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성과기반학습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례2024.09.281. 간호관리학 성과기반학습: 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 1.1. 상황 분석 및 쟁점 1년 차 간호사는 아직 업무가 미숙하며, 숙련된 간호 인력이 많지 않아 과도한 업무 부담을 안고 있다. 수 간호사는 권위적이고 부하직원을 통제하려고 하는 태도를 보이고 있다. 수술을 앞둔 환자 김00님의 수술 준비 과정에서 1년 차 간호사는 수술 전 동의서(수술, 마취, 수혈)를 제대로 챙기지 않았고, 속옷 여부를 환자의 말만 듣고 직접 확인하지 않았다. 이에 수 간호사는 다른 환자와 보호자, 의료진들이 보는 앞에서 큰 소리로 지적하며 신...2024.09.28
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조직심리학 주제: 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오2024.08.211. 서론 1.1. 직장 내 갈등의 불가피성 직장 내 갈등은 불가피한 현상이다. 현대 조직은 다양한 배경과 경험을 가진 구성원들이 함께 일하는 복잡한 구조로 이루어져 있기 때문에, 개인 간의 의견 차이나 가치관의 불일치 등으로 인해 갈등이 발생할 수밖에 없다. 특히 업무 수행 과정에서 발생하는 역할과 책임의 모호성, 자원 배분을 둘러싼 경쟁, 의사소통의 부족 등은 직장 내 갈등의 주요 원인이 된다. 이러한 요인들은 조직 구성원 간의 신뢰와 존중을 저해하고, 결과적으로 조직의 분위기와 개인의 직무 만족도에 부정적인 영향을 미치게...2024.08.21
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직무소통2024.09.061. 서론 1.1. 연구의 배경 및 목적 구성원들이 서로 유기적으로 관계를 형성하고 그 관계들이 복합적으로 형성되어있는 곳이 조직이다. 조직이 효과적으로 운영되어지기 위해서는 여러 가지 요소들이 필요하다. 그 중에서 가장 기초적이고 중요한 요소가 의사소통이다. 조직은 구성원들의 의사소통을 통해 움직인다. 그러므로 조직 내에서 의사소통이 원활하지 못하게 된다면 구성원 간의 관계는 점차 끊어지게 될 것이고, 결국 그 조직은 조직의 크기나 능력에 비해 성과를 제대로 발휘하지 못하게 될 것이다. 조직 내 의사소통은 각 구성원들 간의 유기...2024.09.06
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간호관리학 리더십이론 적용 및 임상상황에 따른 리더십 성과물2024.10.201. 간호리더십의 개념과 중요성 1.1. 간호리더십의 정의 간호리더십은 "모든 간호대상자들로 하여금 건강 관련 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 지도하거나 이끌어 가며, 개인과 조직의 목표를 위하여 구성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 지도자로서의 능력"이다. 간호사가 환자를 돌보는 일에 있어서 핵심적인 역할을 하며, 간호사들의 전문성 강화와 성장 기회 제공에도 중요한 역할을 한다. 따라서 간호대학생들은 학부 시절부터 올바른 간호 가치관과 리더십 역량을 갖추어 나가는 것이 중요하다. 1.2...2024.10.20