1. 제약산업의 인사관리 전략 1.1. 동아ST(동아에스티)의 인사관리제도 변화 1.1.1. 분사 전 동아연구소의 특성 분사 전 동아연구소의 특성은 다음과 같다. 동아연구소는 연구 직무 특성상 모든 프로젝트가 성공할 수 없었기 때문에 비임상 단계를 통과하여 DA Code가 부여된 과제에 대해서만 목표를 수립하고, 이를 기반으로 성과를 평가하였다. 팀에 속한 개인은 1 ~ 2개의 Code 과제와 탐색과제라는 명칭의 Discovery 단계 과제 1 ~2 개를 수행하였다. 목표 일정을 달성해야 하는 Code 과제와 달리 정해진 목표...