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현대조직이론 중 목표이론,학습조직이론, TQM,윤리경영이론의 개념을 설명하고, 각 이론을 비교하고,이중 한가지 이론을 선택하여 사회복지조직에 적용 가능한 이유를 제시하시오2024.10.211. 사회복지조직이론의 이해 1.1. 사회복지조직의 특성 사회복지조직의 특성은 다음과 같다. 사회복지조직은 "개인적인 속성을 규정하고 형성하며, 이의 변화를 꾀함으로써 각 개인의 복지를 보호·유지 또는 증진함을 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들"이다. 또한 "인간의 복지를 유지 또는 향상시키기 위해 행동이나 속성 및 사회적 지위를 규정하거나 변경시키는 것을 주 기능으로 하는 조직"이라고 할 수 있다. 첫째, 사회복지조직은 변화되어야 할 속성을 지니고 있는 클라이언트와 직접 접촉하면서 활동하고 있다. 둘째, 사회복지조직은 서비...2024.10.21
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사회복지조직의특성2024.11.141. 사회복지조직의 특성 1.1. 사회복지의 개념 사회복지의 개념은 학자들마다 다양하게 정의되고 있지만, 대체로 인간의 기본적인 욕구를 충족시키고 사회적 기능을 유지 또는 증진시키기 위한 모든 사회적 개입이라고 정립해 볼 수 있다"" J. M. Romanyshyn(1971)은 사회복지의 주체인 국가의 사회복지에 대한 태도가 적극적인가, 소극적인가를 기준으로 소극적 사회복지와 적극적 사회복지로 사회복지를 구분하여 개념을 파악하였고, H. I. Wilensky(1965)는 사회복지의 공급주체가 누구냐를 기준으로 사회복지를 잔여적인...2024.11.14
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리더십유형2024.08.211. 서론 1.1. 리더십의 개념과 중요성 리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위해 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 나가는 힘이다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어낸다. 리더십은 정치학, 사회학에서 오래전부터 중요한 주제였지만, 기업이 사회적 조직으로 중요해지면서 경영학에서도 주요 관심사가 되었다. 리더십은 관리와 달리 조직화되지 않은 집단에서도 발휘될 수 있으며 효과성을 추구한다는 특징이 있다. 리더의 영향력은 공식적 권한, 보상과 처벌, 감성적 영향력을 통해 발휘되며...2024.08.21