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간호직급별 직무기술서2024.08.141. 서론 1.1. 간호 인력 관리의 중요성 간호 인력 관리의 중요성은 병원에서 간호사들이 차지하는 비중이 매우 크기 때문이다. 간호사는 병원에서 가장 많은 인력을 차지하고 있으며, 환자에게 직접적이고 핵심적인 의료서비스를 제공하는 중요한 인적자원이다. 특히 간호사들은 다양한 환자를 접하며 실무 경험이 매우 중요하기 때문에, 이들에 대한 체계적인 관리와 지원은 병원 운영에 큰 영향을 미친다. 그러나 간호사의 높은 이직률은 병원 운영에 큰 부담이 되고 있다. 특히 신규간호사의 이직률이 높아, 이들의 인력 관리 문제가 심각한 수준...2024.08.14
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대인관계를 맺는 과정 중 중요한 요인과 그 요인을 대인관계심리학 이론으로 분석2024.08.211. 서론 1.1. 대인관계의 중요성 대인관계는 인간의 삶에서 매우 중요한 요소이다. 인간은 사회적 동물이므로 혼자서는 살아갈 수 없고, 타인과의 관계 속에서 성장하고 발전하게 된다. 첫째, 대인관계는 생존에 필수적이다. 사람이 태어나 부모와의 애착을 형성하지 못하거나 부모가 자녀에게 애착을 보이지 않는다면 사람은 생존할 수 없다. 따라서 대인관계는 인간 생존의 기본이 된다. 또한 대인관계는 성공적인 직장생활과 사회활동의 중요한 요인이 되며, 신체와 정신 건강에도 지대한 영향을 미친다. 둘째, 대인관계는 건강한 인격 발달과 ...2024.08.21
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대인관계 능력2024.09.181. 대인관계능력과 팀웍능력 1.1. 대인관계능력 1.1.1. 대인관계능력의 정의 대인관계능력은 타인과의 관계에 있어서 얼마나 효과적으로 대인관계를 맺을 수 있고 그 관계를 유지해나갈 수 있는지를 나타내는 개념이다. 사람은 누구나 타인과 친밀하고 바람직한 대인관계를 맺고자 하는 욕구와 바람이 있으며, 평생 동안 자신의 대인관계를 통해 긍정적 영향과 부정적 영향을 모두 받으면서 자신의 존재를 발달시켜나간다. 따라서 건강하고 친밀한 대인관계의 형성 능력과 유지 능력은 사람의 삶의 질과 직접적으로 연결되는 중요한 문제이다. 대인관계...2024.09.18
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부서 간 조정 협력이 필요한 문제2024.10.131. 서론 1.1. 조정과 협력의 개념 및 중요성 조정(coordination)은 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합·조화시키는 것이다. 협력(collaboration)은 서로 다른 조직의 구성원들이 공동의 사명을 가지고 과업과 목표를 달성하기 위해 함께 일을 하며, 서로에게 상당한 수준의 도움을 주는 것을 말한다. 병원과 같은 보건의료기관은 다양한 전문직종이 연계되어 있으며, 고객인 환자를 중심으로 진료의 흐름이 원활하도록 많은 관련 부서와의 협력과...2024.10.13
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성과기반학습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례2024.09.281. 간호관리학 성과기반학습: 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 1.1. 상황 분석 및 쟁점 1년 차 간호사는 아직 업무가 미숙하며, 숙련된 간호 인력이 많지 않아 과도한 업무 부담을 안고 있다. 수 간호사는 권위적이고 부하직원을 통제하려고 하는 태도를 보이고 있다. 수술을 앞둔 환자 김00님의 수술 준비 과정에서 1년 차 간호사는 수술 전 동의서(수술, 마취, 수혈)를 제대로 챙기지 않았고, 속옷 여부를 환자의 말만 듣고 직접 확인하지 않았다. 이에 수 간호사는 다른 환자와 보호자, 의료진들이 보는 앞에서 큰 소리로 지적하며 신...2024.09.28
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Ncs 모듈2024.10.011. NCS(국가직무능력표준) 1.1. NCS 능력단위의 정의 NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다. NCS 구성에서 능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로서 국가직무능력 표준의 기본 구성요소에 해당된다. 능력단위를 구성하는 중요한 핵심 하위능력을 기술하는 능력단위 요소에는 지식·기술·태도와 수행준거로 나뉘어진다. 수행준거는 능력단위요소별로 성취여부를 판단하기 위하여 개인이 도달해야 하는 수행의 기준을 제시한다. 덧붙여 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성된다....2024.10.01
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간호지도자론2024.09.101. 간호사의 임파워먼트 1.1. 임파워먼트의 개념 및 의의 임파워먼트(Empowerment)의 개념 및 의의는 다음과 같다. 임파워먼트는 주로 사회복지 분야에서 강조되는 개념으로, 개인이나 집단이 자신의 능력과 역량을 개발하고, 이를 통해 스스로 결정하고 행동할 수 있는 힘을 얻도록 하는 과정을 의미한다. 임파워먼트는 개인의 능력 개발, 대상자들을 위한 집단의 역량 강화, 그리고 사회적 구조의 변화 등 다양한 차원에서 이루어질 수 있다. 개인의 경우, 임파워먼트를 통해 자신의 삶을 스스로 통제하고, 더 나은 삶을 살 수 있...2024.09.10
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1. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명 (분량: 30~40줄) - 워크넷의 검사 소개를 그대로 옮겨 적지 말고, 이해한 바를 요약정리할 것. 2. 각 검사를 선택한 이유 (분량: 10~20줄) - 강의를 토대로 검사대상의 특성과 필요, 검사실시 목적에 부합하는 검사를 선택할 것. 3. 검사결과지 2개의 “검사명”, “본인 이름”, “검사실시일” 화면 제시 (분량: 1장 이내) - 2024년 8월 이후,2024.10.091. 서론 1.1. 심리검사와 측정의 중요성 심리검사와 측정은 개인의 성향, 능력, 가치관 등을 객관적으로 분석해 자신을 더 깊이 이해할 수 있도록 돕는 중요한 도구이다. 사람마다 직업이나 진로를 선택할 때 중시하는 요소는 다르기 때문에, 스스로를 잘 파악하는 것이 진로 설정의 중요한 첫걸음이다. 특히 성인기에 접어들면서 직업 선택은 인생 전반에 큰 영향을 미치는 만큼, 자신에게 맞는 직업을 선택하는 것은 삶의 만족도와 직결된다. 심리검사와 측정은 단순한 적성 파악을 넘어, 앞으로 개인이 어떤 경로로 나아가야 할지에 대한 중요한 ...2024.10.09
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사회복지사에게 필요한 지식과 덕목2024.09.021. 사회복지사의 역할과 중요성 1.1. 사회복지사의 역할 사회복지사의 역할은 사회적으로 취약한 개인, 가족, 집단, 지역사회를 지원하고 개선하는 데 있다. 사회복지사는 이들의 문제를 파악하고 해결하기 위해 다양한 전문 기술과 지식을 활용한다. 구체적으로 사회복지사는 사회복지 프로그램을 개발하고 관리하며, 이를 통해 취약계층에게 실질적인 서비스와 지원을 제공한다. 또한 사회복지사는 취약계층의 심리적, 정서적 문제를 해결하기 위해 상담과 치료 등의 역할을 수행한다. 이처럼 사회복지사는 사회적 문제를 해결하고 사회 복지와 정의를 실현...2024.09.02
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지역의료의 중심에 있는 동국대학교병원에 지원한 이유를 기술하시오2024.09.091. 의료사회복지사의 역할과 전문성 향상 1.1. 의료사회복지사의 역할 및 업무 범위 의료사회복지사는 의료기관 내에서 환자들의 심리·사회적인 문제 해결을 돕고 건강 증진을 위한 활동을 하는 전문 사회복지사이다. 즉, 질병 예방 및 치료 과정에서 환자들이 경험하는 심리·사회적인 문제들을 파악하고 이를 해결하기 위해 적절한 조치를 취하며, 퇴원 후에도 정상적인 사회기능을 발휘할 수 있도록 돕는다. 이러한 역할을 수행하기 위하여 의학지식뿐 아니라 인간행동과 사회환경에 대한 지식 그리고 실천기술까지 겸비하여야 한다. 따라서 의료사회복지사...2024.09.09
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