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사회문제 해결 사회복지프로그램 선택할때 기준이 되는 7가지 기준 설명2024.11.091. 사회복지 프로그램 평가의 기준 1.1. 노력성 노력성 effort은 프로그램을 위해 동원한 자원의 정도와 활동의 양outputs이 어느 정도인가에 대한 평가기준이다. 노력성은 프로그램의 평가기준으로 프로그램을 위해 투입한 인력 및 예산과 함께 프로그램 수행을 하면서 전개된 활동의 양이 얼마나 되는지를 산출한다. 즉, 프로그램을 위한 예산 및 인력의 투입이 많고, 실제적인 활동이 많을수록 높은 노력성의 평가를 받게 된다. 구체적인 노력성을 평가하기 위한 자료에는 참여한 클라이언트 수, 인적자원 투입 정도, 물적자원 투입 정도...2024.11.09
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면접 관련 자료를 검색해줘2024.09.071. 서론 NCS 기반 직무기술서란 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS)에 기반하여 작성된 직무기술서이다. 공정한 실력 평가를 위해 채용공고에 직무기술서를 첨부하도록 하여, 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도를 정리한 내용을 사전에 공개하고 있다. 또한 직업기초능력도 함께 공개하도록 하고 있다. 서류 심사 시 제출한 직무기술서를 중요한 판단 기준으로 삼게 되며, 면접 단계에서는 직무와 관련된 지식과 태도를 자세히 검증하게 된다. 따라서 취업준비생들은 지원 전 해당 지원 기관의 직무기술서를...2024.09.07
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고등학교 학습계획2024.08.281. 2024학년도 1학년 1학기 교과 운영 계획 1.1. 영어과 교수·학습 운영 계획 2024학년도 1학년 1학기 [영어] 교과의 교수·학습 운영 계획은 다음과 같다. 영어과 교수·학습 운영 계획은 월별로 단원명, 교육과정 성취기준, 평가요소, 수업방법, 평가방법 및 수업·평가의 주안점 등을 제시하고 있다. 3월에는 'Lesson 1. The Part You Play' 단원에 대하여 [10영01-01], [10영02-04], [10영04-02], [10영04-03], [10영04-05] 성취기준을 다루며, 듣기와 말하기, ...2024.08.28
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사회문제 해결 사회복지프로그램 선택할때 기준이 되는 7가지 기준 설명2024.09.261. 사회복지 프로그램 평가의 기준 1.1. 평가의 기준 평가의 기준은 프로그램의 성공이나 실패를 판정할 수 있는 잣대가 되며, 프로그램을 수행하기 이전에 평가기준이 설정되지 않으면 프로그램 평가는 무의미할 것이다. 평가의 기준은 평가대상이 되는 프로그램의 무엇을 평가하느냐의 질문에 관한 것이며, 평가설계를 결정하는 데 가장 핵심적인 영향을 미치는 요인이라고 할 수 있다. 평가의 기준에 대한 명확한 이해는 평가접근법을 선택하고 실행하는 데 필수적이다. 사회복지 프로그램 평가의 기준에 대해서는 국외와 국내 학자들이 다양한 기준을...2024.09.26
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초급, 중급, 고급네 해당되는 어휘 평가 문항2024.10.021. 한국어능력시험 개요 1.1. 한국어능력시험의 목적 및 구성 한국어능력시험의 목적 및 구성은 다음과 같다."" 한국어능력시험(Test of Proficiency in Korean, 이하 TOPIK)은 한국어를 모국어로 하지 않는 외국인이나 재외 동포를 대상으로 한국어 사용 능력을 공인하는 시험이다. 한국어능력시험의 목적은 크게 네 가지로 볼 수 있다. 첫째, 한국어 학습의 방향을 제시하고 한국어의 보급을 확대하는 것이다. 한국어능력시험은 외국인들의 한국어 학습 동기를 유발하고 효과적인 한국어 교육 방향을 제시할 수 있다....2024.10.02
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공무원 면접2024.09.251. 공무원 영어면접 개요 1.1. 서론 공무원 시험에 있어서 영어면접은 창의적인 공무원이 되기 위한 자기발전 계획, 투명하고 깨끗한 사회를 만들기 위한 공직자의 마음가짐, 내가 만약 서울시장이라면 가장 먼저 하고 싶은 일, 서울의 대기의 질을 선진국 수준으로 개선시키기 위한 대책, 낮은 출산율을 높이기 위해 필요한 정책 등 질문을 사전에 공지, 수험생들이 이에 대한 답변을 준비할 수 있도록 한 바 있다. 하지만 정작 수험생들이 준비한 내용보다는 이후에 이어진 보충질문 및 추가질문에서 변별력이 발생할 것으로 예상된다. 지난해에도 ...2024.09.25
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생명과학 확률과통계2024.10.231. 휴먼기계바이오공학부 지원 맞춤형 세특 기재 예시 1.1. 생명과학1 세특 기재 예시 시중에 파는 음료의 당 함량을 알아보고자 효모의 알코올 발효 실험을 계획하였다. 음료의 영양 정보에 기록된 당 함량이 발효에 미치는 영향을 이해하고자 하였다. 실험 후에는 실험 과정에서 아쉬웠던 점과 부족한 점을 보완하고자 노력하였다. 효모와 같이 무산소 호흡을 할 수 있는 생물의 존재 여부에 관심을 두고 자료 조사를 진행하였으며, 헤네구야 살미니콜라(Henneguya salminicola)를 알아냈다. 생물의 물질대사와 진화의 유연관계를...2024.10.23
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규쥰참조평가와 준거잠조평가의 개념을 설명하고 각각의 사레를 제사한 후 적용된 평가방법과 종류 실시과정과 절차 평가방법의 장담점을 설명하시오2025.06.041. 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하고 그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오. 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하고 그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명한다. 규준참조평가란 특정 집단 내에서 개인의 상대적인 위치를 판단하는 방식의 평가이다. 이...2025.06.04
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인사고과 타당성 신뢰성 중요 이유2025.05.011. 서론 1.1. 인사고과의 중요성 인사고과는 기업의 인적자원에 대한 능력과 성과를 객관적으로 측정하여 조직구성원에 대한 정보를 제공하고 이들의 업무수행 능력을 개발하는 데 활용된다. 이를 통해 기업은 조직구성원의 승진, 보상, 감원 등의 인사관리 의사결정에 필요한 정보를 얻을 수 있다. 또한 인사고과 결과는 조직구성원의 동기부여와 능률향상에도 영향을 미치므로, 기업경영에서 조직구성원의 가치를 객관적으로 측정하여 합리적인 인사관리의 기초를 마련하는 데 중요한 역할을 한다. 최근 기업들은 능력주의 인사관리를 중요시하고 있으며, 이...2025.05.01
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규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고2025.06.031. 서론 교육은 인간의 행동을 변화시키는 목적적 행위이므로 그 목적의 달성 여부를 확인하기 위해 평가가 필요하다. 그런데 교육평가는 인간을 보는 관점, 평가 기준, 평가 자료, 평가 방법에 따라 평가결과가 달라진다. 예전에는 획일적이고 기계적이며 대량적으로 평가하던 것에서 개인을 존중하는 평가로, 즉 개인과 개인을 비교하던 평가 관에서 개인과 개인 자신 그리고 그의 발전을 도모하는 평가로 변환하고 있다. 따라서 본론에서는 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하며, 그 사례에...2025.06.03
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