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한양대학교 경영학과2024.09.081. 경영학과 개요 1.1. 경영학과의 정의 및 특징 경영학과는 기업 경영에 대한 전반적인 지식을 배우는 학과이다. 경영학과에 입학하면 주로 마케팅, 조직·인사, 생산 관리, 재무관리 등과 같은 경영 관련 분야의 지식을 배우게 된다. 또한 경영학과 졸업 후에는 주로 기업체에 진출하여 활동하며, 경영 관련 지식은 기업 외 다양한 분야에서도 필요하므로 다양한 분야로의 진출이 가능하다. 경영학과는 기업 경영과 관련된 다양한 분야의 이론과 실무를 학습하여 종합적인 문제 해결 능력을 갖추게 되는 것이 특징이다. 1.2. 경영학과 관련 학과...2024.09.08
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인사부2024.10.111. 인사배치 1.1. 배치의 의의 배치(placement)는 선발된 종업원을 기업 내의 각 직장에 배속시켜 직무를 할당하는 것을 의미한다. 이때 고려할 사항은 적재를 적소(the right person for the right job)에 배치하는 원칙이다. 즉, 선발이 획득 가능한 정보를 바탕으로 지원자의 채용여부를 결정하는 단계라면, 배치는 그 선발된 종업원을 기업 내에서 적절한 직무에 배치하는 과정이라고 할 수 있다. 이는 조직의 원활한 운영과 개인의 업무만족도 향상을 위해 매우 중요한 인사관리 기능이다. 1.2. 적정배치 ...2024.10.11
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지역농협 면접2025.03.011. 지역농협 면접 농협은 평등한 고용과 인권 존중을 위해 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별을 두지 않고 실력 위주로 전문 인력과 인재를 채용하고 있다. 특히 여성 채용에 있어서 남녀평등을 실현하기 위해 노력한 결과, 전체 인원대비 여성비율과 여성관리자 비율이 점차 증가하고 있다. 또한 지역에 연고를 둔 우수한 인재를 채용하여 지역사회의 발전에 기여하고, 지역 밀착도를 높임으로써 영업활동의 경제적 성과를 제고하기 위해 지역별로 채용인원을 할당하여 선발하는 인력채용 제도를 운영하고 있다. 농협의 신규 직원 선발 절차는 서류전형...2025.03.01
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임금관리 노사관계2024.10.031. 임금관리 1.1. 보상의 의미 보상은 기업이 종업원에게 노동에 대한 대가로 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 보상은 현행 근로기준법 제18조에 따라 "임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급되는 일체의 금품을 말한다"고 정의되어 있다. 이와 관련하여 임금과 봉급의 개념적 정의가 오랫동안 논란의 대상이 되어 왔다. 일반적으로 임금은 작업 현장에서 일하는 사람들(blue collar workers)을 대상으로 시간을 기준으로 지불되는데 비해, 봉급은 월급, 연봉 등으로 인식되어 ...2024.10.03
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산업 조직심리 연구 조직효과성2024.10.031. 서론 사람은 혼자 살아갈 수 없다. 가정에서 사회에서 사람은 2명 이상의 사람과 소통하고 의견을 교류하며 끊임없이 상호작용을 한다. 심리학은 이러한 인간의 행동과 정서, 태도에 대해 연구하는 학문이다. 흔히 심리학은 사람의 마음을 밝히고 이상 행동의 원인을 분석하는 학문이라고 오해하기 쉽지만 실제로 심리학을 통해 인간의 행동과 정신 과정에 대한 연구를 통해 우리는 인간의 심리와 상황에 대한 심도깊은 이해를 할 수 있다. 심리학은 하나의 거대한 학문으로 그 하위에 여러 가지 분야로 구분된다. 그 중에서 산업 및 조직심리학에 대하...2024.10.03
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경영회계직무기술서2024.12.141. 직무분석과 직무기술서 1.1. 직무분석 개요 직무분석은 조직 구성원이 수행하는 업무를 체계적으로 분석하는 과정이다. 직무분석을 통해 구체적인 직무의 내용과 요건을 파악할 수 있으며, 이를 토대로 직무기술서와 직무명세서를 작성할 수 있다. 직무분석은 직무의 범위와 내용, 수행 절차, 필요 지식과 기술 등을 파악하는 것을 목적으로 한다. 이를 통해 조직은 효과적인 인력 배치와 관리를 할 수 있고, 개인은 자신의 역할과 기대되는 성과를 명확히 이해할 수 있다. 직무분석은 선발, 배치, 평가, 교육훈련 등 인사관리 전반에 활용된다....2024.12.14
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2024.11.171. 서론 현대 사회는 고도의 지식기반 사회로 변화하면서 축적된 지식을 바탕으로 추출한 고유의 기술이나 전략 등이 매우 중요해졌다. 경쟁 역시 치열해져 이러한 부분에서 조직의 역량을 확보하지 못한다면 경쟁에서 밀려날 수밖에 없게 되었다. 이에 따라 조직에서는 조직의 역량을 강화하기 위하여 여러 가지 조치를 취해야 하는데, 그 중 하나가 조직 내 다양한 직무를 바탕으로 평가를 시행하고 이를 토대로 조직이 어떠한 부분에 초점을 맞춰 개선해야 하며 어떠한 방향으로 나아가야 할지를 결정하는 것이다. 이에 직무의 개념과 직무평가의 방법에 대...2024.11.17
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호텔직원관리 실전업무프로그램2024.10.251. 대한항공 개요 1.1. 회사 소개 대한항공의 회사 소개는 다음과 같다. 대한항공은 1969년 3월 1일에 창립된 항공운송 기업으로, 서울특별시 강서구 공항동 1370번지에 본사를 두고 있다. 주요 사업부문은 여객, 화물, 장비, 운항, 기내식, 호텔면세, 항공우주산업 등이다. 2008년 3월 1일 기준으로 126대의 항공기를 보유하고 있으며, 국내선 14개 도시, 국제선 36개국 101개 도시, 총 37개국 115개 도시에 취항하고 있다. 대한항공은 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사를 비전으로 삼고 있으며, "Excel...2024.10.25
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지역농협 주장면접2024.11.241. 기업의 목적과 구성요소 1.1. 경제학적 관점 기업의 목적은 경영체로서의 기업을 존속·발전시키기 위하여 설정한 목표를 말한다. 경제학적 관점에서 기업의 목적은 주로 이윤추구, 즉 최대이윤의 획득에 있다고 보는 "기업목적일원설"이 전통적인 견해이다. 이 주장은 고전적인 자본주의경제를 배경으로 하여 형성된 것으로, 기업의 목적이 곧 기업가의 목적이며, 기업가의 지배가 실질적으로나 형식적으로나 유지되고 있다는 가정에 기반하고 있다. 이후 이윤극대화의 기업목적일원설은 기업에서의 소유와 경영의 분리를 전제로 하여, '매출액극대화설'...2024.11.24
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구미차 면접2024.11.151. 차병원 면접 준비 1.1. 면접 유형 및 진행 방식 면접 유형 및 진행 방식은 다음과 같다. 차병원 면접은 크게 1차 면접과 2차 면접으로 이루어진다. 1차 면접은 간호지식에 관한 질문이 주를 이루며, 2차 면접은 자소서와 이력서를 기반으로 한 질문이 많은 편이다. 1차 면접에서는 간호사 담당자 등 세 명의 면접관이 진행하며, 2차 면접에서는 다섯 명의 면접관이 참석한다. 면접은 5~6인 1조로 진행되며, 개별면접과 더불어 상황면접, 토론면접 등 다양한 유형의 면접이 실시된다. 외국어가 특기인 경우 해당 언어로 답변하도...2024.11.15
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