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면접평가표2024.11.261. 간호직무관리 1.1. 직무분석의 개념 직무분석은 조직 내 각 직무의 특성을 연구하고 분석하는 절차로, 그 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석하는 것이다."직무분석은 직무의 내용이 무엇이고, 그 직무에 어떤 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차"라고 할 수 있다." 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급류, 법적자료 등으로 사용되기 때문에 관리과정 전체에 미치는 영향이 매우 크...2024.11.26
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경영회계직무기술서2024.12.141. 직무분석과 직무기술서 1.1. 직무분석 개요 직무분석은 조직 구성원이 수행하는 업무를 체계적으로 분석하는 과정이다. 직무분석을 통해 구체적인 직무의 내용과 요건을 파악할 수 있으며, 이를 토대로 직무기술서와 직무명세서를 작성할 수 있다. 직무분석은 직무의 범위와 내용, 수행 절차, 필요 지식과 기술 등을 파악하는 것을 목적으로 한다. 이를 통해 조직은 효과적인 인력 배치와 관리를 할 수 있고, 개인은 자신의 역할과 기대되는 성과를 명확히 이해할 수 있다. 직무분석은 선발, 배치, 평가, 교육훈련 등 인사관리 전반에 활용된다....2024.12.14
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직무분석과 인적자원관리의 관계 분석2024.11.121. 서론 직무는 조직구성원의 각 개인에게 정규적으로 부과가 되는 책임과 과업의 집합 단위이며, 직무분석은 "직무에 대한 인적요구와 어떤 직무가 수행되는지에 대한 정보를 모으고 분석하는 체계적인 방법"이다. 효과적인 직무분석을 통해 직무수행에 필요한 지식과 능력, 기술과의 연계를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준을 제시할 수 있고, 존재하는 직무파악과 인사계획의 수립, 명확한 보상체계의 확립, 근무환경개선, 성과관리를 위한 개발과 훈련의 유용한 도구인 직무기술서 작성과 성과기준 개발을 위한 기반 자료 제공 등을 기대할 수...2024.11.12
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명세서2024.11.021. 직무 분석과 직무 기술서, 직무 명세서 1.1. 직무 분석 직무 분석이란 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는데 따른 책임과 업무내용을 수집·분석하여 종합적으로 분류한 것이다. 즉, 어떤 직위에서 어떤 일을 하는가를 분석하여 그 업무에 적합한가를 판단하는 기준으로 사용된다. 직무 분석에는 1) 무엇을 하는가, 2) 그가 어떤 일을 하는가, 3) 왜 그가 그 일을 하는가, 4) 그 일을 하는데 필요한 기술은 무엇인가 등의 내용이 포함된다. 직무 분석은 직무기술서를 작성하기 위한 기초자료로 활용된다." 1.2. 직...2024.11.02
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중국어 opic 준비하기2025.01.171. 중국어 TOPIC 준비하기 1.1. 직무분석 직무분석은 직무와 관련된 내용을 체계적으로 조사하고 분석하는 과정이다. 직무분석의 주요 목적은 개인의 경력개발과 채용, 배치, 직무교육 등 인적자원관리 전반에 활용하기 위함이다. 직무분석을 통해 직무의 내용과 요구사항을 파악하고, 이를 바탕으로 직무기술서와 직무명세서를 작성한다. 직무분석에는 다양한 기법이 활용되며, 이를 통해 직무의 위치, 명칭, 사용도구, 업무절차, 권한과 책임, 자격요건 등의 정보를 제공한다. 대기업의 경우 세분화된 다양한 직무가 존재하므로 직무분석이 ...2025.01.17
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사무직 직무수행기술서2024.09.061. 직무분석의 개념과 중요성 1.1. 직무분석의 정의 직무분석이란 직무와 관련된 제반 사항을 발견하여 기술하는 절차이다. 이를 통해 각 직무의 성질과 특성을 파악하고, 어떤 종류의 노동력 또는 개인적 자질이 필요한지를 밝히고자 하는 것이다. 다시 말해, 직무분석은 직무의 내용, 수행방법, 작업조건, 자격요건 등을 체계적으로 조사하고 분석하여 직무에 관한 정보를 수집하는 과정이라고 할 수 있다."" 1.2. 직무분석의 목적 직무분석의 주목적은 직무평가의 자료를 마련하는 것이다. 직무분석을 통해 작성한 직무기술서나 직무명세서는 직무...2024.09.06
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직무기술서와 직무명세서의 차이2025.03.161. 직무기술서와 직무명세서의 의의 1.1. 직무기술서의 정의와 구성 직무기술서(job description)는 직무분석의 결과에 의하여 작성되는 직무에 대한 설명이다. 직무기술서에는 직무표지, 직무개요, 직무내용 및 요건 등 직무전반에 대한 사항이 기술된다. 직무표지란에는 직무의 명칭, 부서, 부호 등이 기록되고, 직무개요란에는 직무의 목적과 내용이 기록된다. 직무내용란에는 직무수행방법, 수행기간, 관계 활동사항 등이 상세히 기재되며, 직무요건란에는 숙련과 기술요건, 노력요건, 책임요건, 인적자원요건 등이 기재된다. 직무기술서는...2025.03.16
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상담사 직무수행2024.10.271. 간호직무관리에 대한 고찰 1.1. 직무분석의 개념 직무분석은 "직무내용이 무엇이고, 그 직무에 어떤 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차"이다. 즉, 직무 자체의 특성과 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등 개인적 특성을 연구하고 분석하는 과정이다. 직무분석의 결과는 직무기술서나 직무명세서로 문서화되어 인사관리 전반에 걸쳐 활용된다. 따라서 직무분석은 인적자원관리에 있어 필수적인 절차라고 할 수 있다." 1.2. 직무분석의 목적 직무분석의 목적은 다음과 같다. 첫째, 조직의 합리화를 위...2024.10.27
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본인또는주변의친지나친구,이웃들중한명2024.09.261. 서론 1.1. 인적자원관리의 중요성 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념을 가지고 있지만, 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 오늘날 구글의 ...2024.09.26
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간호관리 직무관리2024.09.151. 간호직무관리 1.1. 직무분석의 개념 직무분석은 직무를 구성하는 구체적 과업을 설정하고 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정이다." 즉, 직무분석은 그 직무의 특성을 연구, 분석하는 것과 그 직무를 수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, 태도, 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석하는 것으로 분류된다."직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급류, 법적자료 등으로 사용되기 때문에 관리과정 전체에 미치는...2024.09.15
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