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신규간호사 1분 자기소개2024.09.121. 병원 소개 1.1. 미션 및 비전 울산대학교병원은 생명 존중과 인간 사랑의 정신을 바탕으로 환자 중심의 신뢰받는 진료, 창의적 연구, 충실한 교육, 지역사회에 대한 봉사와 다음 세대를 위한 환경 보호를 실천함으로써 국민의 건강과 삶의 질 향상에 기여한다는 미션을 가지고 있다. 특히 "모든 것의 주체는 사람이다, 가정과 사회, 국가의 주체도 역시 사람이다. 다 같이 건강하고 유능해야 가정과 사회, 국가가 안정과 번영을 이룰 수 있다. 인간의 고통에는 두가지가 있다. 그 하나는 질병이고 다른 하나는 빈곤이다. 이 두가지는 항상 ...2024.09.12
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감정노동자의 기업적 측면에서의 해결 방안2024.10.101. 서론 '사람의 감정'은 무엇으로 정의할까? 사전상 감정의 의미는 어떠한 현상이나 어떤 일에 대해 일어나는 마음 또는 느끼는 기분을 말한다. 흔히 '사람은 감정 동물이다.'라는 말이 있다. 이처럼 감정은 우리 사람이 생활함에 있어 우리 삶에 매우 중요한 부분을 차지하고 있다는 것이다. 개인이 느끼는 감정을 억제하거나 통제하며 일상업무를 해야 한다는 점에서 접근하면 감정노동은 직무수행에 전혀 도움이 되지 않을 것이라 생각된다. 대중매체를 보면 종종 감정노동으로 인해 최근 몇 년 꾸준히 사회문제로 다양한 분야에서 논의되는 것을 쉽게...2024.10.10
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시설관리공단 직무수행계획서 시설관리직2024.10.161. 시설관리직 직무수행계획서 1.1. 서론 시설관리직의 직무수행계획서는 조직 내에서 시설물과 장비의 유지보수 및 관리를 총괄하는 역할을 수행하기 위한 계획을 상세히 기술한 것이다. 시설관리는 단순히 외관적인 관리에 그치는 것이 아니라 조직의 원활한 운영과 생산성, 안전성에 직접적으로 영향을 미치는 핵심 업무이다. 따라서 본 직무수행계획서에는 시설물과 장비의 관리, 에너지 효율성 증대, 재난 상황 대비 등 시설관리 전반에 걸친 구체적인 목표와 수행방안이 포함되어 있다. 이를 통해 조직의 안전하고 쾌적한 작업환경을 조성하고, 나아가...2024.10.16
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유한킴벌리 인사2024.10.091. 서론 1.1. 유한킴벌리 선정 동기 '몇 년 전, 유한킴벌리란 회사가 직원복지가 잘 되어 있는 회사라는 이야기를 들어본 적이 있다. 그런데 우연치 않게 삼성전자, 국민은행 다음으로 유한킴벌리사가 대학생들이 가장 일하고 싶은 회사에 뽑힌 기사를 보게 되었다. 그때서야 유한킴벌리사에 대해 궁금해하던 중에 더욱 자세히 알고 싶은 마음에 유한킴벌리사를 선정하게 되었다"는 것이다. 즉, 유한킴벌리가 직원복지와 일하고 싶은 기업으로 알려져 있어 관심을 갖게 되었고, 대학생들이 선호하는 기업으로 선정되어 더욱 자세히 알고 싶어 하게 되었...2024.10.09
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스타벅스 고객2024.10.171. 스타벅스의 고객만족경영 1.1. 직원 채용 확대 커피판매점으로 전세계적으로 유명한 업체라고 할 수 있는 스타벅스는 직원 채용을 확대하며 수익창출에 보다 집중하고 있다. 직원 채용을 통해 매장 확대와 판매를 증가시키고 있는 것이다. 특히 직원을 채용함에 있어서 수화가 가능한 직원을 채용함에 따라서 청각장애인들을 위한 서비스를 실시하고 있는 상황이다. 이른바 수화 매장을 통해서 고객만족경영을 실현하고 있다. 스타벅스는 직원채용과 장애인을 위한 배려라는 두 가지 목적을 동시에 추구하고 있기 때문에 이는 기업의 효과적인 경영전략이라...2024.10.17