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diversity, equity, inclusion2024.11.141. 다양성의 의미와 DEI, 기업들의 사례와 주목해야 하는 이유 1.1. 다양성의 의미와 배경 다양성이란 나이, 종교, 성, 인종, 윤리적 배경과 같은 사람들의 개인적 특성의 차이를 나타내는 것을 말한다. 최근 전 세계적으로 다양성을 존중하자는 문화가 생기며 다양성 관련 용어도 차츰 변화하고 있다. 성소수자를 일컫는 'LGBT'는 레즈비언(Lesbian), 게이(Gay), 양성애자(Bisexual), 트랜스젠더(Transgender)의 앞 글자를 딴 단어로 널리 사용해 왔었으나, 시대가 변화하며 또 다른 성소수자를 의미하는 퀴어...2024.11.14
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Diversity, Equity,Inclusion2024.11.151. 다양성과 DEI 1.1. 다양성의 개념과 변화 다양성의 개념과 변화는 다음과 같다. 나이, 성별, 인종, 민족, 종교, 장애 유무 등 개인의 다양한 특성과 배경을 의미하는 다양성은 현대 사회에서 점차 중요한 개념으로 부상하고 있다. 과거에는 주류 문화 중심의 동질성을 강조했던 반면, 최근에는 다양성을 인정하고 존중하는 태도가 강조되고 있다. 특히 성소수자를 지칭하는 용어의 변화에서 이러한 추세를 엿볼 수 있다. 기존에는 'LGBT'(Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender)가 널리 사용되었으나,...2024.11.15
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긍정적인 조직문화를 만들기위해2024.08.271. 기업문화의 개념과 특징 1.1. 기업문화의 정의 기업문화는 조직 내부에서 공유되는 가치, 신념, 규범, 행동양식 등으로 이루어진 전반적인 조직의 토대이다. 기업문화는 조직 내부에서의 의사소통과 업무 수행 방식, 그리고 조직의 목표와 방향성에 영향을 미친다. 기업문화는 개별 기업의 고유한 특성을 나타내며, 구성원들에 의해 형성되고 유지되는 것이 특징이다. 또한 기업문화는 조직 구성원들의 행동과 의사결정, 업무 방식 및 업무 환경 등을 지배하고, 조직의 성과에 직간접적으로 영향을 미치는 중요한 요소이다. 1.2. 기업문화의 구성...2024.08.27