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현재 지원하는 직무 분야에서 자신을 발전시키기 위해 노력해온 부분을 설명하고, 그러한 노력이 농협에서 업무를 수행하는 데 어떻게 활용될 수 있을지 기술하시오2024.10.071. 서론 취업도 힘들어지고 있는 오늘날 많은 청년들이 실업 문제가 갈수록 심각해지고 있는 상황 속에서 이런 저런 직무를 따지기 보다는 돈이 되는 것 혹은 취업이 잘되는 자격증 공부에 힘을 쓰고 있는 현실이다. 취업이 먼저고 직무는 나중에 생각을 해도 된다는 생각들이 짙어지면서 잘못된 판단을 하기 시작하고 있다. 적성에 맞는 직무를 찾고 이에 맞게 스펙을 쌓아야 하는 것이 경쟁이 치열한 취업 시장에서 생존하는 방법이라고 생각한다. 직무는 직장생활을 하다보면 중요한 버팀목이 되어주는데, 적성에 맞는 일을 해야 행복해질 수 있으며 오래...2024.10.07
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알렉산드리아 도서관 조사2024.10.061. 문헌정보학의 체계 1.1. 문헌정보학의 정의 문헌정보학은 문헌을 수집·조직·축적·제공하는 도서관의 제 현상을 인식하고, 그 원칙·이론·기술 등을 조직하고 체계적으로 연구하는 학문이다. 문헌정보학은 문헌학, 도서관학, 정보학이 융합되어 이루어진 새로운 학문 분야로, 문헌의 생산에서부터 수집, 조직, 보존, 제공에 이르는 일련의 과정과 이용자의 정보 요구 및 이용 행태 등을 연구한다. 즉, 문헌정보학은 정보자원의 효율적 관리와 정보 서비스를 제공하기 위한 이론과 실천 기법을 연구하는 학문이라 할 수 있다. 1.2. 문헌정보학의 ...2024.10.06
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공정관리 절차수립을 한에 있어서 적정한 공정관리 기법의 결정이 중요하다. 공정관리 기법의 종류와 종류별 특징에 대해 기술하시오2024.10.081. 위험성평가와 안전관리 1.1. 위험성평가의 개념 위험성평가의 개념은 "산업현장에 존재하는 각종 위험요인을 사전에 파악하여 이를 줄이기 위해 실시하는 평가 과정이다."라고 할 수 있다. 위험성평가는 사업주가 사업장에서 발생할 수 있는 유해위험요인을 파악하고 해당 요인에 의한 부상이나 질병이 발생할 수 있는 정도를 파악할 수 있게 해준다. 또한 관련 법령에 따라 사업주가 반드시 실시해야 하는 것으로, 법 제5조에 따르면 사업주가 산업재해를 예방하고 근로조건을 개선시키기 위해 위험성평가를 실시해야 한다고 명시되어 있다. 따라서 위...2024.10.08
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한국십진분류법2024.11.191. 주요 자료 분류표의 특징 비교 1.1. 역사 DDC(듀이십진분류법)는 1876년 미국 암허스트대학의 멜빌 듀이가 처음 개발한 분류법이다."" DDC는 전세계적으로 널리 사용되는 표준분류법으로, 지금까지 23판까지 개정되어 왔다. 현재는 웹 기반의 "Web-Dewey 2.0"형식으로도 제공되고 있다."" KDC(한국십진분류법)는 1964년 한국도서관협회 분류위원회에서 처음 발행된 한국 고유의 분류법이다."" KDC는 DDC의 주류 체계를 바탕으로 하되, 한국과 동양 관련 주제의 전개에 우위를 두며 DDC의 문제점을 개선하여...2024.11.19
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kdc와 ddc 비교2024.11.201. 주요 자료 분류표 특징 비교 1.1. 역사 DDC(듀이십진분류법)는 1876년 미국 암허스트대학의 멜빌 듀이가 초판을 발표하면서 시작되었다"". 1876년 당시 듀이는 대학 도서관 사서로 재직 중이었는데, 당시 도서관들이 대부분 사용하던 문자기호법보다 십진식 기호법이 보다 잘 작동할 수 있다고 믿고 있었다"". 그는 도서관 장서가 급격히 증가함에 따라 기존의 복잡한 문자기호법으로는 도서들을 체계적으로 정리하기 어려워졌다고 판단하였다"". 듀이는 당시 프랜시스 베이컨의 지식체계 분류론과 조셉 그린리프 스미스의 열거방식 분류를...2024.11.20
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2024.11.171. 서론 현대 사회는 고도의 지식기반 사회로 변화하면서 축적된 지식을 바탕으로 추출한 고유의 기술이나 전략 등이 매우 중요해졌다. 경쟁 역시 치열해져 이러한 부분에서 조직의 역량을 확보하지 못한다면 경쟁에서 밀려날 수밖에 없게 되었다. 이에 따라 조직에서는 조직의 역량을 강화하기 위하여 여러 가지 조치를 취해야 하는데, 그 중 하나가 조직 내 다양한 직무를 바탕으로 평가를 시행하고 이를 토대로 조직이 어떠한 부분에 초점을 맞춰 개선해야 하며 어떠한 방향으로 나아가야 할지를 결정하는 것이다. 이에 직무의 개념과 직무평가의 방법에 대...2024.11.17
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직무평가 방법 비교 분석, 의류 시장 세분화 및 포지셔닝, 맞벌이 가족 사회문제 해결방안 논의2024.11.261. 직무평가 방법 비교 1.1. 직무평가란? 1.1.1. 직무평가의 정의 직무평가란 조직 내에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하는 체계적 방법으로, 직무의 중요성, 곤란도, 책임도 등을 평가하여 타 직무와 비교하는 과정을 의미한다" 1.1.2. 직무평가의 목적 직무평가의 목적은 공정한 임금 체계를 확립하고, 인적자원 관리를 합리적으로 운영하는 것이다. 직무평가는 직무 간의 상대적 가치를 평가하여, 중요도가 높은 직무에 대해 더 높은 임금을 책정하는 공정한 기준을 제공한다. 또한, 직무평가는 노사 간의 임금 협상의 ...2024.11.26
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직무에 대한 임금 수준을 결정할때 하는 직무평가 른 어떻게 할까요2024.08.311. 서론 기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무평가에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 된다. 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위...2024.08.31
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인적자원관리 직무평가 방법 비교 분석2025.01.281. 서론 1.1. 직무평가의 개념과 목적 직무평가(job evaluation)란 직무의 상대적 가치를 매기는 체계적인 방법이다. 직무분석으로 종류가 수직적으로 구분하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기반으로 각 직무의 중요성 · 난이도 · 위험도를 다른 직무들과 수평적으로 비교하고 분석하여 평가하는 것이다. 직무평가는 직무급 제도를 실시하는 기초가 되며, 근무자들이 최소한의 업적을 이루는 데 필요한 요소들을 측정하여 정해진 각 직무 간의 상대적 가치에 알맞게 임률을 결정하는 것이다. 직무급 보상 제도는 현재 널리 사용되고 ...2025.01.28