총 12개
-
신문의구인광고나 인터넷을보고 여러분이 졸업하고난후2024.09.231. 서론 최근 우리나라의 청년층은 구직에 어려움을 겪는 이들이 많다. 경쟁이 심해져 직장을 구하는 것 자체도 어려울뿐더러, 입사 후에도 근무 환경에 만족하지 못하고 새로운 곳으로 이직하려 하므로 '좋은' 직장의 경쟁률은 하늘 높은 줄 모르고 치솟고 있다. 경쟁자에 비해서 더 탁월하다는 점을 드러내기 위해 취업 준비생들은 각종 스펙을 쌓고, 자신을 갈고닦는다. 그러나 이러한 노력이 비판 없이 이루어지고 있는 것도 사실이다. 그저 주변에서 한다는 이유로 자격증을 취득하고 공부하는 예도 적지 않기 때문이다. 자칫 큰 시간과 비용을 소모...2024.09.23
-
사람인에 지원하기 위한 자기소개서 써주세요2024.09.301. 취업 준비를 위한 조언 1.1. 채용 시장의 변화와 기업의 관점 기업의 채용 목적은 더 이상 단순히 인재를 뽑는 것이 아니라 기업의 시스템에 적합한 부품을 선별하는 것이다. 과거 취업난이 심각하지 않았던 시대에는 기업들이 프런티어 정신을 가진 인재를 필요로 했지만, 현대 사회에서 기업들은 이미 공고한 시스템을 갖추고 있기 때문에 시스템의 일부가 될 수 있는 인력을 선발하는 것이 주요 목적이 되었다. 과거 우리나라는 전쟁 이후 사회 기반을 재구축하는 과정에서 강한 의지와 건설정신을 가진 인재들이 필요했지만, 이제는 이미 공...2024.09.30
-
도화엔지니어링 합격 사례 및 꿀팁2024.10.051. 자기소개서 작성을 위한 회사 분석 1.1. 회사의 규모 및 특징 이 회사는 규모가 상당히 큰 중견기업으로, 직원 수가 약 2,495명에 달하는 것으로 파악된다. 직원 수가 이렇게 많은 만큼 회사의 인재 선발 기준이 상당히 명확할 것으로 보이며, 이에 맞는 인재를 정확하게 타겟팅할 필요가 있다. 또한 대규모의 인력 풀을 바탕으로 체계적인 인재관리 시스템을 갖추고 있을 것으로 추정된다. 특히 업무 실적과 역량을 중요하게 평가할 것으로 예상되며, 단순한 스펙 보다는 실무 능력과 경험을 더 중시하는 것으로 보인다. 1.2. 응시자격...2024.10.05
-
한수원 면접2024.10.071. 기업 채용 현황 및 전략 1.1. GS글로벌 2015년 대졸신입사원 모집 공고 GS글로벌은 1954년에 설립된 대기업으로, 자본금 267억, 매출액 1조1천억, 사원수 210명 규모의 기업이다. 이 기업은 2015년 대졸신입사원을 모집한다. GS글로벌이 원하는 인재상은 전문성을 갖추고 신규가치를 창출할 수 있는 창의적인 인재, 명확한 비전과 소명의식을 가지고 자기 분야에서 최고가 되려는 열정적인 인재, 현실에 안주하지 않고 최고의 성과를 달성하기 위해 노력하는 도전적인 인재이다. 지원 분야는 경영기획, 인사, 법무, ...2024.10.07
-
블라인드 면접 찬성2024.10.211. 블라인드 채용의 개념과 도입 1.1. 블라인드 채용의 정의 블라인드 채용이란 채용과정(입사지원서‧면접) 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 걷어내고, 개인능력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미한다. 해외에서는 익명지원서(Anonymous Resume 등)를 통해 인종·성별·나이 등의 차별적 요소를 제거하는 목적에서 도입되었다. 또한 블라인드 채용에는 블라인드 면접도 함께 도입되면서 면접관이 응시자의 인적사항을 요구하거나, 관련 질문을 할 수 없게 ...2024.10.21
-
자소서써줘2024.10.141. 자기소개서의 의미와 현실 1.1. 자기소개서의 의미와 퇴색된 현실 자기소개서란 자신을 소개하는 글로, 자신에 관한 여러 가지 사항들과 스토리를 자신의 언어로 표현하는 것이다. 그러나 현행의 자기소개서는 자신을 소개하는 글보다는 형식에 맞추기에 급급하여 자신을 진솔하게 보여주지 못하고 있다. 즉, 자기소개서 자체의 역할을 수행하지 못하고 있는 것이라 할 수 있다. 자기소개서의 의미가 퇴색되었다는 증거로는 웹브라우저에 '자기소개서'를 검색하면 곧바로 자기소개서 대필, 자기소개서 학원 추천, 그리고 자기소개서의 항목별로 정리해...2024.10.14
-
학원 취업2024.11.181. 취업면접 모의 사업계획서 1.1. 사업 아이템 소개 점차 높아져만 가는 취업의 문턱을 넘어서기 위해서 취업준비생들은 자격증, 봉사활동, 해외연수 심지어 취업성형을 하기까지 이르렀다. 즉, 취업을 위해 다양한 방식과 매체에 대해 관심이 높아지고 있다. 이런 시대적, 사회적 흐름에 따라 관심에 비해 다소 미흡한 면접부분에 초점을 두었다. 이번에 추진하는 사업아이템과 비슷한 아이템은 단기학원, 단기 자격증취득, 해외어학연수, 면접스터디, 자기소개서 첨삭 등 다양한 종류가 있다. 그러나 위의 사업들을 자세히 보면 공통적으로 취업을 ...2024.11.18
-
자기소개서 잘쓴예2024.11.151. 취업준비생의 고민 1.1. 채용시장의 변화 채용시장의 변화는 과거와 현재의 큰 차이로 인해 취업준비생들의 고민을 가중시키고 있다. 과거에는 국가가 주도하는 시스템 구축을 위해 인력이 필요했지만, 현재는 이미 공고해진 기업 내 시스템과 이윤창출 체계 속에서 새로운 인재를 뽑는 것이 아닌 불량품을 제거하는 것이 주된 목적이 되었다. 즉, 과거에는 인재를 발견하고 육성하는 것이 채용의 목적이었다면, 현재는 기존 시스템의 부품을 선별하는 것이 주된 목적이 되었다는 것이다. 경기가 어려워졌다는 단순한 이유로는 채용시장의 변화를 설...2024.11.15
-
의학교육 약리학 중간고사2024.10.251. 간호학과 개요 1.1. 간호학과 입학 및 면접 간호학과 입학 및 면접은 간호학과에 입학하기 위해서는 매우 중요한 과정이다. 간호학과 입학 시험에는 크게 학생부종합전형과 일반전형이 있으며, 이 중에서도 면접전형은 가장 중요한 절차라고 할 수 있다. 면접전형에서는 지원자의 자소서를 토대로 질문들이 이루어지며, 이 과정에서 압박적인 질문들도 존재할 수 있다. 면접관들은 지원자의 경험과 역할, 그리고 역경을 극복한 방법 등에 대해 세부적으로 묻는다. 이를 통해 지원자의 역량과 자질을 종합적으로 평가하게 된다. 따라서 간호학과...2024.10.25
-
종업원의 효율적인 선발과배치2024.08.161. 서론 1.1. 인재 선발의 중요성 인재 선발의 중요성은 기업의 지속가능한 성장을 위해 필수불가결하다. 세계적인 기업을 이끌어온 CEO들은 공통적으로 인재의 중요성을 강조했는데, 빌게이츠는 마이크로소프트의 핵심 인재 20명만 다른 기업으로 스카웃되어도 MS가 곧바로 무게감 없는 삼류 기업이 될 것이라고 단언할 정도였다. 즉, 우수한 인재를 선발하고 확보하는 것이 조직의 장기적인 경쟁력 제고를 위해 매우 중요하다는 의미이다. 특히 기술과 경영 환경이 급변하는 오늘날, 기업은 보다 탁월한 역량을 갖춘 인재를 선발하여 조직에 유입시...2024.08.16
1 / 2
