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특성화고등학교 지원동기 및 계획 작성법 예시 및 상업고등학교 입학용 작성법 예시2024.11.051. 취업 계획서 1.1. 진로 적성(취업 희망자) 지원 동기 저는 어릴 적부터 음식과 요리에 관심이 많았습니다. 초등학교 3학년 때부터 요리방과후 수업에 참여하면서 간단한 간식과 요리를 만드는 것이 무척이나 재미있었습니다. 집에 가져가 가족들이 잘했다고 칭찬해줄 때는 그 어느 때 보다도 기쁘고 보람찼습니다. 이렇게 요리에 대한 흥미를 느끼며 지내던 중 에드워드 권 세프가 쓴 '일곱 개의 별을 요리하다'라는 책을 접하게 되었습니다. 책에서 에드워드 권 세프가 아르바이트생에서부터 정상급 세프까지 성장하는 과정을 보면서, 저도 그와 ...2024.11.05
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보건교육사2024.10.191. 보건교육사 제도와 현황 1.1. 보건교육사의 역할 및 자격제도 보건교육사는 국민건강증진 및 보건교육에 관한 전문적인 지식을 가진 전문가로서 국민건강증진법 제17조의 보건교육 내용을 중심으로 보건교육 프로그램을 기획하고 운영, 평가를 수행하는 전문 인력이다. 2003년 국회에서 국민건강증진법의 보건교육사 신설 개정안을 통과하였고, 준비과정을 거쳐서 2010년 3월 27일 제1회 보건교육사 국가자격증 시험을 실시하게 되었다. 보건교육사의 국가자격증 제도를 도입하여 국민건강증진사업 및 보건교육사업을 수행하는 인력의 자질과 전문성을...2024.10.19
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Ncs기초직업능력평가2024.12.101. 국가직무능력표준(NCS) 및 직업기초능력 1.1. NCS 능력단위 개념 NCS 능력단위는 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다. NCS 능력단위는 국가직무능력표준 분류체계의 하위단위로서 국가직무능력표준의 기본 구성요소에 해당된다. 능력단위는 능력단위분류번호, 능력단위정의, 능력단위요소(수행준거, 지식·기술·태도), 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성된다. 능력단위요소에는 지식·기술·태도와 수행준거로 나뉘어진다. 수행준거는 능력단위요소별로 성취여부를 판단하기 위하여 개인이 도달해...2024.12.10
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삼성테크윈 경력개발2024.11.221. 기업의 인적자원 확보 활동 1.1. 기업의 전통적인 인적자원 확보 활동 1.1.1. 서류전형 서류전형은 기업이 지원자들의 이력서와 자기소개를 검토하는 과정이다. 이력서에는 학력, 학점, 자격증, 어학성적, 인턴 경력 등이 기재된다. 최근에는 높은 학점이나 어학성적이 기본이 되었기에 인턴 경력이나 대외활동 등에 높은 점수를 주는 추세이다. 요즘에는 과도한 스펙 중심의 서류전형이 창의적인 인재를 조기 탈락시키는 부작용을 야기한다는 지적에 따라 탈 스펙 채용이 각광받고 있다. 삼성은 기본적 스펙의 기준점을 정하고 (학점 3.0 ...2024.11.22
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취업준비의정석과차별화2024.11.031. 면접전략과 준비 1.1. 면접유형별 요령과 주의사항 1.1.1. 영어면접 영어면접은 평소의 회화력을 시험하는 것이므로 상대의 질문에 정확한 답변을 할 수 있다면 큰 문제가 없다. 만약 외국인 면접관이 면접을 할 경우에는 우리와 사고방식, 습관, 문화가 다르다는 점을 인지하고 그들의 에티켓이나 독특한 언어표현 등을 미리 알아두면 도움이 된다. 회사마다 필요로 하는 외국어 능력은 차이가 있다. 어떤 회사는 전화를 받을 수 있을 정도의 생활영어만을 필요로 하지만 일상업무를 모두 영어로 해야하는 곳도 있다. 따라서 면접자는 지...2024.11.03
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요2024.10.201. 서론 사회가 급변함에 따라 기업 경쟁력의 원천도 변화하고 있다. 21세기 지식기반사회에서는 지식이 곧 경쟁력이며, 무형의 지식을 효율적, 창의적으로 활용할 수 있는 인재가 기업의 핵심 자원이라고 할 수 있다. 이러한 핵심 자원인 인적자원은 사회 및 국가 발전과 국민 각 개인의 삶의 질을 향상하기 위해 갖추어야 할 정보력과 기술력, 도덕적 성숙 등의 가치 있는 능력과 품성으로 규정할 수 있다. 또한 인적자원개발은 개인 및 조직의 효율성 향상을 위해 개인 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발 등을 통합한 조직적 학습활동을 의미한다....2024.10.20
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인적자원관리 인사고과 타당성 신뢰성 이유2025.01.251. 서론 인사고과는 조직 내 직원의 성과와 업무 능력을 체계적이고 깊이 있게 분석하는 중요한 절차이다. 이 과정은 단순히 업무의 결과를 넘어서 직원의 태도, 협업 능력, 문제 해결 기술 및 리더십 등의 다양한 면모를 포괄적으로 평가한다. 또한, 조직의 전략적 목표와 연결하여 각 직원의 역할과 기여도를 명확히 이해하는 데 있어 중요한 도구로 활용된다. 인사고과의 결과는 승진, 교육 및 보상 결정에 필요한 기초 자료로 활용되며, 이러한 과정은 조직의 발전을 촉진하고, 개별 직원에게 그들의 경로와 발전 방향에 대한 중요한 피드백을 제공...2025.01.25