지사는 학생들의 학교 적응을 도와주며, 학교, 가족, 지역사회가 수행하는 노력을 조정하고 영향을 미치는 활동을 한다. 이를 위해 학교 사회복지사는 임상 전문가, 매개자/연계자, 교육자/자문가, 조정자/중재자, 옹호자, 자원개발자, 공조자/협력자, 조사연구자, 정책제언가 등의 다양한 역할을 수행한다. 2. 학교 사회복지사의 역할수행 시 한계점 학교 사회복지사의 고용이 불안정하여 학교 사회사업이 장기적으로 이어지지 못하고 자꾸 흐름이 끊기게 되는 문제가 있다. 대부분의 학교 사회복지사들이 비정규직...2025.04.25
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인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안2025.01.251. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유 현대에 와서 고용이 불안정해지고, 양육에 대한 부담이 늘어가면서 점점 출산에 대해 긍정적이지 않은 시각으로 바라보는 현상이 확대되고 있다. 즉 출산과 양육의 축소 및 기피 현상이 고용 불안정과 연관되어 있다는 것이다. 고용이 불안정해진다는 것은, 주기적으로 개인이나 가족이 벌어들이는 소득 또한 불안정해진다는 의미이다. 소득이 불안정하다면 출산과 양육 과정에서 개인, 나아가 가족 범위의 경제적 부담이 더욱 가중되게 된다. 따라서 이러한 경제적 부담을 개인과 가족에 지우지 않기 위해 출산...2025.01.25
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국민연금의 장단점과 최근 사회적 이슈2025.05.071. 국민연금의 장점 국민연금은 노후 경제적 안정을 제공하고, 사회 안전망을 강화하며, 소득 재분배 효과를 가져옵니다. 이를 통해 노인들의 빈곤 문제를 완화하고, 사회적 통합을 도모할 수 있습니다. 2. 국민연금의 단점 국민연금은 인구 노령화로 인한 재정 악화, 불안정한 고용 상황으로 인한 가입 및 수령액 부족, 기금 운용의 투명성 문제 등의 단점이 있습니다. 3. 국민연금 제도 개선 방안 국민연금 제도의 문제점을 해결하기 위해 정부와 관련 기관은 재정 건전성 확보, 기금 운용의 투명성 제고, 불안정한 고용 상황 개선, 저소득층 및...2025.05.07
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학원강사의 노동에 대한 사회학적 분석2025.01.241. 노동의 구체적 내용 및 가치 학원강사의 노동은 교육서비스업에 해당되며, 지식전달자로서의 역할을 수행한다. 학원강사는 학생들의 학업 결과에 책임을 지며, 교육자의 업무도 수행하지만 경제적 논리에 의해 평가받는다. 학원강사의 노동은 학생들의 인기와 학업 성과에 따라 그 가치가 결정되며, 이에 따라 경제적 보상도 달라진다. 2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계 학원강사는 노동자로 인정받지 못하고 있어 근로기준법의 기본적인 권리조차 보장받지 못하는 상황이다. 이에 학원강사들은 노동단체를 결성하여 자신의 권익을 추구해야 하며, ...2025.01.24
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비정규직 노동자 문제와 정책 제안2025.01.161. 비정규직 노동자 문제 비정규직 노동자들은 고용 불안정, 낮은 임금, 열악한 근무 조건 등 다양한 문제에 직면해 있다. 이는 단순한 개인의 문제가 아니라 사회 구조와 노동 문화, 경제 체제와 관련된 복합적인 문제이다. 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 국가, 기업, 노동자 모두가 함께 노력하여 고용 안정성을 확보하고 불평등을 줄이는 방향으로 노동 시장을 개선해야 한다. 2. 비정규직 관련 제도 비정규직 보호법과 비정규직 차별시정제도는 비정규직 노동자의 권리를 보호하고 노동 시장의 불평등을 해결하기 위한 중요한 정책 수단이다. 그...2025.01.16
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사회적 위험의 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안2025.01.061. 사회적 위험의 발생 원인 사회적 위험은 여성의 노동시장 참여와 일·가정 양립의 어려움, 노동시장 유연화에 따른 고용불안정성 증대, 인구구조 및 가족구조의 변화로 인한 생애과정의 탈정형화 등 사회구조의 변화에 기인하여 발생한다. 이러한 사회적 위험은 개인의 차원을 벗어나 사회적 차원의 노력을 요구하게 된다. 2. 사회복지사로서의 해결 방안 사회복지사들은 사회행동 실천, 현장과 정책의 연결, 사회복지사 역할의 확대 등을 통해 사회적 위험에 대응할 수 있다. 사회행동을 통해 사회문제를 인식시키고 해결을 위해 움직일 수 있으며, 현장...2025.01.06
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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향2025.05.141. 노동시장 유연화의 개념과 특징 노동시장 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것을 의미합니다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것입니다. 노동시장 유연화는 기업과 근로자의 관점에서 다양하게 해석될 수 있습니다. 2. 한국 노동시장의 유연화 과정 우리나라의 경우 IMF를 전후하여 노동의 유연성을 제고하기 위한 여러 가지 제도적 개혁과 노동관련법의 개정이 이루...2025.05.14
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청년 실업과 고용 불안정에 대해2025.01.291. 청년 실업의 정의와 현황 청년 실업이란 경제활동에 참여하려는 청년층(15세~29세) 중 취업하지 못한 상태를 말합니다. 이는 단순한 실업률 수치를 넘어, 경제적·사회적 측면에서 심각한 문제로 인식되고 있습니다. 현재 청년 실업률은 성인 실업률에 비해 훨씬 높은 수준을 기록하고 있으며, 고용률 감소와 취업 대기 시간 증가 등의 문제가 발생하고 있습니다. 2. 청년 고용 불안정의 원인 청년 실업과 고용 불안정의 원인은 다양합니다. 구조적 원인으로는 산업 구조의 변화, 기업의 고용 축소, 고용 형태의 변화 등이 있습니다. 사회적·교...2025.01.29
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